転職でキャリアプランを完璧に伝える唯一の方法とは?業種別の例文もご紹介

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転職活動をしていて、今度面接に行く予定なんですが、自分が考えたキャリアプランで本当に良いか悩んでいます…。
キャリアコンサルタント
キャリアプランを一人で考えるのは少し難しいですよね。この記事では、面接官の心に響くキャリアプランの組み立て方を例文も入れながら、ご紹介しています。
参考にしてみます!あと、自分が考えたキャリアプランを相談できるところがあると聞いたんですが、本当ですか?
キャリアコンサルタント
はい、あります。転職のプロ、転職エージェントのコンサルタントにキャリアプランを相談できます。
キャリアコンサルタント
その他にも応募書類の添削や面接対策など全て無料でサポートしてくれるので、非常におすすめですよ。

転職する際の面接で、必ず聞かれる「あなたのキャリアプランは何ですか?」という質問があります。すぐに答えられるように、準備していますか?

面接官の心に響くキャリアプランの組み立て方と完璧なキャリアプランを作成する方法を、元キャリアコンサルタントが紹介します。転職する際のキャリアプランを一緒に考えていきましょう!

【2019年4月:最新情報】

4月は転職する最高のタイミングです。多くの企業では、事業年度が始まる前の2-3月に新規採用を行い、新卒の配置が決まった4月から補強のために中途採用を行います。当然、ライバルとなる転職志望者も急増します。他のライバルに先を越されぬよう、早急に準備をしましょう。

  1. このページを参考に、複数の転職エージェント(『doda』『マイナビエージェント』『リクルートエージェント』など)に無料登録する
  2. 各エージェントから連絡が来たら、自分の転職意欲をアピールし、各エージェント側のサポート優先度を上げる。
  3. 担当者の質・自分との相性が最も良かった転職エージェントを本命とし、本格的な転職サポートを受ける。

【ご注意】4月は転職志望者が多く、転職エージェントの繁忙期にあたります。そのため、転職活動へ積極的な人ほど優先的にサポートを受けられます。転職エージェントには、「すぐにでも転職したい」としっかり伝え、優先的にサポートを受けられるようにしておきましょう。

転職で伝えるキャリアプランとはそもそも何?ないとダメ?元キャリアコンサルタントが解説

キャリアプランとキャリアビジョンとの違いを理解していないと、面接で間違った回答をしてしまうケースもあります。

正しく理解するために、元キャリアコンサルタントが解説しています。

転職では「キャリアビジョン」も良く聞かれる。「キャリアプラン」との違いは?

キャリアビジョンとは、あながこうなっていたいという理想像です。仕事をする上で、こんな人になっていたい、こんなことができるようになっていたいなど、願望のようなものでもあります。

キャリアビジョンというとかっこいい響きですが、願望というとイメージがわいて思いつきやすいかもしれません。

まずは、将来の自分の姿をイメージしながら書き出してみましょう。そこが決まれば、次はキャリアプランを考えることができます。

いっぽう、キャリアプランとはあなたの理想像(仕事をする上で)があって、それを達成するための過程(道のり)のことで、かつ1年・3年・5年後など段階的に計画していることを指します。

1年後、3年後、5年後など具体的な年数を入れて、現実味がある内容で伝える必要があります。

まずキャリアビジョンをしっかり決めていないと、キャリアプランは考えることができません。

転職時にキャリアプランがない人はどうすれば良いの?

キャリアプランがないということは、そもそもキャリアビジョンを決めていないということにもつながります。

まずは、将来こうなっていたい、こんなことができるようになっていたいと考えることから始めましょう。目標にしている有名人がいる場合、その人の生き方を参考にしながら、考えるのもお勧めです。

面接官がキャリアプランを聞く意図は?

あなたの意欲と方向性の確認です。

向上心のない人を誰も採用したいとは思いません。さらに、あなたの成し遂げたいことや将来なっていたい理想像に対して、うちの会社で実現可能かどうか、しっかり計画立てられているかということを判断されます。

転職のキャリアプラン・NG例3つ!改善点つきでわかりやすく解説

具体例を入れながら、こう書いてしまうとダメなキャリアプランを紹介します。どこを直せばよいか改善点ものせているので、参考にしてみてください。

NG例①漠然としている

私は、前職の営業経験を活かし、貴社の売上に貢献したいと考えています。受注額を増やし、売上目標を達成することはもちろん、将来たくさんの人を束ねられるようマネジメント力も磨いていきたいです。

改善すべき点

受注額を増やすこと、売上目標を達成することをどれだけの期間で達成するか意気込みを書く必要があります。

さらには、マネジメント能力もどれくらいの期間で身につけたいか目標をしっかり設定しましょう。

NG例②自己中心的である

私は、貴社の技術職としてさまざまな案件に取り組みたいと考えています。英語力を生かしながら、世界中の最先端の技術にふれ、より自分のITスキルを磨きたいと考えています。

改善すべき点

将来の夢としては良いかもしれませんが、これだけをキャリアプランとして伝えるのはよくありません。

なぜなら、会社があなたを採用するメリットが伝わらないからです。

技術職としてどのように会社に貢献できるか、まずは会社のビジョンや方向性などを理解したうえで、考えていきましょう。

NG例③独立する夢が前面に出ている

私は将来、自分の弁護士事務所を開業したいと考えています。そのために、貴社が抱えている大手クライアントとの業務経験や折衝能力など今の自分にはとても必要なことだと思います。

今よりも自分自身を成長させるために、貴社において働くことが自分の夢を叶えるために大切なことだと考えています。

改善すべき点

会社のことを足踏みにしか思っていないことが伝わります。また、自己中心だと思われてもおかしくありません。

そもそも応募先企業が独立したい人を受け入れているかどうかも確認する必要があります。

転職で面接官の心に響くキャリアプランの組み立て方とは?業種別例文も紹介

キャリアプランは、あなたの意欲ややる気を示すところでもあります。どう言えばより伝わるか、キャリアプランの上手な組み立て方を順序だてて解説します。

業種別ののキャリアプランの例文サンプルも紹介しています。

キャリアプランを考える前にチェックするべきこと2つ

①あなたのキャリアビジョンは、応募先企業で実現可能かどうか

当たり前のことですが、会社のビジョンや方向性などを確認して、あなたのキャリアビジョンと方向性が一致しているかどうかも重要です。

③先輩社員はどのようなキャリアパスを歩んでいるか

例えば、技術職の場合、3年間は技術力を上げることに専念してもらい、それからマネジメント能力を身につけてもらうなど、会社によってキャリアパスはさまざまです。

会社のHPや採用情報などを見ながら、先輩社員がどのようなキャリアアップをしているか確認することも大切です。それを参考にしながら、キャリアプランを考えるとよりその応募先企業にあったものができます。

キャリアプランの作成方法を順序立てて解説

キャリアプランを作成するには、ワードなどに入力したり紙に書いたりすると自分の考えがすっきりまとまるのでお勧めです。

①これまでの経験やスキルを書き出す

まで、どのような業務内容を経験してきたか、どのようなスキルが身に付いたか思いつく限り書き出しましょう。

②今できること・これから成し遂げたいことで分けて書く

上で書き出したこれまでの経験やスキルを「今できること」とします。

そして、これから仕事をする上で、成したいことを書き出します。いわゆる目標です。

それを「これから成し遂げたいこと」とします。あくまで、応募先企業で実現可能なものです。

③これから成し遂げたいことを半年後・1年後・3年後・5年後など段階的に設定する

ここまでくれば、あとは組み立てるだけです。

  1. まずは、今できることは冒頭もしくは適当な箇所に入れます。
  2. 次に、これから成し遂げたいことを半年後・1年後・3年後・5年後など段階的に設定します。
  3. 完成

職種別・キャリアプランの例文集

ポイントは「具体性」と「前向きな姿勢」です。

営業職

私は、前職で人材紹介のアドバイザーに従事しておりました。

架電業務で身につけた新規開拓の営業力をいかし、御社に入社して半年間は先輩社員を参考にさせてもらいながら、御社ならではの営業ノウハウを学び、お客様への効果的なアプローチなどを身につけたいと考えています。

3年以内には、お客様の課題やニーズをしっかり把握し、そこを提案型の営業で解決していくことで「あなたにお願いしたい」と直接指名を受ける信頼される人間になりたいと考えています。

さらに5年以内には、チームを束ねられるようなマネジメント能力やコミュニケーション能力を身につけ、自分自身はもちろんチーム全体の売上を底上げしていきたいです。そして御社の中核を担えるように、最大限の努力をしていく所存です。

エンジニア

私は、御社の新しいシステムの開発で社会に貢献するという企業理念に感銘を受け、御社の○○の開発に携わるエンジニアになりたいと考えています。

入社してすぐに活躍できるよう、現在○○を勉強中です。1年以内には、○○の基礎的な技術を身につけることができるよう先輩社員の技術を必死に習得していく所存です。

3年以内には、○○の開発の中心的メンバーになれるよう、求められるレベル以上の技術を身につけたいです。前職でミスの少なさと高度な技術力で高い評価を得ていましたので、そこを活かし御社の利益に貢献できるエンジニアになりたいです。

経理職

私は、会社のお金を管理する立場として、正しく行えるように前職で簿記1級の資格をとりました。

御社に入社して1年間は、御社の経理業務を完璧に行えるようになることを目標に、また3年以内には決算の取りまとめや税務申告書が作成できるように財務会計としてのキャリアを積みたいと考えています。

さらに、5年以内には管理会計として、会社をよりよくするための経営計画ができるようになりたいです。前職で培ったコミュニケーション能力と正確性を活かし、社長の右腕になれるように御社でステップアップしていきたいです。

銀行員

私は、前職でお客様と密にコミュニケーションをとりながら「相談しやすい営業」「信頼してもらえる営業」として、営業目標の達成率は常に80%以上を超えていました。

その中で、多くの経営者様はお金のことで悩んでいることが多く、その悩みを解決したいと思い、御社の法人営業職に応募した次第です。

まずは、入社後半年以内に、銀行の仕組みや銀行ならではの営業スタイルを習得し、多くの経験を積みたいと考えています。3年以内には、専門的な金融の知識を身につけ、お客様それぞれの事情や性格などを考慮し、お客様にあった提案型の営業ができるようになりたいと考えています。

さらに5年以内には、複数人のチームを束ねられるマネジメント力を磨くとともに、営業目標を確実に達成できるよう成長していきたいです。

転職でキャリアプランを完璧にするためにやるべきことはたった一つ

これまで、キャリアプランを作成する方法などを紹介しましたが、いかがでしたか?意外にハードルが高いと感じた人も多いかもしれません。

キャリアプランを考えたけど、これで本当に大丈夫かな・・・と心配している人は、誰かに相談することをお勧めします。

もちろん、転職に精通しているプロ、転職エージェントのキャリアコンサルタントに相談するのがベストです。

キャリアコンサルタントのレベルが高く、キャリアプランを相談するのに非常に役に立つ転職エージェント4社を紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手とも言われる大手転職エージェントです。求人数は全国トップクラスで幅広い年代、キャリアに対応しており、全国各地で転職の相談をすることができます。

また、求人の90%が非公開求人となっていますので、好待遇な求人をチェックしたいという方には特におすすめです。

リクルートエージェントを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ

29歳女性・調理師
キャリアコンサルタントが誠実でした。詳しく話を聞いてくれるので、自分の長所と短所がわかります。また企業と入社日や給与面でも交渉もしてくれました。

34歳女性・食品メーカー営業職
自分の今までの経歴などを順を追ってヒアリングしてくれるので、考えをまとめやすいです。仕事が決まったあともとても丁寧に対応してくださり、ありがたかったです。

など、特にキャリアコンサルタントの丁寧な対応に対して評価する声が多数ありました。

キャリアコンサルタントからのサポートをしっかりもらいたい方は登録しておくとよいでしょう。

しかし、より幅広い求人をチェックするという意味でも他の転職エージェントと併用することをおすすめします。

パソナキャリア

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パソナキャリアは特にサポート面での評価が高い転職エージェントです。

業界最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめですが十分な量がありますので、転職先に迷っているという方にもおすすめだと言えるでしょう。

パソナキャリアはキャリアアドバイザーによる親身なサポートが人気です。

パソナキャリアを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ

40歳女性・アウトソーシング会社スタッフ
転職活動のアドバイスなどサポートがしっかりしていて、遅い時間でも電話対応をしてくれるので在職中でも連絡がとりやすかったです。

25歳女性・ITエンジニア
履歴書や経歴書の添削を始めとした面接対策を、面接の前に都度することが出来たのは良かったです。給与についても、最初に企業から提示した金額から少し金額を交渉して上げてもらえたことも良かったです。

親身なサポートをして貰えるほか、応募書類の添削サービスにも高い評価がありました。

サポートをしっかりしてもらったうえで転職活動を行いたいという方は登録をしておくとよいでしょう。

doda

doda

大手人材会社、パーソルキャリアが運営する転職エージェントがdoda(デューダ)です。求人数は全国トップクラスで、非公開求人数も8~9割と非常に高い数値となっています。

さらにdodaでは、普段仕事などで忙しいという方向けに企業から直接オファーが届くサービスを実施しています。

キャリアに自信のある方であれば大手企業からのオファーが得られる場合もありますので、「まだ今の仕事を辞めていないため忙しい!」という方でも安心です。

dodaはサポート面での評価も高く、dodaを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ

34歳女性・司法書士事務所
とにかく担当者が積極的な方で、頻繁に求人情報を送って頂きました。担当者が休みの場合でもアシスタントが常にいるので、サポート力も万全です。自分の流れで活動できました。

26歳女性・病院受付
小まめに連絡をしてくれます。こちらの面接予定なども考慮して時間を見て連絡してくれ、また折り返し連絡もすぐしてくれます。転職期間中は時間が大事なので、スムーズな連絡は有難かったです。

など、特にキャリアコンサルタントの質に対して評価する声が多数ありました。

求人数、サポート力共に非常にバランスの取れたエージェントですので、迷っている方は登録しておくとよいでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイキャリア、専門職向けの転職エージェントです。特に外資系の求人に強く、全体として年収の高い会社の求人情報を紹介してくれます。

40代以上の利用者も多く、キャリアアップを目指す人には非常にお勧めです。

また、専門知識のある求職者を対象としているエージェントとなっているため、各業界ごとに専門知識を持ったコンサルタントが多数在籍しています。

JACリクルートメントを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ

40歳女性・アウトソーシング会社スタッフ
希望条件に近い案件を、その案件の担当者が紹介してくれるので求人の質が高く、希望とかけ離れている求人を紹介されることはなかったです。面接や書類対策も適格で役にたちました。

39歳男性・小売販売員
担当者にもよるので変わるかもしれないが、キャリアがそこまで長くなくても、親身に職務経歴書を添削してくれたり、業種もできるかぎり希望のものをたくさん提示してくれたり、面接対策もポイントを教えてくれたりと印象は良かったです。

など、求人の質、サポート面の両方で高評価となっていました。特にキャリアに自信のある方で40代以上の方は登録しておくとよいでしょう。

転職でキャリアプランを完璧にするにはキャリアコンサルタントの相性が重要

キャリアプランを相談する際、あなたのことをより理解してくれる存在が重要になってきます。あなたのために時間を割いてくれる、あなたの市場価値をしっかり認めてくれる転職エージェントやキャリアコンサルタントに出会う必要があります。

そのためには、まずは上記で挙げた転職エージェント2~3社程度登録をし、本当にあなたのことを親身になってサポートしてくれるキャリアコンサルタントを見つけてください。