転職エージェントの全メリット・デメリット|使うべきでない人とは?

転職したいのですが、エージェントへの登録はしたほうがいいのでしょうか?

転職エージェントを利用することは、メリットが大きい反面、デメリットもあります。利用して後悔しないよう、詳しく解説します。

キャリアコンサルタント

転職エージェントを利用して転職活動を行うとどんなメリットがあるのか、またどんなデメリットがあるのか気になっている方も多いでしょう。

転職エージェントはさまざまな転職のノウハウや求人情報を持っていますので、上手に活用することで自分にあった転職先を見つけることができます。しかし、転職エージェントを利用するにもデメリットはありますので注意が必要です。

この記事では、転職エージェントのメリット・デメリットのご紹介と、デメリットの解決方法をご紹介いたします。

目次

転職の成功確率を劇的に上げる3つのSTEP
STEP1
ランキングの上位3社に登録する

転職エージェントランキングの上位3社に無料登録する

STEP2
転職意欲をアピールする

各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。

STEP3
最も相性の良かった1社に絞る
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する
転職エージェント・転職サイトおすすめランキング【全33職種/328社】

転職エージェントのメリット・デメリットは?

まずは転職エージェントを利用することで、どのようなメリットがあるのか見ていきましょう。

メリット①費用が掛からないのに手厚いサポートを受けられる

ごく一部の転職エージェントでは利用するランクが上がると有料になりますが、ほとんどの転職エージェントは完全無料で利用できます。

登録してから新しい転職先が決まるまで一切費用はかかりません。

なぜ無料でサポートができるのかというと、転職エージェントで取り扱っている求人の企業から、手数料を受け取っているからです。

手数料を受け取ることで、転職エージェントは無料で利用できるのです。無料の理由について詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

転職エージェントの仕組みとは|無料の理由を知って使い倒そう

メリット②転職先を紹介してもらえる

転職サイトですと多くの求人を自分で探して応募しますが、転職エージェントは転職者の希望に沿った求人をコンサルタントが探してくれますので、求人を探す手間が省けます。

ですので、仕事をしながらでもスムーズに転職活動が行えます。

メリット③非公開求人がある

非公開求人は各転職エージェントが保有している優良な求人です。ハローワークにもない求人ですので、思わぬ掘り出し物が見つかることがあります。

いくつかの転職エージェントに登録しより多くの非公開求人を見ることで、自分にあった転職先を見つけることができます。

メリット④書類の添削をしてくれる

履歴書や職務経歴書で、企業はあなたの市場価値を判断します。

その書類がうまく書けなかったり自分をPRできないと、書類選考で落とされてしまうのでしっかりと記入しなくてはなりません。

転職エージェントのコンサルタントは、たくさんの経験から企業の特徴などを理解していますので、採用されやすいように書類の添削を行ってくれます。

あなたのPRポイントを第3者の目線から見てくれますので、より良い内容を書くことができます。

メリット⑤面接対策をしてくれる

面接の時に緊張してしまってうまく話せなかったり、自分をPRできない人も多いでしょう。そんな方には、コンサルタントが面接官の役で面接の練習をしてくれます。

さらに企業の特徴から、面接でどのような質問をされるのか予想して、どのように回答すれば良いのかも教えてくれますので、面接も安心して臨むことができるでしょう。

メリット⑥給料などの交渉をしてくれる

自分で年収の交渉をするのは、タイミングなども含めなかなか難しいでしょう。個人で応募した場合、入社同意書は最終面接の時に書かされることがほとんどです。

そこで転職エージェントを利用していれば、難しい交渉もコンサルタントが行ってくれますので、良い条件で入社できるでしょう。

メリット⑦面接後のフォローで採用の成功率が上がる

企業との面接が終わってから、次の面談までの間にどのような対策を取れば良いのかなどのフォローがあります。

また、面接の時にあなたが伝えられなかった内容などをコンサルタントが企業側へ補足してくれますので、面接が終わったらすぐに転職エージェントへ連絡し、面接の内容や感じたことなど伝えると良いでしょう。

さらに、コンサルタントが企業から見たあなたの評価を聞いてくれますので、今後の面接に活かすことができます。

メリット⑧円満退職のサポートもしてくれる

仕事をしながらの転職活動をしている場合は、退職する時にトラブルがないようにサポートしてくれます。

退職を渋られたり、内容をしっかりと確認せずにサインしてしまった書類があり何百円払うことになってしまったりなどのトラブルも少なくはありません。

そのような時に転職エージェントを利用して転職していれば、相談に乗ってくれます。

転職エージェントを利用する2つのデメリット

次は転職エージェントを利用するデメリットは何か見ていきましょう。

デメリット①連絡がうざいことがある

登録をする際には、氏名や連絡先、希望条件の記入を行います。

登録してから1時間ほどでエージェントから面談の日程を決める連絡が来て、その後求人の紹介という流れですが、求人の紹介も1日に何件もメールが届いたり、電話が来たりすることがあります。

コンサルタントも早くより良い転職先を紹介しようとしていますので、思ったよりも多く連絡が来ることでうざいと感じる方も多いようです。

転職エージェントも転職先を紹介して成功したら報酬を受け取れるので、早く転職させようと求人をどんどん紹介してくることもあります。

【デメリット解決のポイント】

連絡がしつこいと感じる場合は、コンサルタントに連絡頻度の相談や電話に出られる時間などをあらかじめ伝えておくことをおすすめします。

デメリット②ミスマッチな求人紹介ばかりで信用できないエージェントもある

このように、ミスマッチの求人を多数紹介してくる転職エージェントはあまり信用できないと感じる方も多いです。

その中には、希望に全く合っていないような求人もあったり、希望通りではないのに言葉巧みに転職へ誘導してきて誤った転職をしてしまう可能性があります。

【デメリット解決のポイント】

コンサルタントのノルマがある転職エージェントもありますので、自分の希望をしっかりと伝えぶれずに求人を探すように心がけましょう。

また信用できないコンサルタントであれば、コンサルタントの変更や転職エージェントの変更をおすすめします。

企業への直接応募はデメリットのほうが多い

ほとんどの企業のホームページには「採用情報」が掲載されています。転職エージェントを利用しなくても、「直接応募した方が早のではないか」「採用される確率が高いのでは?」と、お思いの方も多いでしょう。

しかし、採用情報が企業のホームページに掲載されているということは誰でも応募ができるので、応募する人はもちろん増え倍率が高くなり書類選考で落とされる確率も大幅に高くなります。

転職エージェントを利用すると、個人で書いた履歴書や職務経歴書よりもさらに良質な書類を作成できますので、書類選考に残りやすくなるでしょう。

さらに、転職エージェントが転職者を企業へPRしてくれますので、採用される確率も上がります。

大手転職エージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」「パソナキャリア」などの、大手転職エージェントを実際に利用した人の口コミを当社が独自で調査しましたのでご紹介いたします。

【メリット】

27歳 女性

転職時の仕事がなかなか不規則で直前まで予定がわからないような状態の時もあったので企業とうまく交渉をしていただかなければ悪印象になってしまったと思い1番メリットだったと思います。
 

29歳 女性

求人の量があるので自分にあった細かい部分も探せる所と、転職後のサポートもしっかりしてくださる所だと思います。

31歳 男性

求人の量は多く選べる会社、仕事が豊富にある点がメリットであると思います。後は担当者の対応の早さについても評価は高くメリットであると思います。

43歳 男性

求人の量は多く、面接対策や経歴書添削では的確なアドバイスや方向性の選択肢を教えていただいたことが良いメリットです

【デメリット】

28歳 女性

提携している企業への転職を薦められることがありすこし面倒に感じることもあった。転職後のサポートは特になかったのがデメリットだと思いました。

51歳 男性

サービスを利用できる期間が限られているところもあり、短期間に転職できないとやがて求人紹介などもなくなりサポートがなくなってしまう点がデメリットに感じました。

26歳 女性

サポート面では充実していますが、本社が都市部にあるため、田舎に住んでいるものにとっては本部に行くまでにお金と時間がかかってしまうことがデメリットでした。

大手の転職エージェントは、求人数がほかの転職エージェントに比べて多いことが特にメリットだと言えるでしょう。

しかし、求人の量が多すぎて絞りきれないなどの声もありますので、たくさんの求人から探すのが苦でない方は大手の転職エージェントを利用するのも良いのではないでしょうか。

さらに、未経験OKの求人も多くブランクがある方でも転職先を見つけやすいので、大手の転職エージェントを1つでも登録しておくと良いでしょう。

ハイキャリア転職エージェントのメリット・デメリット

ここでは、「JACリクルートメント」や「クライス&カンパニー」「キャリアカーバー」などの、ハイキャリアの転職エージェントを利用した人の口コミを当社が独自で調査しましたので、ご紹介いたします。

【メリット】

28歳 女性

外資の業務に関してしっかりと理解しているコンサルタントがいるので、安心して相談をすることができる点です。

50歳 男性

外資系またはIT系の案件を得意としているので、案件数も多く、面接対策もある程度頼れる。担当者もしっかりしている印象。

35歳 女性

外資系企業に強いというのがこちらの売りになっているので、英語を使う仕事だったりする求人を求めるのであればメリットがあると思います。

【デメリット】

31歳 男性

エージェントの人数が少ないので、どうしても他の大手エージェント(例えばリクルートなど)よりは求人数は多くない。

30歳 男性

希望していない職種を紹介される。エージェントのレベルは高い人もいれば低い人もいる。サポートは厚い方だと思う。

40歳 女性

希望にあう案件がなければだんだん紹介件数が少なくなり、登録していても紹介がなくなる。転職後のサポートはあまりなく感じた。

ハイキャリアの転職エージェントは好条件、高収入の案件が多く外資系の求人が多数あります。しかしスキルや経験がないと、なかなか求人の紹介をしてもらえませんので、敷居が高いとの声が多くあります。

転職エージェントを選ぶ基準とは?

転職エージェントのメリット・デメリットがわかったうえで、ではどのようにして転職エージェントを選べば良いのか、悩む方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントを選ぶ基準としてあげられるのは

  • 年代
  • 求人数
  • スキル・経験

などがあげられます。

年代で転職エージェントを選ぶ

まずは今の自分の年齢にあった求人を多く扱っている転職エージェントへの登録をおすすめします。

どの年代でも利用可能な「リクルートエージェント」や「doda」「マイナビエージェント」の他に、年代に特化した転職エージェントを利用することで、希望にあった求人が見つけやすくなります。

求人数で転職エージェントを選ぶ

転職エージェントによって求人数が大幅に違いますが、たくさんの求人の中から転職先を選びたい人もいれば、求人数が多いと絞りきれないため、厳選された求人の中から選びたい人もいるでしょう。

自分はどのくらいの求人の中から選ぶことができるのかを決めてから利用すると、転職活動もスムーズに行えるのではないでしょうか。

たくさんの求人から選びたい方は「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」などの大手の転職エージェントに登録すると良いでしょう。

スキルや経験から選ぶ

専門分野の資格があったり、英語が堪能であったりなど、スキルが高い方は特に専門の転職エージェントの利用をおすすめします。

看護師であれば、「ナースではたらこ」や「看護のお仕事」、薬剤師なら「薬キャリ」「ファルマスタッフ」などがあります。

さらにハイキャリアや外資系に強い転職エージェントは「JACリクルートメント」や「ビズリーチ」「キャリアカーバー」などがありますので、スキルや経験がある方は非公開求人を見るためにも利用してみてください。

年代に特徴を比較!おすすめ転職エージェント

転職エージェントには得意としている分野や年代がありますので、年代別におすすめのエージェントのご紹介をいたします。

第二新卒の方におすすめの転職サイトの一つに「DYM就職」があります。

10〜20代の就職率が非常に高く、全国に5箇所の面談場所を設けているので、主要都市にはなりますが、利用できる人も多いでしょう。

また、DYM就職の最大の特徴は「書類審査がないこと」です。

応募すると同時に、面接の日程を決めることができるので、高い確率で就職・転職までたどり着くことができます。

20代向けおすすめ転職エージェント② ハタラクティブ

ハタラクティブ

転職エージェントの「ハタラクティブ」は、転職を考える20代向けの転職エージェントとなっていて、大手優良企業の求人を豊富に取り扱っています。

職種としては営業職・施工管理・エンジニアが多いですが、その他の職種も紹介してくれるので、転職の幅を広げることにもつながるでしょう。

いろいろな企業や職種を紹介してもらえるので、転職先の希望が特にない方は、紹介してもらった求人から探すのもアリですね。

ハタラクティブでは、未経験者でも転職ができる求人情報を取り扱っているので、社会人経験の少ない20代の方にとてもおすすめです。

&Careerに寄せられた口コミによると

24歳男性:ITコンサルタント

転職を何から始めてよいのか全く分からない人にはおすすめだと思います。基本的な転職活動の動き方も教えてもらえたので、転職することができました。

など、転職に関する知識があまりない方でも頼れる、充実したサポートについて特に評判でした。

転職に関する不安を感じている方でも、担当のアドバイザーが親身になって話を聞いてくれるので、安心して利用することができるでしょう。

20代向けおすすめ転職エージェント③ リクらく

リクらくでは、職歴や学歴を問わない求人を豊富に扱っているので、どんな方も気軽に利用することができる転職エージェントです。

すぐに働ける求人や、転職後のサポートも充実しているので、安心して利用することができます。

ただ、求人数を公開しているわけではないので、登録してみるまで具体的な求人数が分からないというデメリットがあります。

DYM就職や、ハタラクティブも同時に利用することが大切でしょう。

登録する(無料)

30代におすすめの転職エージェント①パソナキャリア

パソナキャリア パソナキャリアは特にサポート面での評価が高い転職エージェントです。

業界最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめですが十分な量がありますので、転職先に迷っているという方にもおすすめだと言えるでしょう。

パソナキャリアはキャリアアドバイザーによる親身なサポートが人気です。

パソナキャリアを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ

45歳男性・製造業

履歴書から職務経歴書まで、添削を丁寧にしてもらえた

41歳男性・食品製造販売業

独自の求人を多数持っていたので驚いた

など、特に履歴書・面接対策などサポート面、独自求人に対して評価する声が多数ありました。

サポートをしっかりしてもらったうえで転職活動を行いたいという方は登録をしておくとよいでしょう。

30代におすすめの転職エージェント②リクルートエージェント

リクルートエージェント リクルートエージェントは業界最大手とも言われる大手転職エージェントです。

求人数は全国トップクラスで幅広い年代、キャリアに対応しており、全国各地で転職の相談をすることができます。

また、求人の90%が非公開求人となっていますので、高待遇な求人をチェックしたいという方には特におすすめです。

リクルートエージェントを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ

41歳男性・監査法人

求人の量が多く、好きな時に検索できる

42歳女性・SE

業界情報に詳しく、傾向や対策などを教えてくれた

など、求人の量や丁寧なサポートに対して評価する声が多数ありました。

「たくさんの求人の中から希望の職を探したい」「エージェントはサポート重視で選びたい」という方は登録しておくとよいでしょう。

しかし、より幅広い求人をチェックするという意味でも他の転職エージェントと併用することをおすすめします。

30代におすすめの転職エージェント③マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは大手人材サービス企業のマイナビが運営する大手転職エージェントです。

総合転職エージェントながら各業界出身のコンサルタントが多数在籍しているため、専門的な業務に関する相談も可能です。

&Careerが独自に集めた口コミによると

34歳男性・メーカー開発

提示される求人が希望に合っていた

36歳女性・一般事務

求人の量がとても豊富だった

など、特に求人の内容や量について高評価となっていました。

また、マイナビエージェントはIT・通信関係の求人を多数保有しているため、そういった業界に興味があるという方は積極的に登録しておくとよいでしょう。

40代におすすめの転職エージェント①キャリアカーバー

ヘッドハンター経由の高待遇なエグゼクティブ向け案件を狙うなら、「キャリアカーバー」にも登録しておくことをおすすめします。

キャリアカーバーは多数の有力なヘッドハンターを保有している転職エージェントサービスですので、基本的には「待ち」の姿勢で転職が出来ます。

キャリアカーバーはヘッドハンター型のサービスを完全無料で利用できる点が大きな強みと言えます。

また登録されているコンサルタントは、全て運営会社であるリクルートキャリアが厳選したヘッドハンターばかりです。

ハイクラス求人を探したいけれど自分の市場価値が分からない、転職活動に割ける時間が少ない、という方は登録しておくとよいでしょう。 登録する(無料)

40代におすすめの転職エージェント②クライス&カンパニー

クライス&カンパニーはハイキャリア向けの転職エージェントです。

クライス&カンパニーで転職した人のうち60%が30代の方となっていますが、40代での転職実績も17%と他のエージェントと比較して多めです。

求人の細かい内容については登録後チェックすることとなりますが、年収800万円以上の求人が全体の半数を占めていますので「転職を機に年収アップをめざしたい」という方には特におすすめです。

また、一般的な転職エージェントではエージェント側がアドバイザーを選任しますが、クライス&カンパニーでは求職者の方からアドバイザーを指名できる制度があります。

自分の専門分野に合ったアドバイザーを選ぶことで担当者とのミスマッチが減り、よりスムーズな転職活動が可能になると言えるでしょう。

一方、クライス&カンパニーが保有しているのはハイクラス向けの求人ばかりになりますので「自分のスキルに自信がある」という方のみ登録することをおすすめします。 登録する(無料)

40代におすすめの転職エージェント③ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチはヘッドハンターやスカウト方式によって求人情報を転職希望者に提供しています。

求人数は約6万件以上あり、この転職エージェントの利用者の約半数以上が、ハイレベルなキャリアを持った30〜40代の人です。

これまでの経歴から、管理職や専門職を経験していたり、マネジメント力のある人、語学力の堪能な人など、これまで以上にキャリアアップしたいという人にピッタリの職種をピックアップし紹介してくれます。

日本全国での転職活動に対応しており、料金はほかの転職エージェントと同様で無料ですが、有料プランも用意していてより手厚いサポートを受けたいという人に人気があります。

当サイトが独自に調査を行ったところ、

40歳男性 食品営業

面接対策が万全だったことが要因だと思います。 転職についての相談ができたことが多かったと思います。満足しています。

33歳男性 銀行システム部

企業人事担当者から直接スカウトが来る場合がある。スキルに自信がある場合は、求人の質が高いため、登録必須と言える。

26歳男性 ITシステム運用

求人の量は普通ですが、やはりハイクラス向けのエージェントサイトだけあって求人の質はとても高かったです。

と求人の質の高さやサポート力について高評価となっていました。

特に、ハイクラス求人の取り扱い数が多いため高収入を目指す方には登録必須といえるでしょう。

まとめ

転職エージェントのメリット・デメリットをご紹介いたしましたが、いかがでしたか?

利用しようか迷っている方は、無料で利用できますので、登録だけでもしてどんな求人を紹介してもらえるのか、自分の市場価値はどのくらいなのかを参考にするだけでも利用した価値はあるのではないでしょうか。

さらに複数の転職エージェントを利用することで、より多くの非公開求人やコンサルタントを出会えますので1社だけでなく3、4社登録することをおすすめします。

いくつかの転職エージェントを利用して、自分に合ったエージェントを見つけることで、より良い転職先が見つかるでしょう。

あなたにとって最高の転職ができますよう、かげながら応援しています。