スタートアップへの転職はハイリスク?メリットや転職のポイントを徹底解説

スタートアップに転職したいのですが、やはりハイリスクでしょうか?
スタートアップへの転職には、デメリットもありますが、大企業や一般のベンチャー企業にはないメリットもあります。

キャリアコンサルタント

そうなんですね!どうすれば転職できますか?
スタートアップへの転職方法は、この記事で解説していますよ。利用すべき転職エージェントもご紹介しているので、ぜひ合わせて確認してみてください。

キャリアコンサルタント

転職を考えている人の中には、「ベンチャーやスタートアップに転職したいけど、本当に転職しても大丈夫なのかな」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

特に、スタートアップはまだ聞きなれない人も多く、転職に不安を感じる人もいることでしょう。確かに、スタートアップへの転職はデメリットもありますが、大企業や一般のベンチャー企業にはないメリットも存在します

ここでは、そんなスタートアップのメリット・デメリットや、転職を成功させるポイントについて解説します。

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スタートアップに転職するメリット・デメリット

そもそも、スタートアップとは、「新しいビジネスを生み出し、短期間で成長を遂げて株式上場や売却を狙う人々の集合体」のことで、創業して日の浅い中小企業を広く指すベンチャー企業とも異なります。

では、そんなスタートアップに転職するメリットやデメリットは、どのような点なのでしょうか。

スタートアップに転職するメリット

スタートアップに転職するメリットは、一般的な大企業では得られないものが多くあります。その中から、特に評価すべき点を紹介します。

幅広い業務を自分の裁量で行える

スタートアップの社員は少数精鋭のことが多いため、一人に与えられる業務の幅が広くなります。そのため、幅広くさまざまな仕事を受け持つことができ、豊富な経験から多くのスキルを身につけることができます

また、上司から支持を仰いで仕事をするのではなく、自分で考えて主体的に動くことが求められるので、仕事を自分の裁量で行うことができます。

自分の能力を生かして仕事をしたい人や、将来的に起業したい人にとって、スタートアップで働くことは大きな糧となることでしょう。

昇進のスピードが早い

通常の企業であれば、勤務年数によって昇進が決まるのが一般的です。しかし、スタートアップでは実力主義を採用していることが多く、実力があれば一気に昇進することも可能です。

スタートアップでは、急成長を遂げるために実力のある人材を積極的に登用していく傾向が強いため、実力次第で昇進のスピードを上げることができるのです。自分のスキルに合った地位を得たい人にはおすすめです。

経営者との距離が近く、意見が述べやすい

スタートアップは規模が小さいため、社員数も少ないことがほとんどです。また、社内の風通しも良く、経営者との距離も大企業に比べて近いと言えます。そのため、経営者にも自分の意見を述べやすい環境であることが多いです。

大企業の場合、経営者と直接話をできる機会はほとんどありませんが、スタートアップでは経営者の考えを直に聞くことのできる機会も多くあります。経営者の思想に触れ、経営に関わることができるのは、大きなメリットと言えるでしょう。

ストックオプションで一攫千金を狙える

ストックオプションとは、自社の株をあらかじめ決められた価格で購入できる権利のことです。福利厚生が整備されていないスタートアップでは、福利厚生の一環として社員にストックオプションを与えることがあります。

ストックオプションで自社の株を安く購入し、株価が上昇したときに売却すれば、一攫千金も夢ではありません。確実に儲かるものではありませんが、自分の頑張りが一攫千金に繋がるというモチベーションにもなります。

スタートアップに転職するデメリット

さまざまなメリットのあるスタートアップへの転職ですが、そこにはデメリットも存在します。スタートアップへの転職のデメリットを紹介します。

会社の成長次第では年収が下がる

スタートアップでの収入は、会社の成長に大きく左右されます。会社が思うように成長できなければ年収も下がってしまいますし、事業が上手くいかなくなれば事業撤退や解散で職を失うリスクもあります。

スタートアップは、大企業とは異なり経営基盤が安定していないため、倒産のリスクも高いと言えます。収入が安定しないという点は、大きなデメリットです。

仕事の責任が大きく、プレッシャーが重い

一人ひとりの仕事量が多く、個人の裁量に任されるスタートアップでは、当然個人の責任も大きくなります。事業の成長のために大きな成果を期待されるため、プレッシャーも重いと言えます。

特に、少数精鋭のスタートアップは人材が不足していることが多く、自分の技量以上の仕事を任されることもあります。そのうえ、研修などの指導体制も充実していないことがほとんどです。

若いうちから重要なポジションで働きたい人には絶好の職場ですが、過剰なストレスやプレッシャーがかかる可能性が高いため、ストレス耐性に自信のない人にはスタートアップは向いていないと言えるでしょう。

福利厚生が整備されていないことが多い

スタートアップは組織が作られてから日が浅いため、通常の企業のように福利厚生の制度が整っていることが少ないと言えます。中には、そもそも福利厚生の制度すらないこともあります。

自分たちで必要な福利厚生を考えられるというメリットはありますが、福利厚生の充実した職場で働きたい人にはスタートアップは不向きと言えます。

労働時間が長くなりがち

幅広い仕事を任せてもらえるスタートアップですが、その反面、一人あたりの担当する業務量が多くなるため、労働時間が長くなりがちだというデメリットがあります。

特に、立ち上げ直後など業務が軌道に乗っていない時期には、膨大な量の業務を一人でこなさなければならず、肉体的・精神的にも大きな負担がかかります。

仕事に没頭したい人には向いているかもしれませんが、プライベートを充実させたいと考えている人にとっては、スタートアップへの転職は向いていないと言えるでしょう。

スタートアップへの転職を成功させるポイント

スタートアップのメリット・デメリットは表裏一体で、メリットになることが見方を変えればデメリットになりますし、その逆もあります。では、そんなスタートアップに転職するには、どのようにすればいいのでしょうか。

ここでは、スタートアップへの転職を成功させるポイントを紹介します。

自分のスキルを見直す

スタートアップでは、一般の企業よりも実力と成果が求められます。一人で幅広い仕事をこなさなければなりませんし、入社後に丁寧に研修をしてもらえるわけでもありません。

そのため、スタートアップに転職しようと思ったら、まずはスタートアップで働いていけるほどのスキルを持っているかどうかを考え直すことが必要です。

スタートアップで評価されるのは、自分自身のスキルです。大企業の営業職として、企業のネームバリューを生かして契約を取れていたとしても、自分自身の営業スキルがなければ評価してもらうことはできません。

スタートアップへの転職を考える際には、自分のスキルを見直すことが必要です。一人で見つめなおすのが難しい場合は、転職エージェントを利用してもいいでしょう。詳しくは後ほど紹介します。

思い立ったら早めに行動する

スタートアップの求人の中には、未経験者歓迎のものもあります。しかし、実力主義のスタートアップでは、より優秀な人材を求める傾向が強いため、未経験からの転職では、一般の企業よりも年齢の上限が低いと言えます。

したがって、未経験からスタートアップに転職する際には、思い立ったらすぐに情報収集を始めることが重要です。もちろん、経験者であっても早めに行動することは欠かせません。スピード感を持って行動することを心がけましょう。

収入がなくなっても生活できるだけの貯金をしておく

スタートアップでは、事業が軌道に乗るまでは、社員に満足のいく給料が払えないことも少なくありません。そのため、もし収入がなくなったとしても生活できるだけの貯金をしておくのがおすすめです。

毎月安定した収入を貰えることを見込み、生活費の貯金をせずにスタートアップに転職することは、とてもリスクが高いと言えます。万一のことを考え、ある程度の貯金を作っておくことをおすすめします。

ビジネスモデルに将来性があるかを見極める

スタートアップへの転職は、将来性がある企業を見極める必要があります。前述のとおり、スタートアップは経営基盤が不安定なため、事業撤退や倒産などのリスクが大きいからです。

そこで、企業の将来性を見極めるためには、ビジネスモデルに将来性があるかどうかを見極めることが求められます。このためには、さまざまなビジネスモデルを見て、「見極める目」を養う必要があります。

したがって、スタートアップへの転職では、転職先を見極めるための情報収集が必要不可欠です。さらに、スピード感を持って転職活動を行うためにも、効率的な情報収集が欠かせないと言えます。

スタートアップに強い転職エージェントを利用する

ベンチャーやスタートアップは転職サイトやエージェントなどに情報提供をせず、自社のWebサイトなどに求人情報を掲載している例も多いです。しかし、自分で求人を探すのは手間がかかり、非効率的です。

そこでおすすめしたいのが、スタートアップの転職に強いエージェントを利用することです。転職エージェントの中には、スタートアップの求人を多く扱っているものもあります。

スタートアップへの転職では、企業の将来性を見極めることが欠かせません。転職エージェントを利用すれば、求人を出している企業のさまざまな情報を教えてもらえるので、ビジネスモデルの将来性を見極める目を養うことができます

また、自分で求人を探す必要もないため、スピード感を持って転職活動を進めることができます。スタートアップへの転職にとって、転職エージェントは強い味方となることでしょう。

次の章で、スタートアップへの転職に強い、おすすめの転職エージェントを紹介しています。ぜひ参考にしてください。

スタートアップへの転職に強い、おすすめの転職エージェント5選

日本に数多くある転職エージェントの中でも、特にスタートアップへの転職に強いエージェントを、当サイトが独自に集めた利用者の口コミとともに紹介します。

なお、スタートアップは複数のエージェントに求人を出せるほどの金銭的余裕がないことが多いため、求人数を確保するためにも、複数の転職エージェントに登録することがおすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアは、国内最大級の総合転職エージェントです。

約36000件もの求人を扱っており、従業員数も9000人を超えているので、サポートが手厚いです。

パソナキャリアは、総合転職エージェントなので、自分の適切な業界や転職先を客観的に判断することができます。

【パソナキャリアの口コミ】

37歳 男性 人事・総務系

その時代にあった求人の傾向と分析が行えると思います。比較的こまめにメール連絡をして頂けますし相談にはよくのってもらえると思います。

一度キャリアを見直したい、今までとは違う業界に転職したいと考えている方は、利用してみてください。

JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、国内でも有数の「ハイキャリア求人」を豊富に扱っている転職エージェントです。

コンサルタントの質も非常に高く、提案力・サポート力がかなり高いので、自分のキャリアに自信がある方や、さらに成長したい方には、非常におすすめです。

【JACリクルートメントの口コミ】

40歳 女性 アウトソーシングスタッフ

希望条件に近い案件を、その案件の担当者が紹介してくれるので求人の質が高く、希望とかけ離れている求人を紹介されることはなかった。面接や書類対策も適格で役にたった。

ぜひ一度チェックしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る大手転職エージェントです。利用者数も多く、企業が「多くの人に見てもらうならリクルートエージェント」と考えるため、スタートアップの求人も多く集まっています。

リクルートエージェントの魅力は、担当者の交渉力の高さです。利用者の口コミでも、年収交渉などの交渉力の高さを評価する声が多く見られました。

27歳女性・旅行業営業

仕事が不規則で、直前まで予定がわからないような状態の時にも、企業と上手に交渉していただきました。交渉をしていただかなければ、悪印象になってしまっていたと思います。

29歳女性・調理師

担当者が誠実。詳しく話を聞いてくれるので、自分の長所と短所が分かりました。また、企業と入社日や給与面でも交渉もしてくれました

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、利用者が増加している勢いのあるエージェントです。スタートアップ専門の特集ページを作るなど、スタートアップへの転職にも力を入れています。

マイナビエージェントの魅力は、担当者の熱心なサポートです。利用者の口コミでも、担当者のサポートを評価する声が多く見られました。

35歳女性・宿泊業

中小企業向けの案件が多かったように感じました。履歴書、職務経歴書を優しく的確に添削、アドバイスしてくれました。スタッフさんがとても熱心にこちらの求めている案件を紹介してくれました。

55歳男性・通販マネージャー

多くの種類の案件紹介があったので、視野が広まったことが一番有益でした。また、経歴書の添削では、課題や修正点をわかりやすく指摘していただき、非常にためになりました

ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けの会員制転職サイトで、将来性のあるスタートアップの求人が多いです。これは、ビズリーチ自身がスタートアップから成長した企業であり、ビジネスの将来性を見極める目が養われているからだと推測できます。

ビズリーチの魅力は、ハイクラス向けの高待遇の求人が多いことです。利用者の口コミでも、求人の質を評価する声が多く見られました。

31歳女性・食品メーカー営業

情報量が豊富なことと、求人の質が良いことがメリットだと思います。特に、企業が分野ごとに分かれており、それぞれの情報が豊富にあったのが良かったです。

26歳男性・ITシステム

求人の量は普通ですが、やはりハイクラス向けのエージェントサイトだけあって、求人の質はとても高かったです。

スタートアップへの転職 | まとめ

スタートアップへの転職はスピード感が欠かせませんが、それよりも重要なのは、適切な情報収集を行い、ビジネスの将来性を見極めることです。

転職エージェントを活用し、効率的な情報収集を行うことで、スタートアップへの転職を成功させてください。