30代向けの転職サイト・エージェントは？年齢別におすすめを厳選

30代の転職は「転職するポストが重要な場合が多い」「転職するなら最後のチャンスになる」などの理由から、転職難易度が上がります。

一方、経験をある程度詰んだ30代は即戦力を期待される年代でもあり、転職では経験が有利に働いてキャリアアップに繫がる場合もあります。

良い方向にも悪い方向にも振れる可能性がある30代の転職では、30代向けの転職エージェントの利用がおすすめです。

この記事では、そんな30代の転職事情や、転職を成功させる方法についてご紹介しています。

記事の最後には、30代向けの転職エージェントも紹介しているので、合わせてチェックしてみてください。

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ハイクラス転職の成功確率を上げる3つのSTEP

STEP1

ランキングの上位3社に登録する

転職エージェントランキングの上位3社に無料登録する。

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STEP2

転職意欲をアピールする

各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。

STEP3

最も相性の良かった1社に絞る

担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。

エグゼクティブ・ハイクラス向けおすすめ転職エージェント5選！

30代は転職サイト・エージェントを利用すべき？

30代の転職は20代と比べると、以下の理由から難易度が高くなります。

一方、自分の経験・キャリアが、転職先が求める人材像に合っている場合、転職活動はスムーズに進み、大幅な年収アップも可能です。

30代は特に自分のビジョンやスキルが転職で問われます。PR方法や売り込み方もテクニックが必要になりますので、転職サイトを最大限活用しましょう。

転職エージェントを利用するデメリットは、企業側にはあっても、求職者側にはありません。

特に未経験業界への転職なら、30代は最後のチャンスとも言えるので、転職エージェントを利用して、慎重に転職活動を行いましょう。

以下で紹介する、30代全般におすすめの転職サイトから1つ、自分の年代・性別に合った転職サイトから2つ選んで、利用してみてください。

30代の転職でうまくいかない人の特徴や求められるものとは？

30代で転職に失敗しやすい人は、条件にこだわりすぎていたり、前職の役職や年収にこだわりすぎていたりする場合があります。

特に30代になると、家庭を持ち、マイホームを買っている場合があります。生活資金やローン返済資金は、1人暮らしや実家暮らしだった20代の時に比べて多額に上ります。

転職したいけど、家庭も維持しなければいけない。こうした複雑な事情が、30代の転職を難しくします。

30代で転職する場合、年齢がネックになり不利になりやすいという点を自覚して転職活動に挑まなければ、結局は転職できないまま終わってしまうことになるのです。

今働いている会社でいろいろな実績を上げていたとしても、転職したいと思い面接に向かった企業がその実績を真っ正面から評価してくれるとは限りません。

また、現職で輝かしい実績とキャリアを積んできたとしても、転職の動機が曖昧だったり、実績のPRが下手だったりすると、企業に魅力が伝わらず、採用してもらえません。

転職活動前に、今まで積み上げてきた30代までの実績を棚卸しして整理し、次に目指すものを明確にできない人は、内定が決まらないどころか、転職先でもうまくいかないでしょう。

30代前半の人はポテンシャルを問われる

30代前半はある程度経験を積んでいるため、即戦力として見られる一方、若さ故の柔軟さも期待されます。

このため、30代前半は経験者採用に加え、未経験採用もあります。新卒と同様、自社で一から成長してほしいとの思いを込め、ポテンシャルが期待されるのです。

後述しますが、30代後半はポテンシャルよりも経験が重視されるため、未経験業種に転職したい場合は、30代前半が最後のチャンスになります。30代後半は、人を束ねるコミュニケーションやマネジメントの能力や、専門的な能力が問われるのです。

30代前半でこのような能力があれば、さらに心強い転職成功の武器となります。そうでなくても、ポテンシャルと経験を上手にアピールすれば、内定の可能性は十分にあるのです。

30代後半の人は専門性が求められる

30代後半になると、専門的なスキルを持っている人や人を束ねるマネジメント能力に長けた人が内定を得る確率が高くなります。

30代前半の転職と異なり、ポテンシャルよりも即戦力を重視されます。このため、企業が求める能力は高度化し、求人も狭き門となるのです。そして、もう若者として見られるわけでもないので、これ以上職歴を重ねない覚悟も必要です。

ヘッドハンティングのように、企業側から引き抜かれるような転職でない限り、給与面や待遇面でも妥協する必要が出てくるかもしれません。少しでも良い条件を勝ち取るには、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。

30代での未経験業種は厳しいことが多い

30代は30代前半、後半ともに未経験業種への転職は20代に比べて厳しいことを頭に入れておいてください。

20代前半よりも、伸びしろが見られる比重が低く、即戦力としての活躍が期待されるウエイトが高いからです。

未経験業種にチャレンジしたいという希望を捨てる必要はありませんが、未経験業種への転職に成功したとしても年収などの条件が大きく下がることを覚悟してください。

30代全般におすすめの転職サイト・エージェント3選

まずは30代全般におすすめの転職サイトを3つご紹介します。

30代全般向け① パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するサポート力に定評のある転職サイトです。

40,599件の公開求人、年収1,000万円を超える求人を4,439件扱っているので、30代全般の方におすすめです。

16,000件もの取引実績企業と、25万人を超える転職支援実績があるため、国内トップレベルの転職サポートが期待できます。

特に30代で初めて転職する人は、現職の会社に慣れたルールやしきたりを捨てる覚悟が必要で、若い20代の転職より緊張します。

転職活動に戸惑うこともあります。パソナキャリアの丁寧なサポートを受けて、勇気を持って次の一歩を踏み出せるでしょう。

女性の転職にもかなり力を入れているので、30代女性の方も安心です。

パソナキャリアの評判は？629人の口コミ調査の結果

30代全般向け② リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートキャリアが運営する国内最多の求人を扱う転職サイトです。

162,147件の公開求人を扱い、エグゼクティブ・上級管理職の求人も53件あるので、こちらも30代全般の方におすすめです。

経験豊富なアドバイザーが多数在籍し、職務経歴書の添削や面接の受け方、退職のアドバイスまで、しっかりサポートしてくれます。

30代の転職は選択肢が狭まります。豊富な求人を保有するリクルートエージェントには、登録して損はないでしょう。多くの求人の中から、自分の求める条件に合った転職先を探せます。

30代は悪い言い方をすると中途半端な年代で、自分の経験やキャリアの強みを自覚しにくい面があります。アドバイザーは求職者の強みを引き出し、企業にアピールしてくれるので、初めての方やキャリアの棚卸しが苦手な方でも安心です。

JACリクルートメントの評判は？500人の口コミ調査の結果

30代全般向け③ リクナビNEXT

リクナビNEXTは、株式会社リクルートキャリアが運営する国内最大級の転職サイトです。

会員数は916万人を超え、30代で転職を考えたら、まず利用したい転職サイトです。

日本最大級の求人データを保有し、最新技術を使って利用者の好みに合った求人を紹介してくれます。

オファー機能も充実しており、企業側から応募の「オファー」を受け取ることもできます。

30代の転職は、企業が提示する条件と求職者が求める条件がなかなかマッチしません。豊富なデータを用い、多くの選択肢からマッチングしてくれるリクナビNEXTはおすすめです。

30代前半の方におすすめの転職サイト・エージェント3選

30代前半は即戦力として期待される一方、未経験職種への転職はラストチャンスになります。

ここでは、年収の高い求人を扱っており、未経験OKの求人も豊富にある転職サイトをご紹介します。

30代前半向け① doda

dodaは、パーソルキャリアが運営する認知度・利用者数ともに国内トップレベルの転職サイトです。

76,234件もの求人を扱っており、20～30代の若手・中堅層の利用が多いです。

年収1,000万円を超える求人も豊富に扱っているため、待遇改善とキャリアアップを目指す30代前半の方におすすめです。

他方で職種未経験歓迎の求人も3,434件あり、未経験職種への転職を考えている30代前半の方にもおすすめです。

キャリアアップ、未経験双方の求人を保有するdodaは、30代の幅広い転職ニーズに応えます。

dodaの評判は？500人の口コミ調査の結果

30代前半向け② type

typeは、数ある転職エージェントの中でも、アクセス者数No.1の転職サイトです。

公開求人数は2,505件ですが、すべてtypeの独自取材によるもので、求人の質は高いです。

年収1,000万円を超える求人は380件、未経験OKの求人も1,141件扱っています。

加えて、企業別の面接情報や転職力診断テストなど、求人情報以外のコンテンツも豊富に揃っています。

30代前半で初めて転職する場合、慣れた現職の企業文化から羽ばたく勇気が必要です。その点、求人情報以外のコンテンツでサポートを受けられるのは、安心材料です。

30代前半向け③ ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する国内最大級のハイクラス転職サイトで、2,900人を超える優秀なヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

122,000件の公開求人を扱っており、年収1,000万円を超える求人が3分の1を超えています。

未経験業種への転身より、経験を生かしてキャリアアップしたい30代前半の方に強くおすすめします。もちろん、それ以上のハイクラス層にもおすすめの転職サービスです。

ビズリーチの評判は悪い！？500人の口コミ調査の結果

30代後半の方におすすめの転職サイト・エージェント3選

30代後半の方は、未経験業種への転職のチャンスがほとんどない代わりに、海外転職や管理職などのハイクラス転職が狙えます。

30代後半になると、現職で既に管理職やチームリーダー的な立場になっている人が多いです。その立場を捨てて新たな世界に飛び出すわけですから、相当な覚悟が必要です。

ハイクラス向けは選択肢も少なく、転職のハードルは一層高くなります。このため、転職エージェントの利用は必須です。

ここでは、海外転職・ハイクラス転職に最適な転職サイトを厳選しました。

30代後半向け① ランスタッド

ランスタッドは、1960年にオランダに設立された世界最大級の転職サイトです。

世界39の国と地域に4,400以上の拠点を設け、日本にも62の支店があります。

キャリアアップ転職では11,404件の求人、プロフェッショナル転職では1,198件の求人があり、海外の求人も豊富に扱っています。

30代後半は経験やスキルを最大限いかせば、転職先で大きく待遇を改善させられる年代でもあります。その点、ハイクラスな求人や海外転職を豊富に扱うランスタッドは、30代後半の方におすすめの転職サイトです。

ランスタッドの評判は？500人の口コミ調査の結果

30代後半向け② JACリクルートメント

JACリクルートメントは、スタッフクラスからエグゼクティブまで幅広い求人を扱う転職サイトです。

3,049件の公開求人を扱っており、特にハイクラス・エグゼクティブ向けや、海外・外資系企業の求人を豊富に扱っています。

ハイクラスや外資系の求人は、求人数全体に占める割合がかなり少ないです。

30代後半でキャリアアップを狙う転職を志すなら、ハイクラスや外資系求人を保有する複数の転職サイトを利用するのが望ましいです。

JACリクルートメントは、その中でもメインに使う転職サイトとして30代後半の転職におすすめです。

JACリクルートメントの評判は？500人の口コミ調査の結果

30代後半向け③ 日経キャリアネット

日経キャリアネットは、株式会社日経HRが運営するハイクラス・エグゼクティブ向け転職サイトです。

• 自分で応募できる求人情報
• 転職支援サービス
• スカウトサービス

が揃っており、未経験・海外など、あらゆるハイクラス求人を扱っています。

年収1,000万円以上の求人も1,237件扱っています。高年収の求人はなかなか見つからないので、30代後半で年収アップを期待して転職にチャレンジする方におすすめの転職サイトです。

30代女性の方におすすめの転職サイト・エージェント4選

女性は、女性の転職に特化した転職サイトを利用するほうが、転職成功率は上がります。

30代女性は、結婚や出産でキャリアを一時中断しなければならないことが多く、転職でも男性とは異なった事情を抱えます。

このため、30代女性は総合的な転職サイトに加え、女性の支援が充実したサービスを使う方がいいでしょう。

以下では、30代女性におすすめの転職サイトを厳選して紹介します。

30代女性向け① ウーマンウィル

ウーマンウィルは、株式会社マイナビが運営するマイナビエージェントの中でも「女性の転職」に特化しています。

女性の転職に特化したチームを作っており、

• 女性が活躍できる企業を選びたい
• 派遣社員から正社員を目指したい

といった希望が叶う、女性におすすめの転職サイトです。営業やクリエイティブ、バックオフィス系など、あらゆる求人を扱っており、30代女性におすすめです。

結婚・出産を経験した女性で再就職する場合、「まずは派遣社員、契約社員から」という企業が多いです。そんなとき、正社員を目指したい30代女性の望みを聞いてくれるサービスは重宝します。

30代女性向け② 女の転職type

女の転職typeは、正社員の転職に強い女性転職サイトです。

正社員求人が約8割を超え、これからもバリバリ働きたい30代女性におすすめです。

「女性がおすすめしたい転職サイトNo.1」にも輝いており、女性が使いやすい転職サイトになっていることも特徴です。

女性活躍が叫ばれる近年は減少傾向ですが、女性がキャリアアップで不利になる「ガラスの天井」はいまだに存在します。

現職でガラスの天井に直面しキャリアアップの限界を感じたら、正社員の求人が豊富な女の転職typeで豊富な正社員求人の中から希望にあう転職先を探しましょう。

30代女性向け③ パスキャリ

パスキャリは、2014年に設立された新しい転職エージェントです。

パスキャリは無料で利用でき、セミナー受講なども無料という手厚いフォローがあります。

かなり女性向けの案件がそろっているのも特徴で、美容カウンセラーなどの美容系やクリニック受付など、幅広い女性向け案件に強いエージェントです。

30代女性は、キャリア志向が強まる年代でもある一方、転職活動には独特のノウハウが求められます。セミナーなどの手厚い支援体制を取るパスキャリは、履歴書添削以外のフォローを受けたい人にはとてもおすすめのエージェントです。

登録する（無料）

30代女性向け④ とらばーゆ

とらばーゆは、株式会社リクルートジョブズが運営する女性専門の転職サイトです。昔は女性が転職することを「とらばーゆする」と言われたほど、女性の転職では代表的なサービスです。

2019年のオリコン顧客満足度では、転職サイト女性ランキングにおいて第2位を獲得しています。

4,522件の求人を扱い、オフィスワークやファッション、美容師など、女性におすすめの求人が豊富です。

先輩転職者の仕事探し体験談や、面接のポイントなど、転職のノウハウも充実しています。30代女性の転職は、家庭や子どもを抱えるなど制約があることが多く、先輩の体験談などを共有できるのは心強いです。

30代は転職サイト・エージェントを最大限に利用して、慎重に行っていこう

転職市場では、30代前半は20代同様ポテンシャルを評価され、未経験業種でも採用されることも多く、30代後半は人をまとめるスキルや専門性を求められます。

近年は人手不足により、ポテンシャル採用の年齢制限も上がってきてはいるものの「35歳までが相場」と言われます。ポテンシャル採用と言っても20代と異なり、30代はビジョンと一定の能力が求められるのは言うまでもありません。

ただし、現職が嫌で転職したい人などは、ビジョンを描きにくいものです。高度なスキルを身につけるには中途半端な年代でもあり、スキルやキャリアの棚卸し（＝自己分析）も難しい面があります。

プロのエージェントの力を借りて自分の将来像を明確にし、強みをアピールできるようになれば、30代でもまだまだ理想の転職をすることは可能です。

自分に合った転職エージェントを選び、上手に利用することであなたが転職したいと思う業種や待遇の職場に内定する確率が高まります。

転職エージェントや転職サイトを上手に利用して、悔いの無いキャリアと転職先を手に入れましょう。

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ハイクラス転職の成功確率を上げる3つのSTEP

STEP1

ランキングの上位3社に登録する

転職エージェントランキングの上位3社に無料登録する。

• 1位: ランスタッド
• 2位: リクルートダイレクトスカウト
• 3位: クライス＆カンパニー

STEP2

転職意欲をアピールする

各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。

STEP3

最も相性の良かった1社に絞る

担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。

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