「転職の筆記試験は難しい？」と不安な方はいませんか？
中途採用で行われる筆記試験は、40分～1時間程度で行われ、択一式の問題が出題されることが多いです。
全体の6割程度が取れていれば良いとしているところが多いので、難易度は高くはありません。
この記事では、転職をする際に行われる筆記試験について紹介しています。
記事の最後には、筆記試験が心配な方の良き相談相手になってくれる転職エージェントも紹介しているので、合わせて確認してみてください。
目次
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転職の筆記試験、重要度は？中途採用でもできないとNG？
転職の採用試験で行われる筆記試験は、難しいのでしょうか？
社会に出て何年もたっているから学生のように勉強していないと、筆記試験に対する不安を抱えている人もいますよね。
なぜ、転職の採用試験で筆記試験を行う企業があるのか、筆記試験の重要度など、転職の採用試験で行われる筆記試験について説明していきます。
中途採用の筆記試験の重要度は？なぜ必要？
中途採用の選考で行われる筆記試験は、
- 面接だけではわからない応募者が持つ知識
- 仕事に対する適性
- 社内でのコミュニケーション能力や性格
などを知るために行われます。
筆記試験にかかる時間は、40分～1時間程度で、択一式の問題を出題する企業が多いです。
中途採用の筆記試験の合格基準は、全体の6割程度が取れていれば良いとしているところが多いので、難易度は高くはありません。
中途採用の採用試験として、筆記試験・面接を行う場合、どのくらい筆記試験が採用に影響を与えるのかは、企業によって違いがあるようです。
- 筆記試験を重視している企業の場合、面接での印象が良くても筆記試験が採用基準に満たされていなければ不採用。
- 筆記試験は参考程度という企業の場合、面接で好印象となれば、筆記試験が採用基準に満たしていなくても採用となる可能性がある。
このように、企業によって筆記試験の重要度には違いがあります。
転職の筆記試験で落ちるケース
もしも筆記試験ができなかった場合、やっぱり落ちてしまうのだろうかと気になりますよね。
そこで、転職の筆記試験で落ちる基準や、企業ではどの程度筆記試験を採用の参考にしているのかについて説明していきます。
「転職の筆記試験ができなかった。」採用結果にどのくらい影響を与える？
筆記試験の結果がどの程度採用の可否に影響を与えるのかは、企業によっても考え方に違いがあるため一概には言えず、公表もされていません。
一般的な傾向として、
- 営業など人と接する職種の場合は、人柄を重視する傾向が強いため、筆記試験はあくまでも参考程度としている企業が多い。
- 技術職などの職種の場合は、筆記試験の結果を踏まえて戦力となるかどうか、即第一線で活躍できる人材かを図る企業もある。
という風になっています。
中途採用の筆記試験ができない。合格基準はどのくらい？
一般的に筆記試験の正答率が6割～7割以上あれば合格基準に満たしていると言われています。
企業によっては筆記試験に重点を置き、筆記試験を面接前に行いふるいにかけるところもあります。
筆記試験ができなかったことで落ちてしまう理由としては、転職（中途採用）の採用基準を満たしていなかったというほかありません。
採用側の企業にとって筆記試験の点数の結果は、採用試験に対する「事前対策」を行っているかどうかの判断基準にも使われます。
筆記試験ができなければ、事前対策してきていないと判断されることに繋がってしまい不採用となることが多いです。
転職で「筆記試験なし」の求人はある？
中途採用だからこそ「筆記試験なし」という求人もあります。
しかし、人気の高い企業や、特別な知識や技術を必要とする企業の場合は、筆記試験を行っていることが多いです。
面接での人柄だけではなく、社会人としての常識はもちろん、仕事に対する専門知識も持ち合わせているのかの判断材料として筆記試験が行われています。
転職の筆記試験の内容と傾向は？
すべての企業で転職の採用試験に筆記試験を導入しているというものではありませんが、企業によっては筆記試験として適性検査や一般常識などを問う場合があります。
筆記試験を選考の参考に取り入れる場合、
- 知識力がどのくらいあるのか
- 論理的に物事を考えることができるのか
の2点に重点が置かれることが多いです。
筆記試験では、どのような試験が行われているのかを説明していきたいと思います。
性格を診断する「性格適性検査」
性格適性検査は、「はい」「いいえ」「どちらともいえない」の3択で問題に答えていくものが多くあります。
性格適性検査を行うことで、
- 協調性のある性格なのか
- 向上心を持って仕事に取り組むことができるのか
- ストレスを感じやすいのか
など、どのような人なのかを知ることができます。
基礎学力と一般常識を診断する「能力適性検査」
基礎学力と一般常識を診断する「能力適性検査」は、特に難しい問題や専門的知識を求めるような問題ではありません。
市販されている問題集を使って対策すれば誰でも、採用基準以上の点数を取ることが可能です。
この能力適性検査を行う意図としては、採用試験への準備や対策を行ったかどうかという部分を重視している傾向が強いです。
事前準備や対策などは、仕事に取り組む真面目な姿勢にも反映されると重視される傾向が強いです。
転職の筆記試験にあるSPIって何？
新卒で会社の採用試験を受ける場合に多いSPIは、先ほど説明した
- 性格適性検査
- 能力適性検査
の両方を網羅する筆記試験で、日本で一番多く利用されている筆記試験です。
仕事や企業に対する適性がどのくらいあるのかをチェックするために、最近では新卒以外の採用試験でも取り入れられるようになってきています。
転職の筆記試験で出題される一般常識とは？
転職の筆記試験で出題される一般常識には、社会人としての常識を問う問題と、基礎学力に関するものがあります。
基礎学力としては、高校レベルの国語や数学の簡単な問題と、時事に関する問題まで幅広い範囲で出題されることとなります。
一般常識のひとつとして論理的に物事を考えることができるのかを問う試験として、テーマに対して自分の意見を記述する形の試験も行われることがあります。
また、職種によっては、簡単な四則演算や図形の計算などを出題する企業もあるようです。
時事問題に対する対策はできる？
時事問題として出題される問題は、今話題となっているニュースが多いです。
時事問題に対する対策として、日頃からテレビや新聞または、WEBニュースなどをチェックしておくと良いでしょう。
採用試験を受ける企業の業界に関するニュースがある場合は、出題されるかもしれませんので、しっかり理解しておくと安心です。
転職の筆記試験で英語は出題される？難易度は？
大卒以上の事務系・技術系の転職での筆記試験で出題される英語は、英検準2級～2級レベルのものです。
採用条件が高卒以上という場合は、英語という科目で筆記試験が出題されることはまずありません。
事務職の転職で出題される筆記試験の傾向は？
事務系の転職で出題される筆記試験の傾向は、一般常識として出題される内容にプラスして、表計算ソフトの操作などを筆記試験として取り入れていることがあります。
事務職としてどのくらいの能力があり、即戦力として働くことができるのかという部分を見ています。
事務職以外の専門職の筆記試験の傾向は？
事務職以外にも専門職への転職を希望する場合は、専門知識に関する筆記試験が行われることがあります。
例えば、
- システムエンジニアとしての転職の場合は、プログラミング関連の専門知識を問う筆記試験
- 証券会社など金融系への転職の場合は、証券業務などといった金融全般に関する知識を問う筆記試験
などが行われ、どのくらいの知識があり戦力となるのかが判断されます。
学歴によって出題される筆記試験の傾向が違う？
高卒、大卒など学歴によって同じ筆記試験でも出題傾向に違いがあると言われています。
高卒以上の人を対象とした筆記試験と、大卒以上の人を対象とした筆記試験を比べてみましょう。
大卒以上の転職で出題される筆記試験の傾向は？
大卒以上の転職で出題される筆記試験の教科は、国語、数学、社会の3教科の中から一般常識レベルの問題の出題と、英検準2級～2級レベルの英語の問題が出題されることが多いと言われています。
各教科の出題傾向は、
- 国語は、漢字の読みや書き、穴埋め問題などが出題されます。
- 社会は、時事問題が多く出題されます。
- 英語は、単語の意味を理解できているかというような問題が多く出題されます。
- 数学は、文系なら簡単な算数の問題をたくさん出題される傾向が強く、理系の場合は、文系よりも難しい問題を出題しています。
というようなものとなっており、大卒レベルの学力があれば、特に難しい問題や、特殊な問題が出題されることはありません。
高卒以上の転職で出題される筆記試験の傾向は？
高校以上の転職で出題される筆記試験の傾向は、中学レベルの基礎問題と高校レベルの基礎問題が解ければ難しいと感じるような問題はありません。
企業の多くは、
- 国語の漢字の読み書き
- 社会の時事問題
を出題する傾向が強く、数学や英語の問題はあえて出題しないというところも多くあります。
高卒以上という求人の中には、筆記試験を設けていないところも多いので、それほど心配する必要はありません。
転職の筆記試験の注意点は？
中途採用の筆記試験は、大企業の求人では約8割以上、中小企業では約4割程度で行われています。
転職の筆記試験を受ける場合の注意点として以下の2点に留意して臨んでみましょう。
注意点① 一夜漬けではなく日ごろから対策しておく
100点満点を目指す必要はありませんが、点数は取れた方が良いです。
筆記試験に備えて、
- 一般常識の問題集を解いてみる
- 時事問題に対応できるようにいつも以上に新聞などを読み込んでおく
という対策だけでも筆記試験の結果が違ってきます。
企業によっては、筆記試験に備えて準備してきているかという部分を見るところもあるようなので、自分でできる範囲の筆記試験対策を行うようにしましょう。
注意点② 適性検査や性格検査は正直に回答する
筆記試験の中には、適性検査や性格検査を実施する場合もあります。
性格や適性検査では、
- 明るく活発な性格
- 社交的で誰とでも上手く付き合える
など好印象を与える結果となることを想定した答えを出すのではなく、正直に回答することです。
テスト結果に矛盾が生まれてしまうと、評価は逆に下がってしまう可能性があるので注意が必要です。
転職の筆記試験対策ができる転職エージェント3選
ここからは、転職の筆記試験対策をしっかり行うことができる転職エージェントをいくつか紹介したいと思います。
転職エージェントは、求人情報の提案だけではなく、採用されるための様々なサポートを行っているところが多くあります。
転職エージェントを利用しての転職活動を行うなら、サポート体制が万全な転職エージェントを有効活用することをおすすめします。
サポート力が高評価のパソナキャリア
パソナキャリアは、オリコンが2020年に行った顧客満足度調査で、利用のしやすさ・担当者の対応等で1位を獲得しています。
サポート力が非常に高く、筆記試験の対策も十分に行えると言えます。
筆記試験の対策だけでなく、書類添削や面接対策、そして推薦状の執筆まで行ってくれるので、より確実に転職することができます。
パソナキャリアを実際に利用した人も、サポート力の高さ、担当者の質の高さについて評価していました。
様々な転職者におすすめのリクルートエージェント
リクルートエージェントは、累計47万人もの転職実績データを有する転職エージェントで、転職決定率が高いです。
転職サポートも充実していて、筆記試験の対策も十分に行えます。その他、書類添削や面接対策なども行ってくれるので、より高い確率で転職できるでしょう。
リクルートエージェントを実際に利用した人も、求人数の多さや、サポート力の高さについて評価していました。
外資系やグローバル企業転職に強いランスタッド
ランスタッドは、海外転職の実績が豊富な転職エージェントで、求人数・サポート力などを兼ね揃えています。
外資系・グローバル系などのハイクラス転職にも対応しており、筆記試験対策などのサポートも充実しています。
書類添削や面接対策などももちろん行ってくれるので、安心して利用してみてください。
転職の採用試験で行う筆記試験は、事前対策が必須！
転職を希望する企業では、面接以外にも筆記試験を行っているというところも多くあると思います。
この筆記試験では、応募者の性格や適性、学力面での基礎知識や一般常識など、面接では知ることのできない部分を知る上でとても重要としている企業も多いです。
また、応募者が筆記試験に対してどう取り組んできたのかという部分を見たいという企業や採用担当者も多いです。
筆記試験では、単なる知識の量を図るという意味合いだけではなく、筆記試験に対してどう取り組む人なのかという部分を見られている可能性が高いです。
だからこそ、事前の対策を万全にして転職の採用試験で行う筆記試験に臨むことが大切です。
各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。
