26歳になって、転職を考えている人はいませんか？
上司や先輩から「入社して5年もしないうちに辞めるのはいかがなものか」などの声を聞き、26歳での転職が早すぎるのではと思っている人もいるかもしれません。
一方で、「第二新卒の時期を過ぎてしまったし、今更自分に需要があるのだろうか」などと、26歳での転職が遅すぎるのではと思っている人もいることでしょう。
実は、26歳は転職市場でも需要が高く、転職するのに早すぎる・遅すぎるといったことはありません。
ここでは、悩める26歳の皆さんに、転職で失敗して後悔しないためのコツをご紹介します。皆さんが転職への第一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。
目次
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担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。
26歳は転職しにくい？しやすい？
26歳と言うと、おおむね23歳から25歳までを指す「第二新卒」の時期を過ぎていることもあり、若さを全面に押し出した転職活動にはあまり向いていないと考えられます。
しかしながら、社会人としての経験はまだ3～4年ほどであり、30代と比べるとキャリアや職歴では劣る部分が見られます。
では、26歳という年齢は、転職するのには向いていないのでしょうか。
結論から言うと、第二新卒の時期を過ぎていても、26歳は転職に向いていると言えます。なぜなら、企業側から見て、26歳は市場価値が高いと評価されるからです。
では、26歳は企業からどのように評価されるのでしょうか。26歳で転職するメリット・デメリットと合わせて、詳しく見ていきましょう。
企業から見た26歳の評価
企業から見た26歳の魅力の中で、特筆すべき点は2つあります。
第二新卒と比較した評価
一つは、新卒・第二新卒と比較して、社会人としての基本的なマナーや知識が身についていると考えられる点です。
新卒や第二新卒のような、社会人経験がほとんどない人材の場合、企業は採用後に研修を行い、一人前の社会人に育てあげなければなりません。
研修には時間がかかるのはもちろん、コストや手間もかかります。しかし、26歳の場合は基本的な知識が身についているため、企業から見ると研修のコストが省けるメリットがあるのです。
30代と比較した評価
もう一つは、30代の転職者と比較して、将来性に期待できると考えられる点です。
30代と比べると、26歳はまだ若さがあります。転職先の企業で成長し、有能な人材に成長する可能性が、30代の転職者よりも高いと考える企業が多いのです。
つまり、企業から見た26歳は、社会人としての基礎ができていて、将来性にも期待が持てる貴重な人材なのです。
26歳で転職するメリット
企業が26歳を貴重な人材と評価していることがわかったところで、転職する26歳の側にはどのようなメリットがあるのかを見ていきましょう。
若さと経験の両方をアピールできる
前述の企業からの評価でも説明したとおり、26歳の武器は若さと経験を兼ね備えていることです。若さと経験の両方をアピールできるのは、26歳で転職する大きなメリットだと言えるでしょう。
第二新卒を過ぎてはいるものの、26歳はまだ将来性があります。それと同時に、第二新卒よりも豊富な社会人経験を有しています。この両方をアピールできるのは、26歳ならではです。
若さと経験は、転職において大きな武器となります。転職を目指すなら、この武器を使わない手はありません。
未経験の業界・業種にチャレンジできるラストチャンス
第二新卒を過ぎても、26歳はまだ若いため、転職先もさまざまな選択肢があります。特に、未経験の業界や業種にチャレンジできるのは、26歳がラストチャンスと言えます。
30代に入ってしまうと、経験を積んで成長していくための期間が限られてしまうため、未経験の業界に転職することが難しくなります。しかし、26歳にはまだ成長のチャンスが残っています。
もし今の業種や職種が向いていないと考えているのであれば、26歳の今を逃すと転職の難易度が上がってしまうことが予想されます。
未経験の業界・業種でも転職がしやすいのは、26歳で転職する大きなメリットです。
キャリアアップが望める
転職を考えている人の中には、「業界トップの企業に行きたい」、「新卒のときに内定をもらえなかった企業が諦めきれない」など、よりランクの高い企業への転職を目指す人もいるでしょう。
そのような場合も、26歳で転職することにより、キャリアアップできる可能性があります。なぜなら、数年間の社会人経験が新たな武器となるからです。
新卒で内定をもらえなかった企業も、社会人経験を積んだことにより、即戦力として評価してもらえる可能性が高まります。同業種への転職の場合、その可能性はより高くなります。
前述の通り、26歳には若さと経験という大きな武器があります。この武器を上手にアピールできれば、今よりも高待遇の企業に転職できることも可能なのです。
公務員にも挑戦できる
26歳での転職の場合、民間企業はもちろんのこと、公務員への転職も可能です。
地方公務員の場合、ほとんどの自治体で年齢制限があり、上限を30歳前後としている自治体が多いです。したがって、30代になると、公務員に転職することはとても難しくなります。
公務員に転職する場合、新卒の大学生などと同じ試験を受けます。近年の公務員試験は面接での人柄を重視する傾向にあるので、社会人経験は大きな武器になります。
景気に左右されない安定した身分と、充実の福利厚生が魅力の公務員。公務員に挑戦できるのは、26歳での転職のメリットの一つと言えるでしょう。
26歳で転職するデメリット
26歳での転職には、さまざまなメリットがあります。しかし、その一方で、デメリットが存在するのも事実です。26歳での転職のデメリットを紹介します。
経験不足と評価されることがある
第二新卒よりは経験を積んでいる26歳ですが、30代には社会人経験が及びません。そのため、即戦力を欲しがる企業の場合、経験不足と判断されてしまうことがあります。
相応の転職理由が求められる
26歳での転職の場合、入社して3年から4年で転職するので、転職先の企業にも「もしかしたら、うちの会社も5年以内に退職してしまうのではないか」と思われてしまうことがあります。
そのため、このような企業側の不安を払拭し、内定を得るためには、26歳での転職に至った相応の理由が求められます。
転職理由がぼんやりしていては、企業側も採用に不安を覚えます。面接官を納得させる理由を言えなければ、内定を得ることは難しいと言えるでしょう。
高卒の26歳の転職は有利？不利？
ここまでは大卒の26歳について紹介してきましたが、高卒の26歳の場合、大卒と比べて異なる点や、有利・不利な点はあるのでしょうか。
結論から言うと、市場価値やメリット、転職で注意する点はあまり大差ありません。ただし、大学を卒業しているというステータスに敵わない場合もあります。
たとえば、採用条件が大卒以上だったり、大学で勉強して得られる資格を持っていないために選考で不利になったりなどの不利益が考えられます。
しかし、高卒も大卒と同様、26歳で転職すると若さと経験の両方をアピールできます。場合によっては、大卒よりも豊富な経験を武器に転職を進めることも可能です。
高卒の皆さんも、大卒の皆さんも、この記事で紹介するコツをしっかり覚えて、転職を成功させてください。
26歳での転職を成功させるコツ
いくつかのデメリットはあるものの、26歳での転職は市場価値も高く、メリットも豊富にあることをご理解いただけたのではないでしょうか。
しかしながら、いくら26歳が転職に向いている年齢だと言っても、それに甘えて深く考えないまま転職をしてしまえば、転職に失敗して後悔することは明らかです。
ここでは、26歳だからこそ注意したい、転職を成功させるコツを紹介します。ぜひ参考にしてください。
なぜ転職したいのかを明らかにする
転職を考えたとき、とにかく今の職場を離れたいからと言って、勢いで無計画な行動をとってはいけません。まずは冷静に、なぜ転職したいのかを明らかにしましょう。
「今の職場が不満だから」、「とにかく辞めたいから」などの理由では、安易に転職先を選んでしまう可能性が高く、結果として転職したことを後悔してしまいます。
中途半端な理由での転職は、おすすめできません。どうして転職したいのか、どのような企業で働きたいのかを明確にしてから転職活動を始めるようにしましょう。
キャリアプランを立てる
転職で最も避けるべきことは、「なんとなく」で転職先を決めてしまうことです。それを防ぐために、キャリアプランを立て、それに合った転職先を選ぶようにしましょう。
26歳は、結婚や出産などのライフイベントを考慮に入れてキャリアプランを立てる年齢です。プライベートを大事にして働くのか、新たな分野にチャレンジするのかなどを検討する必要があります。
何から手を付けていいのか分からない人は、転職して叶えたいことを書き出してみましょう。年収を上げること、残業が少ないこと、スキルアップすること、転勤がないこと、何だって構いません。
それができたら、その中で何が一番大切かを考え、優先順位をつけます。すると、自分がどんな働き方をしたいのかが、少しずつ見えてくるはずです。
転職先を決めることは、今後の働き方や生き方を決めることです。自分の目指すキャリアプランを明らかにしたうえで、それにあった企業への転職を目指しましょう。
自己分析や企業研究をしっかり行う
自己分析や企業研究は、新卒の就職活動でも行った人が多いでしょう。これらの分析は、転職活動でも欠かすことのできない重要な項目です。
履歴書や面接では、限られたスペースや時間の中で、企業の担当者に自分を理解してもらう必要があります。そのためには、自分のことを自分で理解するための自己分析が欠かせません。
企業研究をしっかり行えば、企業の求める人物像を掴むことができ、アピールポイントが明らかになります。それだけでなく、転職後のミスマッチも防ぐことができます。
自己分析や企業研究は、転職を成功させるために必要不可欠です。必ず行うようにしましょう。
相談相手を作る
26歳の皆さんは、転職を今までに経験したことがない人も多いかと思います。未経験のことでは不安も多いですし、思わぬ落とし穴に気づけないおそれもあります。
それを防ぐためにも、気軽に相談できる相談相手を作ることがおすすめです。
相談相手は、困ったときにすぐ相談できる身近な相手を選ぶようにしましょう。特に、転職したい業種や企業に詳しい人が望ましいと言えます。
しかし、身近にそのような人がいない場合もあるでしょう。そんな人におすすめできるサービスがありますので紹介します。
転職エージェントを利用する
身近に転職のことを相談できる相手がいない人はもちろん、転職を考えている全ての26歳におすすめしたいのが、転職エージェントを利用することです。
転職エージェントとは、求人の紹介から内定まで、転職したい人をサポートしてくれるサービスです。おすすめのポイントと活用法を紹介します。
転職エージェントのここがおすすめ！
転職エージェントをおすすめする理由は、前述の「転職を成功させるコツ」を全て網羅できるからです。
転職エージェントに登録すると受けられるサービスには、以下のようなものがあります。
- キャリア相談
- 求人の紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接のセッティング
- 給与の交渉
転職エージェントに登録すると、プロに相談できるので、初めての転職でも安心です。転職するかどうか悩んでいる場合でも、相談に乗ってもらえます。
自己分析のサポートもしてくれますし、実際に働かないと分からないような企業の情報も教えてくれるので、企業研究も万全です。
それ以外にも、条件のいい求人を紹介してくれたり、面接対策をしてくれたり、さらには給与の交渉までしてくれたりと、まさに至れり尽くせりのサービスと言えます。
これらのサービスを、転職を希望している人は全て無料で利用できるので、転職を考えている26歳は使わない手はありません。
転職エージェントのおすすめ活用法
転職エージェントには、たくさんの種類があります。優れた転職エージェントがある一方で、悪質なエージェントがあるのも事実です。
この記事では、悪質なエージェントを排除し、おすすめできる優れたエージェントだけを紹介しています。自分に合ったものを見つけて利用してください。
また、転職エージェントは一つのみを利用するのではなく、3つ程度の複数を同時に利用することが転職を成功させるコツです。その理由は2つあります。
理由１．求人数が増える
一つは、出会える求人数が増えるからです。
転職エージェントに登録すると、自分の条件に合った求人を紹介してくれます。この求人には、ネット上などで公開している求人の他に、どこにも掲載されていない「非公開求人」があります。
非公開求人は、公開すると応募が殺到すると企業が判断したため非公開になっている求人で、高待遇のものが多くあります。
したがって、希望する条件に合う非公開求人にどれだけ出会えるかが、転職が成功するかどうかの鍵を握っていると言えます。
これらの非公開求人は、エージェントによって所有しているものが違うので、複数のエージェントに登録することにより、より多くの非公開求人に出会えるのです。
理由２．自分に合う担当者に出会える
もう一つの理由は、自分に合う担当者に出会える可能性が上がるからです。
転職エージェントに登録すると、相談や求人の紹介をしてくれる担当者が決まります。この担当者によって、転職の成功率が大きく変わると言っても過言ではありません。
相手は転職のプロですが、経験の浅い人もいるなど、当たり外れがあります。また、人間同士の付き合いなので、相性の良し悪しが存在します。
「エージェントに登録したけれど、担当者と合わなくて転職できなかった」といった失敗を招かないためにも、転職エージェントは複数登録がおすすめです。
26歳で転職したい人におすすめしたい転職エージェント3選
26歳の転職には、転職エージェントがとても有力であるとご理解いただけたのではないでしょうか。
ここでは、国内に数多くある転職エージェントの中でも、特に26歳の転職におすすめしたいエージェントを厳選して紹介します。
サポート力が高評価のパソナキャリア
パソナキャリアは、26歳などの20代後半から40代におすすめの転職エージェントです。
公開求人は約4万件扱っていますが、非公開求人が全体の8割を占めています。
パソナキャリアは、非常にサポート力が高いため、26歳からのキャリアを考える上で、非常に役立ちます。
実際に利用した人は、
などサポート力の高さ、交渉力の高さについて評価していました。
パソナキャリアの公式サイトパソナキャリアの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
様々な転職者におすすめのリクルートエージェント
リクルートエージェントは、26歳〜30歳までの利用者が、全体の約3割を占めており、26歳の方に非常におすすめの転職エージェントです。
求人数は、公開求人だけで16万件を超えており、希望にぴったりの転職先を見つけることができます。
また、豊富な転職実績に裏打ちされた、質の高い転職サポートを受けることができるので、26歳からのキャリアをじっくり考える上でも、非常に良いでしょう。
リクルートエージェントを実際に利用した人は、
など、サポート力の高さ、対応の良さについて評価していました。
リクルートエージェントの公式サイトリクルートエージェントの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
外資系やグローバル企業転職に強いランスタッド
ランスタッドは、外資系・グローバル系企業などのハイレベル転職を強みとした転職エージェントで、26歳からキャリアアップを考えている人におすすめです。
ハイレベルな転職以外にも、海外で働く、英語を使った仕事に就くなども非常におすすめです。
ランスタッドを実際に利用した人も、
など、対応の早さ、求人数の多さについて評価していました。
ランスタッドの公式サイトランスタッドの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
26歳の人はラストチャンスを逃さず転職を成功させよう
26歳は、転職に遅すぎる・早すぎるといったことはなく、企業からも貴重な人材と評価してもらえる年齢です。
特に、異業種や公務員への転職を目指す場合は、転職のラストチャンスとなる年齢でもあります。
この好機を逃さないよう、転職エージェントを活用して、満足のいく転職を成功させてください。
各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。
