中小企業の年収を年齢・役職別にまとめ！1000万超える企業も？

中小企業の定義は製造業・卸売業・小売業・サービス業などの業種別に定められ、それぞれ資本金の額や従業員数で分類されています。

経済産業省の「経済センサス－活動調査」によれば、従業員100名未満の企業は全体の98.9％、従業員300名未満の企業は全体の99.8％です。

日本企業の大部分を占める中小企業の年収について、年齢や役職別に徹底的に調査していきます。

年収が低いと思われがちな中小企業ですが、年収1,000万円を叶えることは可能なのでしょうか。

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中小企業の年収を年代・役職別にまとめ！大企業との比較も

日本企業の9割以上を占める中小企業について、平均年収の水準を年代や役職別にまとめていきます。

大企業の平均年収と比較し、中小企業の平均年収は低いのかについても調査します。中小企業にお勤めの方は参考にしてください。

中小企業の平均年収・中央値

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」をもとに、過去5年分の中小企業の平均年収推移を調べると、以下のとおりです。ボーナスは年間2か月分として計算しています。

同調査では常用労働者100名以上の企業を中企業、100名未満の企業を小企業としているため、それに従って記載しています。

中小企業の平均年収は年ごとに多少のバラつきはあるものの、男女ともにここ数年上昇傾向にあるようです。

中小企業の年収は低い？大企業の平均年収と比較

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をもとに、企業規模による平均年収の違いを以下にまとめます。平均年収算出にあたって、ボーナスを2か月分として計算しています。

中小企業の平均年収は大企業と比較すると、男性で80万～120万円程度、女性で30万～60万円程度の差があります。

過去5年の推移をみると、少しづつその差が縮まってきているようです。

中小企業の年収・年齢別

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」のなかに、中小企業の年齢別平均年収が公開されています。最新の調査結果を以下に紹介します。

平均年収はボーナスを年間2か月分と想定し、月収14か月分で算出しています。

中小企業の年収は年齢とともに増加する年功序列の傾向が強く、40代後半から50代前半に年収のピークを迎える方が多いようです。

中小企業の年収・役職別

最新の厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の役職別年収をもとに、中小企業の役職別の平均年収を算出すると以下のとおりです。ボーナスは年間2か月として試算します。

男性は係長級で年収500万円を超え、部長級は年収750万円を狙えそうです。女性は課長級で年収500万円に到達し、部長まで昇進すれば年収700万円が見えてきます。

国税庁「民間給与実態統計調査」によると、資本規模別の中小企業社長の平均年収は以下のとおりです。

中小企業のなかでも資本金5,000万円以上になると、社長の年収は1,000万円を超える可能性が高そうです。

中小企業で年収の高い業種ランキング

東洋経済オンライン「中小企業でも年収が高い会社ランキング」のTOP50社を業種別に分類すると、複数社がノミネートされている業種は以下のとおりです。

掲載されている企業の業種別の平均年収も記載しています。

コンサルティング・テレビ・証券などの業種の平均年収が特に高いようです。複数社掲載されている業種は、いずれも平均年収が800万円を超えています。

中小企業で年収の高い企業ランキング

東洋経済オンラインが公表している「中小企業でも年収が高い会社ランキング」の結果を以下にまとめます。

上位9位までの企業はいずれも平均年収1,000万円を超えています。国税庁の調査では日本の平均年収は440万円程度なので、2倍以上の水準です。

このまま中小企業に勤め続けるべき？年収を上げる方法は？

中小企業に勤めている方に向けて、中小企業の将来性などを踏まえて、このまま中小企業に勤め続けるべきかを調査していきます。

年収を上げたいと考えている方へ、おすすめの方法を紹介します。

そもそも現在の年収は適正？

中小企業に勤めていて年収を上げたいと考えている方には、まず自分の適正な市場価値を知っておくことをおすすめします。

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2021年1月時点で2,000件以上の求人が公開されています。その一部を以下にまとめます。

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中小企業の将来性は？

中小企業庁の「中小企業白書」によれば、中小企業をとりまく最新動向は以下のように紹介されています。

• 生産性の高い中小企業も廃業に追い込まれているケースがある
• 経営者の高齢化や後継者不足が深刻化しており、黒字倒産なども発生している
• 働き方改革や最低賃金引上げが継続的な課題
• 年収など人件費への労働分配率は高止まりしている

少子高齢化により、中小企業では後継者育成が喫緊の課題になっているようです。同庁の調査結果より、大企業と中小企業の数を比較すると以下のとおりです。

大企業に比べ、中小企業の数は大きく減少しています。中小企業にお勤めの方は、自社の経営状態や後継者育成状況に気を配っておく必要がありそうです。

中小企業で年収が低いと悩む人がすべきこと

中小企業に勤めていて年収が低いと悩んでいる方に向けて、年収アップの方法を紹介していきます。

会社で昇進を目指す・副業する・転職活動するなど方法について、それぞれのメリット・デメリットをまとめてみます。

このまま昇進を目指す？

日本労働組合総連合会がまとめた春闘の回答結果を過去3年分以下に掲載します。年間の昇給額はボーナスを2か月分として試算しています。

ここ数年の傾向をまとめると、年間昇給額は6万～8万円程度が相場のようです。

高い年収を目標とする場合は、会社での昇進を頼りにすると一定程度の年月が必要になりそうです。

副業する？

本業以外に何らかの副業で収入を得る人の割合は年々増加しています。今後もさらに増加すると予測されます。

ネットの口コミを参考にすると、副業で得られる収入は年間24～60万程度が相場のようです。

厚生労働省の副業・兼業のガイドラインによれば、副業のメリット・デメリットは以下の通りです。

これまでの経験やスキルを活かして、リスクを少なく年収アップにチャレンジできることはメリットになりそうです。

安定した収入を得るためには、副業の内容によってある程度年数が必要になることも考慮にいれるべきでしょう。

副業するには労働時間の自己管理が必要になります。本業が疎かにならないように注意しましょう。また、上記で紹介したように、副業では大幅な年収アップは難しそうです。

転職する？

総務省統計局のデータによれば、2019年1年間の転職者数は351万人と過去最多です。ここ数年の転職者数の推移からも、より良い条件を求めた転職は今後ますます増えると予想されます。

ネットの口コミを参考に、転職のメリット・デメリットを以下にまとめます。

希望年収や労働条件などを確実に叶えるには、転職が一番おすすめです。

求人の検索・選考書類の記入・面接など、転職までにはやるべきことが多く、不安を抱える人も多いようです。

転職エージェントに相談するのが確実

仕事を続けながら転職活動を行うのは、思っている以上に時間や労力を費やすため簡単ではありません。転職エージェントを上手に活用することをおすすめします。

ネットの口コミを参考に、転職エージェントを活用するメリットを以下にまとめます。

• より自分に適した非公開求人を紹介してくれる
• これまでの経験やスキルに合わせたキャリアを提案してくれる
• 職務経歴書の効果的な書き方をアドバイスしてくれる
• 年収や労働条件など待遇面の交渉を代行してくれる

これから紹介するのは、豊富な求人数や転職実績を誇りユーザーからの評価が高い転職エージェントです。

条件の良い公開求人の一部も紹介します。気になる求人があれば無料の会員登録をして詳細をチェックしてみましょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、顧客満足度調査で総合1位を獲得している実績豊富な転職エージェントです。ユーザーの約7割が転職後の年収アップを実現しています。

2021年1月時点で、大企業から中小企業まで28,000件以上の幅広い求人がネットに公開されています。その一部を紹介します。

パソナキャリアに会員登録すれば、年収・勤務地・職種など細かい条件を指定して希望に近い求人を検索できます。

会員限定の非公開求人も紹介してもらえる可能性があります。まずは会員登録することをおすすめします。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と経験豊富なアドバイザーのサポートによりユーザーから高い評価を得ている転職エージェントです。

2021年1月時点で100,000件以上の求人が公開されており、非公開求人を含めた求人数は200,000件を超えています。

中小企業のなかでも、交渉次第で高年収が得られそうな公開求人の一部を紹介します。

職種や業界、勤務地などから条件に合う求人をスムーズに検索できます。会員登録をすれば、経験やスキルにマッチする非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

ランスタッド

ランスタッドは、オランダに本社を構える外資系の転職エージェントです。業界ごとに専任のコンサルタントがいるため、質の高い情報提供がなされ、転職活動を有利に進められます。

2021年1月時点で、7,000件以上の求人が公開されています。会員以外には企業名は非公開ですが、求人情報の一部を紹介します。

このほかに年収1,000万円を超えるハイクラス求人が多数掲載されています。まずは会員登録をして求人の詳細を確認してみましょう。

中小企業の年収まとめ

中小企業の年収は、男女ともにここ数年上昇傾向にあります。コンサルティング・テレビ・証券などの業種には、平均年収が1,000万円を超える企業が複数あります。

しかし、企業規模で比較をした場合には大企業と年収差が大きいのが実態です。

少子高齢化の影響により倒産や廃業に追い込まれる中小企業が増えていることも踏まえ、今のうちに自分の適正な市場価値（年収）を把握しておくようにしましょう。

現在の年収に不満があり、年収アップを狙うのであれば転職するのが一番確実でおすすめです。

この記事でご紹介した転職エージェントのホームページには、魅力的な求人が豊富に掲載されています。希望する条件に合う求人を探してみましょう。

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