アクセンチュアへ転職は可能?中途採用・難易度・年収は?

コンサルへの転職を考えていて、「アクセンチュア」が気になるのですが、転職難易度は高いですか?
アクセンチュアは、日本でも有名ですが、元々は世界最大のコンサルティング会社です。転職志望者も多く、転職難易度はかなり高いと言えます。

キャリアコンサルタント

そうなんですか…。転職は厳しいですか?
簡単ではありませんが、この記事でご紹介しているポイントを押さえれば、不可能ではないですよ

キャリアコンサルタント

他にも、基本的な企業情報職場環境などもご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

キャリアコンサルタント

アクセンチュアという会社は、世界最大のコンサルティング会社で、一度はアクセンチュアで働いてみたいと思った方も多いのではないでしょうか。

今回はそんな「アクセンチュアへの転職」をテーマに、「アクセンチュアへの転職は可能なのか」「具体的にどのようにして行っていくのか」「アクセンチュアの実際の職場環境はどうなのか」などについてご紹介していきます。

以下の記事を、実際に転職をするときに役立ててみてください。

転職の成功確率を劇的に上げる3つのSTEP
STEP1
ランキングの上位3社に登録する

転職エージェントランキングの上位3社に無料登録する

1位: パソナキャリア、2位: JAC、3位: リクルートエージェント

STEP2
転職意欲をアピールする

各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。

STEP3
最も相性の良かった1社に絞る
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する
転職エージェント・転職サイトおすすめランキング【全33職種/328社】

アクセンチュアへの転職は可能?データから難易度を検証

まずは「アクセンチュアへの転職の可能性と難易度」について見ていきましょう。

アクセンチュアには公開求人はあるのか

まずはそもそもアクセンチュアには公開求人があるのでしょうか?

公開求人というのは、企業のホームページなどに載っている、”誰もが応募することができる求人”のことで、この公開求人の有無だけでも、その会社への転職難易度を測ることができます。

アクセンチュアのホームページに行ってみると、「経験者採用」というページで、公開求人が載っています。

アクセンチュアには「アクセンチュア ストラテジー」や「アクセンチュア コンサルティング」「アクセンチュア テクノロジー」など、あらゆる分野があり、それぞれにおいて公開求人が存在します。

アクセンチュアのホームページから応募することができるので、”転職を始めるまでのハードル”はかなり低いと言えるでしょう。

採用大学の実績はどうか

では、アクセンチュアの採用大学の実績はどうなのでしょうか。

アクセンチュアで採用された方の出身大学を見てみると、「京都大学」や「九州大学」などの”旧帝大”、「早稲田大学」「慶應義塾大学」「上智大学」などの”早慶上智”、さらには「青山学院大学」「中央大学」「学習院大学」などの”GT MARCH”まで幅広く採用していることが分かりました。

関西の方に目を向けてみても、関東の”GT MARCH”に相当する”関関同立”を始めとして、こちらもかなり幅広く取っていることが分かりました。

日本の大学以外にも、海外の大学、国内外の”大学院”までにも広がり、かなり幅広い大学を採用していることが分かりました。

中途入社人数は何人だったか

では、アクセンチュアの中途入社人数は何人だったのでしょうか。

残念ながら、具体的な人数までは明かされていなかったのですが、2019年度卒の新卒採用は「300名〜」となっており、公開求人の存在や、転職エージェントが持つ非公開求人も合わせると、中途採用と言えど、かなり採用人数は多いのではないでしょうか?

しかしこれは、「採用人数枠」が多い可能性が高いということであり、必ずしも「採用されやすい」というわけではありません。

アクセンチュアは国内外でも、とにかくたくさんの事業を行っており、かなりの人手が必要なのは明白ですが、それでいて世界最大のコンサルティングファームです。

かなり採用の段階においては、厳しいと判断することができます。

転職するなら確認したい!アクセンチュアの事業内容や職場環境は?

では、アクセンチュアの事業内容や職場環境はどうなのでしょうか?

アクセンチュアは一昔前までは「ブラックな企業」というイメージを持たれていたようですが、果たして現在は変わったのでしょうか。

基本的な情報

まずはアクセンチュアの基本的な情報について見ていきましょう。

企業概要

Accenture PLC(以下、アクセンチュア)は、アイルランドに本拠を置く総合コンサルティング会社です。アクセンチュアは、世界最大の経営コンサルティングファームで、あらゆる分野のコンサルティングを行っています。

従業員数は世界で約43万人もおり、拠点数は世界56カ国・200都市以上にも及びます。名実ともに世界最大と言えます。

本社はアイルランドにありますが、日本にも支社があり、1995年・東京港区に設立されました。こちらでも、あらゆる分野においてコンサルティングを行っており、かなりの大企業です。

事業内容

アクセンチュアの事業内容は、「コンサルティング」であり、その中でも「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」に分けることができます。

「ストラテジー」では「ビジネスとテクノロジーの融合」を、「コンサルティング」では「特定の産業・業界を対象にしたコンサルティング」を、「デジタル」では「大量のデータを元にしたビジネス」を、「オペレーションズ」では「ITインフラを起点とした各企業のパフォーマンス向上」をメインに活動しています。

採用情報

アクセンチュアでは「自分にしかできない仕事を」ということで、かなり細かい仕事に分けて、各人のベストマッチングにこだわった採用を行っています。

採用には大きく「新卒採用」と「経験者採用」の2つがあり、新卒採用は文字通り、大学・大学院を該当卒業年度に卒業する人が対象となっています。

経験者採用は、「第二新卒採用」とも呼ばれ、こちらは新卒採用とは少々形が異なります。

もちろん、経験者採用にも、細かく分けられた採用口がありますが、大きく「ビジネスアナリスト」か「コンサルタント」からスタートすることになります。

「ビジネスアナリスト」というのは、データ収集、分析、リサーチ等の実務作業を通じて、経営コンサルタントに必要なスキルを身につけることを目標とした仕事です。

「コンサルタント」では、チームリーダーとして、自身のチームが担当している成果物のクオリティを担います。

経験者採用では、上記のどちらかからスタートすることになり、以下のように昇進していきます。

「マネジャー」では、プロジェクトリーダーとして、自身が関わっているプロジェクト全体の成果物のクオリティを担い、「シニア・マネジャー」では、”プロジェクト全体の管理”を通じて、顧客との良好な信頼関係を構築します。

そして、最後に「マネジング・ディレクター」では、プロジェクトの最高責任者として、自身が関わっているプロジェクトの全体の責任を担います。

平均年収

アクセンチュアの平均年収ですが、「キャリコネ」の口コミを参考にすると、「830万円」であることが分かりました。

年代別に、最高年収を見てみると、「20代:1284万」「30代:2130万」「40代:3180万」となっています。

最高年収とは言えど、他の一般企業と比べて、かなり高いのではないでしょうか?

全国平均や、同業種平均と比較するとどうなのか

では、全国平均や同業種平均と比較するとどうなのでしょうか。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考にしてみると、日本全体の平均年収は「416万円」であることが分かりました。

それに対して、アクセンチュアは「800万円台」であることから、かなり高賃金であることが分かります。

また、同業種平均ということで、コンサルティング会社の年収を、ランキング順にし、上位30位までの金額の平均を取ると「638万円」であることが分かりました。

もちろん、上位の会社になると1000万円を超えてくるところもかなり多いですが、世界のコンサルティング会社の平均を取ると、アクセンチュアはかなり平均以上であることが分かります。

給料の良さ、という観点からも、アクセンチュアへの転職を考えてみてはいかがでしょうか?

職場環境

続いて、アクセンチュアの職場環境についてご紹介していきます。一昔前までは「ブラックな企業」と言われていて、かなり避けられていました。そんなアクセンチュアは、今はどうなのでしょうか?

こちらはキャリコネという口コミサイトを参考に、まとめていきます。

社風

実際にアクセンチュアで働いている方の口コミを参考にすると、「とてもアクティブな社員が多く、お互いに切磋琢磨できるような環境・社風」となっているようです。

特に、20代の方は、かなりアクセンチュアで活躍することができると言えるでしょう。また、一部ではありますが、「体育会系」に重きが置かれている傾向もあるようです。

年功序列ではなく、完全な出来高・成果物のクオリティによって賃金も決まるようで、その当たりの風通しはかなり良いようです。

キャリコネ」の30件の口コミを分析しました。

評価制度

アクセンチュアの評価制度ですが、「過去1年の実績から、個人・所属チームの強み、さらに個人の成長にフォーカスした評価制度」になっているようです。

型にはめるかのような「年功序列」のような制度ではなく、一人ひとりの実績やベストマッチングに注目した評価制度となっているようで、かなり個人にフォーカスされたものになっています。

これは、アクセンチュアという企業ならではの強みと言えるでしょう。

また、昇進するためには、かなり「上司の方と仲良くやっておく」必要があるところもあるようで、完全な実力主義のところと、上司の方に気に入られる必要のあるところとで、かなり違いがあるようです。

こちらも「キャリコネ」の30件の口コミを分析しました。

上司との関係

アクセンチュアというのは、かなり「自由を追求することができる職場」だそうで、自分で「この人とは合わない」と感じたら、積極的に移動できるようです。

やはり、全くバックグラウンドの違う人が集まっているので、合う・合わないは必ず存在します。そういった人に無理に合わせようとするのではなく、柔軟に変更していけるというのは、海外企業文化ならではと言えるのではないでしょうか。

また、昇進のためには「上司と仲良くする必要がある部署もある」ようで、その関係を築いていくためには、かなり骨が折れることがあるかもしれません。

しかし、部署や仕事内容によっては、完全な実力主義で昇進を考えるところもあるようです。

こちらも「キャリコネ」の30件の口コミを分析しました。

激務・残業

では、「アクセンチュアは激務なのか?」「残業は多いのか?」ということについて見ていきましょう。アクセンチュアへの転職を考えている方は、一度はこのことについて心配したことでしょう。

アクセンチュア、とりわけ外資系コンサルティング会社というのは「ブラックな企業」と言われることが多いです。

もらえる年収はかなり高いのですが、それはそのまま「求められるレベルが高い」ということを表しています。

アクセンチュアもその例外ではなく、一昔前までは、かなりブラック企業だったようです。しかし、最近では「電通」を始めとして、「労働改革」が行われており、かなりホワイトになったと感じている方が多いようです。

しかし、部署によっては、当時の激務を引っ張ってしまっているところもあるようで、そこに就くと、多少ブラックに感じる場合もあるようです。

繁忙期などは、全部署を通して、かなり忙しいのは確かですが、全体的には随分ホワイトなったと言えるでしょう。

やはり「多額の給料を貰える」ということは、それだけ「求められるレベルがかなり高い」ということを、肝に銘じるべきです。

こちらも「キャリコネ」の30件の口コミを分析しました。

やりがい

では、アクセンチュアで働いている方は、どんなところにやりがいを感じているのでしょうか。

多くの方はやはり「外資系コンサルティング会社」ということもあり、日々の仕事はかなりきついと感じているようです。

しかし、全体を通して「経験したことのない仕事に挑戦できるところ」や「海外のプロジェクトに携わることができるところ」などを重要視しており、「常に勉強しなくてはならない環境」にやりがいを感じている方が多かったです。

外資系であるからこそ、海外のプロジェクトに携わる機会が多い、というのはかなり価値が高いですよね。

口コミ

では、総じてアクセンチュアに対する口コミはどうなのでしょうか。

「女性のキャリアプランや働き方などについても、会社として積極的に取り組み、社員全体にその意識を高めていく機会が持たれていた。」

「様々な仕事の種類があり、挑戦できる。挑戦させて頂きながら、キャリアプランをたて、目標に向かい、仕事に従事することができる。」

「とてもアクティブな社員が多く、お互いに切磋琢磨できる環境であった。同期の多くの仲間とのきずなも強く、出会えたことが良かった。」

など、かなり「会社全体を通しての質の高さ」を評価している方が多かったです。

また、会社の激務度に関しても、

「働き方改革を率先して取り入れており、残業も昔のイメージを覆すほどに少なくなった。」

「色々な人がいてみなさん好きなように働いています。なので調整は人それぞれと行った感じです。」

「若手のうちは、残業はそれほどないです。プロジェクトにより、残業が多くて休日出勤まで強いられる場合もありますが、基本本人次第。」

と、昔に比べて名実ともにかなり”ホワイト”になっているようです。

アクセンチュアへの転職を成功させる方法

では、アクセンチュアへの転職を成功させるには、どうしたら良いのでしょうか。

アクセンチュアは、上記でもご紹介したように、世界最大のコンサルティング会社というのもあり、かなり人気な企業です。

過去のように、ブラックな企業ではないからこそ、かなり入職するのは難しいと言えるでしょう。入職したい人数がかなり多いというのもありますが、それよりも「求められるレベルがかなり高い」というところが大きいです。

アクセンチュアはその人気の高さ故に、直背応募はハードルが高く、下手をすると書類だけで落とされてしまうかもしれません。

そんなアクセンチュアへの転職には、非公開求人の紹介も受けられ、書類や面接のサポートをしてくれる「転職エージェントに登録する」のがおすすめです。

アクセンチュアへの転職で必ず登録すべきエージェント・サイト5選

では、アクセンチュアへの転職で必ず登録すべき転職エージェント・サイトをご紹介します。

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアは特にサポート面での評価が高い転職エージェントです。

業界最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめですが十分な量がありますので、転職先に迷っているという方にもおすすめだと言えるでしょう。

パソナキャリアはキャリアアドバイザーによる親身なサポートが人気です。

パソナキャリアを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ、良かった点としては、

24歳 女性 私立高校教師

企業との交渉がかなりスムーズに進み、面接にもすぐに行けるようになり、おかげで転職することができました。

45歳 男性 製造業

履歴書から職務経歴書の添削を大変丁寧に教えて頂きました。事務所以外に自宅パソコンでやり取りができるのも良かったです。面接対策も私に合った的確なアドバイスがあったと思います。

25歳 女性 ITエンジニア

履歴書や経歴書の添削を始めとした面接対策を、面接の前に都度することが出来たのは良かったです。給与についても、最初に企業から提示した金額から少し金額を交渉して上げてもらえたことも良かったです。

など、特にエージェントの「サポート面の充実性」に対して評価する声が多数ありました。「初めての転職でとにかく不安だ」という方は登録しておくとよいでしょう。

また、気になる点としては、

24歳 女性 私立高校教師

ほとんどデメリットはありませんが、転職後のサポートがもっと充実していただけたら良かったと思います。

45歳 男性 製造業

求人の量や質は、年齢やその時の状況で変わってくると思いますが、もう少し企業との交渉を頑張ってもらえたら良かったです。

25歳 女性 ITエンジニア

就業しながらの転職だったので、日中の面談ができませんでした。しかし、同じような状況の転職希望者が多く、夜の予約もなかなか取りづらかったです。また、面談方法も直接対話ではなく、電話のみでした。

など、そこまで大きなデメリットはないにしても、それぞれが「もう少し頑張ってほしかった」と感じる点も多いようです。

しかしこちらも、概ね優良な転職エージェントと言えるでしょうから、サポートをしっかりしてもらったうえで転職活動を行いたいという方は登録をしておくとよいでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイキャリア、専門職向けの転職エージェントです。特に外資系の求人に強く、全体として年収の高い会社の求人情報を紹介してくれます。

「とにかく年収アップをめざしたい」という方はもちろん、「実力はあるが、まだ若いので日系企業では評価されづらい」という方にもおすすめです。

また、専門知識のある求職者を対象としているエージェントとなっているため、各業界ごとに専門知識を持ったコンサルタントが多数在籍しています。

JACリクルートメントを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ、良かった点として、

35歳 女性 一般事務

外資系企業に強いというのがこちらの売りになっているので、英語を使う仕事だったりする求人を求めるのであればメリットがあると思います。

40歳 女性 アウトソーシング会社スタッフ

希望条件に近い案件を、その案件の担当者が紹介してくれるので求人の質が高く、希望とかけ離れている求人を紹介されることはなかったです。面接や書類対策も適格で役に立ちました。

33歳 女性 広報

非常に多くの案件を紹介してくれたので、今の業界だけではなく、幅広く見たい人にとっては非常によいエージェントだと思います。

など、求人の質、サポート面の両方で高評価となっていました。

また、気になるところとしては、

35歳 女性 一般事務

入った後のサポートはあまりないです。就業先に不満があって話しても、企業の方の肩ばかり持つのが不満でした。

33歳 女性 広報

担当のかた以外からも求人の案内がくるので、対応が各人でバラツキがあります。また、案件は多いが、あまり興味の中ところの案件も来るので、その対応だけで時間がかかります。

30歳 男性 研究職

希望していない職種を紹介されます。また、エージェントのレベルは高い人もいれば低い人もいると思います。ですが、サポートは厚い方だと思います。

など、「担当者の方の当たり外れ」や「エージェント全体のサポートのばらつき」などを挙げている方がいました。

全体を通して、JACリクルートメントは、キャリアに自信のある方であれば登録しておくとよいでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手とも言われる大手転職エージェントです。求人数は全国トップクラスで幅広い年代、キャリアに対応しており、全国各地で転職の相談をすることができます。

また、求人の90%が非公開求人となっていますので、好待遇な求人をチェックしたいという方には特におすすめです。

リクルートエージェントを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ、良かったところとして

30歳 女性 美容関係

求人の量が他のサイトに比べて豊富な所は、転職エージェントを使うにあたっての最大のメリットだと思います。

24歳 女性 電機メーカー経理

求人の量が非常に多く、不利な条件の転職であっても複数の案件を比較して自分に合ったものを選ぶことができます。

39歳 女性 営業

求人の量があるので自分にあった細かい部分も探せる所と、転職後のサポートもしっかりしてくださる所だと思います。

など、特に「求人数の量が多い」という点に対して評価する声が多数ありました。

初めて利用する方や、豊富な選択肢から選びたいなんて方は登録しておくとよいでしょう。

また、気になるところとしては、

40歳 女性 サービス業事務

紹介スタッフと案件担当が別なので、紹介スタッフから聞いた企業の雰囲気や働きやすさと実際がかけ離れていた。希望にあう案件がなければ妥協してでも応募を勧められる。転職後のサポートは皆無だった。

26歳 女性 アパレル販売員

求人が多すぎて、希望条件に合わないものまでたくさん出てくるので、情報処理をすることに毎日時間がかかって面倒くさくなりました。

34歳 女性 銀行員

求人を紹介された時は、エージェントが良いと言うからこの企業を受けようではなく、自分の目でも確認した方が良いです。私が転職した会社は離職率がとても高く、入社して初めて知りました。

気になるところとしては、やはりリクルートエージェントと言えど、完璧ではないところなようです。大手のエージェントにありがちな「担当者の当たり外れ」や「サポートの不十分さ」などが気になった方が多いようです。

より幅広い求人をチェックするという意味でも他の転職エージェントと併用することをおすすめします。

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは広告活動も活発なので認知度も高く、特に「20代の若い方の転職に強い」転職エージェントです。

初めての転職はもちろん、キャリアアップやスキルアップのための転職に利用することができます。

特に、マイナビには、マイナビエージェント以外に「それぞれの業種に特化したエージェント」が存在することが特徴的です。

例えば「マイナビ看護師」や「マイナビ介護士」などです。それぞれの業種に特化した転職サービスを行っているので、そういった業種への転職を行う際には、かなり利用する価値があると言えるでしょう。

マイナビエージェントを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ、良かった点として、

40歳 男性 建築業

求人の量はたくさんあって迷うくらいあり質も悪くないですしサポートも良いと思います。満足行く転職ができました。

24歳 女性 電機メーカー経理

面談が充実しており、希望の求人条件をしっかり共有した上で転職活動を行えました。面接対策が充実していました。

43歳 男性 機械設計

求人の量は多く、面接対策や経歴書添削では的確なアドバイスや方向性の選択肢を教えていただいたことが良い点でした。

など、「エージェントが扱っている求人の量や質の高さ」「サポート面の充実性」で高評価となっていました。

また、気になるところとしては、

21歳 女性 看護師

経歴書の添削は注意事項が書いてある紙をもらったのみで、実際に見ていただく事は出来ませんでした。また、面接対策も対応してくださる人によって内容が全く異なり、担当者の方によっては、当たり外れがあるようです。

21歳 女性 一般事務

情報が多いいのはメリットなんですが、逆にその多さがデメリットになり、自分に合う企業を見つけるまでにとても時間がかかってしまいました。

37歳 女性 人材派遣

登録する上での手続きが面倒で、合う条件になかなかたどり着けないような気がしました。電話に出られない時があります。

など、大手の転職エージェントによくある「担当者の方の当たり外れ」や「エージェントを利用する過程での不便さ」などを挙げている方がいました。

ですが、全体的に見ると、そこまで悪い評価はなさそうです。20代の方や、手厚いサポートなどを期待する方は登録しておくと良いでしょう。

doda

doda

大手人材会社、パーソルキャリアが運営する転職エージェントがdoda(デューダ)です。求人数は全国トップクラスで、非公開求人数も8~9割と非常に高い数値となっています。

さらにdodaでは、普段仕事などで忙しいという方向けに企業から直接オファーが届くサービスを実施しています。

キャリアに自信のある方であれば大手企業からのオファーが得られる場合もありますので、「まだ今の仕事を辞めていないため忙しい!」という方でも安心です。

dodaはサポート面での評価も高く、dodaを実際に使用した人に対して、当サイトが独自に調査を行ったところ、良かったところとしては

32歳 男性 メーカー営業

求人の量が多く 更新が頻繁にあるため企業選びの幅が広がります。また、面接対策は非常に役立った あれがなければ何を準備すればいいかわからなかったです。

32歳 女性 教育

メリットは企業側からの逆スカウトがあることだと思います。企業側から、スカウトが来ると、自分は必要とされているのだとモチベーションにも繋がりました。

26歳 女性 アパレル販売員

担当のコンサルタントの方が丁寧に担当してくれました。連絡もこまめにとってくれたので相談しやすかったと思います。

など、特に「求人の量の豊富さ」や「担当者の方の対応の良さ」に対して評価する声が多数ありました。初めて利用する方で、豊富な求人・十分なサポートを受けたい方は登録しておくとよいでしょう。

また、気になるところとしては、

33歳 女性 営業

電話での求人紹介の多さです。仕事をしながらの転職活動だったので、何回も電話がかかってくるのは大変困りました。

28歳 女性 携帯電話販売営業

求人についてはたまに的はずれな条件に合っていない案件がメールで来ていたので、すべて任せるのではなく、ある程度自分で見極めなければいけないところがあります。

36歳 男性 公務員

求人情報の量は多いですが、質が伴ってないです。明らかに自分に該当しない求人でも、数合わせのために紹介してくるので、自分で取捨選択する手間が発生します。

気になるところとしては、「求人の質にばらつきがあるところ」や「担当者の当たり外れがあるところ」を挙げている方が多かったです。

ですが概ね、求人数、サポート力共に非常にバランスの取れたエージェントですので、迷っている方は登録しておくとよいでしょう。

アクセンチュアへの転職はエージェントがカギ!複数利用して、確実に転職しよう

いかがだったでしょうか?今回は「アクセンチュアへの転職」というテーマで、「アクセンチュアとはどういう会社なのか」「アクセンチュアへの転職は行うことができるのか」「なんの転職エージェントがおすすめなのか」について、詳しくご紹介してきました。

アクセンチュアは、世界最大のコンサルティング会社というのもあり、かなり転職難易度は高いと言えます。

しかし、ホームページには公開求人もありますし、非公開求人を扱っている転職エージェント・サイトもたくさんあります。

つまり「転職できるチャンスは豊富にある」ということです。上記でご紹介した転職エージェントを上手に使い、有利に転職を進めていってください。