KDDIは、稲盛和夫氏が創業した電気通信事業者で、携帯電話事業ブランドの「au」を提供しています。
転職を考えている人の中には、KDDIが提供しているauの携帯を使っている人も多いのではないでしょうか。
KDDIは、企業HPにて中途採用を行っていますが、募集している求人の数が少なく、求められるレベルも高いため、転職難易度は高いです。
この記事では、KDDIの職場環境から、KDDIへの転職難易度や転職方法まで詳しく解説しています。
記事の最後では、KDDIへの転職におすすめな転職エージェントも紹介しているので、合わせてチェックしてみてください。
目次
各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。
KDDIへの転職は可能？データから難易度を検証
大手企業であるKDDIへの転職は実際に可能なのでしょうか？公開されている各データから、KDDIへの転職難易度を検証していきたいと思います。
KDDIの現在の採用情報
KDDIの公式ホームページによると、現在KDDIでは以下の項目で募集が行われています。
- 新卒採用
- 中途採用（キャリア採用）
- 契約社員採用
- 障がい者採用
これらの募集が行われており、各項目のエントリーはKDDI公式ホームページの「採用情報」から直接エントリーを行うことができます。
新卒採用
技術系、業務系、グローバル系など、各プロジェクトごとに募集が行われており、文系・理系問わず、インターンシップに参加できます。
中途採用（キャリア採用）
新卒採用と同様に、技術系、業務系、新規事業・ビジネスモデル開発、グローバル事業など、各プロジェクトの総合職として募集が行われており、こちらは随時募集が行われています。
募集要項
- 雇用形態 正社員（総合職）
- 給与 月給220,500円以上
- 休日 完全週休2日、祝日、年末年始、年間休日121日
- 諸手当 時間外労働手当、住宅手当、皆勤手当など
- 給与 毎年4月の年1回
- 賞与 毎年6月と12月の年2回
- 勤務地 職種やプロジェクトによって異なる
- 勤務時間 通常勤務9：00～17：30（実働7時間30分）
- 試用期間3ヶ月
選考の流れ
- KDDI公式HP「採用情報」の「募集職種一覧ページ」から応募し、履歴書・職務経歴書を応募時に添付
- 書類選考後、合格者に面接の案内
- 適正検査と面接が行われ、面接は2～3回行われる
- 応募から１ヶ月～１ヶ月半程度で、採用であれば内定が通知される
- 入社
直接エントリー～書類選考～面接～内定まで、ここまではその他企業と同じ流れになるようです。
契約社員採用
KDDIの契約社員採用では、「セールスアドバイザー」「事務契約社員」「料金アドバイザー」これらのカテゴリーで募集が行われています。
セールスアドバイザー
家電量販店でKDDIが提供する各種サービスの販売を担当します。
事務契約社員
営業・技術・企画などの各部署の事務スタッフとして働きます。
料金アドバイザー
KDDIサービスを利用されているユーザーからの料金や請求に関する問い合わせ対応や、案内業務を担当します。
KDDI採用大学の傾向
KDDIへの就職や転職では、学歴フィルターが設けられているとされており、大学のレベルに一定の基準があるとされています。
KDDIの社員の出身大学を見ても、有名な国公立大学や有名な私立大学の出身が目立ち、中堅レベル未満の大学出身者の内定人数はかなり少ないそうです。
実際に2014年のサンデー毎日の調査によると、2014年の採用校実績は80校で、東大・京大をはじめとする有名国公立からは71名の採用、早稲田・上智などの有名私立大からは94名が採用されています。
この数だけを見れば、中堅未満の大学出身者にはハードルが高いように思えますが、KDDIは毎年採用人数も多く、採用人数は300名弱を予定されているので、必ずしも学歴だけに左右されることはなさそうです。
業界の知識を幅広く取り入れていればチャンスあり
上記のようにKDDIへの転職において、高学歴であることは有利なのですが、KDDIの選考情報によると、学歴不問、文系・理系問わずとなっているので、必ずしも学歴にウェイトを置いているわけではなさそうです。
KDDIは電気通信事業者であるため、業界における幅広いさまざまな知識を持ち合わせていれば、ある意味学歴を満たしていなくも、誰にでもチャンスがあると言えます。
KDDIの面接内容は？
いくら高学歴で業界の知識があっても、面接に不備があってしまっては採用されるものも採用されません。ここからは、KDDIの面接情報を少し紹介していきます。
面接の基本情報
| 面接会場 | 指定のオフィスや会場 |
|---|---|
| 面接時間 | 約1時間30分 |
| 面接官の人数 | 2人 |
2017年に行われた面接のデータで、約1時間30分に渡って、面接官2名による質疑応答が行われるようです。面接は応募者1人に対して行われるので、時間だけで見てもなかなか中身の濃い面接であると言えます。
よく聞かれる質問
面接において一番重要なのは、質問と答え方です。企業の面接においての質問は、基本的には同じ様な質問が多いですが、答え方は企業や業界、職種によってさまざまです。
「この度は、なぜ弊社KDDIを志望されましたか」
転職活動において、志望動機は自己PRと並んで、必ずと言っていいほど聞かれる質問で、これはKDDIに限ったことではありません。
一般的に志望動機に答える際は、その業界を選んだ理由をベースにし、次に会社を選んだ理由を考えると、説得力が増し、構成もしやすいです。
「業界を選んだ理由」→「会社を選んだ理由」の順に、基本的な構成を作り、そこに自分がどのように業界と会社に貢献できるか、どのようなプランを立てて、どのような事をやりたいのかを想像を膨らまして、志望動機を考えましょう。
「他社ではなく何故KDDIなのですか？」
日本国内の通信事業者は、NTTドコモ、ソフトバンク、ここで紹介しているKDDIの3社しかなく、KDDIの面接の際は、「なぜドコモやソフトバンクではなく、KDDIを選んだのか？」と、具体的に質問されます。
NTTドコモは、国内の通信分野で圧倒的なシェアを、ソフトバンクはiPhoneの国内初導入とシェアなど、各社それぞれ強みがあるため、KDDI独自の強みを把握しておく必要があります。
KDDIにも「auひかり」「JCOM」など、独自のサービスも展開しているので、KDDIが展開するサービスや事業を事前に調査し、2社との違いをアピールするなど、選んだ理由を答えましょう。
口コミから見る面接のポイント
ここからは、大手口コミサイトの「キャリコネ」から、実際にKDDIに転職や応募された方の口コミから、面接のポイントを分析していきます。
- 志望動機と過去の経験
- 5年後のプラン
- ミスした時どうするのか
- 自分の知識や経験を人に教えたり広めたことはあるか
部署や職種によって聞かれる質問はさまざまなようですが、上記のような質問内容が特に目立っていた印象です。
具体的なキャリアプランと、自身の経験や実績がどのように貢献できるのかを具体的に把握し、それを面接で明確に答えることが、面接のポイントと言えます。
KDDIに転職するなら確認したい！事業内容や職場環境は？
KDDIに転職するためには、KDDIの事業内容をある程度知っておけば有利ですし、職場環境を知っておけば、安心して転職活動を行うことができます。
ここからは、KDDIの事業内容などの基本的な情報と、社風や仕事のやりがい、雰囲気といった職場環境などを紹介していきます。
KDDIの基本情報
ここからは、KDDIの企業概要や事業内容、平均年収や平均年齢といった気になる情報など、KDDIの基本情報を紹介していきます。
KDDI企業概要
| 会社名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 事業内容 | 電気通信事業 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区 |
| 従業員数 | 単体10,916人 |
| 決算期 | 3月31日 |
日本国内では、電気通信業者の最大手である「NTT」のライバル業者として位置づけされている大手通信業者で、一般的には大手携帯電話キャリアの「au」として認知されています。
主な事業内容
現在KDDIで展開されている事業は以下の通りです。
- au 携帯電話等の移動体通信事業
- auひかり 戸建てやマンション向けの光ファイバーサービス
- KDDI光ダイレクト 法人向けIP電話サービス
- メタルプラス ADSLサービス
- au one net インターネットプロバイダ
- じぶん銀行 三菱UFJ銀行と共同で設立した携帯向けネット銀行
- auでんき 電力自由化により新電力として参入した一般家庭向け電力事業
- その他多数の事業を展開中
携帯電話事業を中心に、近年では電力自由化による新電力の供給サービスとして新規参入した、一般家庭向け電力事業の「auでんき」や、三菱UFJ銀行と共同で設立した携帯向けネット銀行の「じぶん銀行」など、基本となる携帯電話事業と上手く連携したこれら事業が有名です。
平均年収など報酬に関して
2012～2016年の平均年収
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2016年 | 953.0万円 |
| 2015年 | 951.0万円 |
| 2014年 | 976.0万円 |
| 2013年 | 940.0万円 |
| 2012年 | 907.0万円 |
KDDIの2012～2016年の5年間では、表のようにほぼ横ばいとなっており、安定した平均年収となっています。
金額としても2016年の全国の平均年収が422万円、公務員の平均年収が686万円だったことを考えると、KDDI2016年の平均年収953万円はかなり高い水準と言えます。
日本国内の企業別年収ランキングの上位500位の平均が828万円であることを考えても、KDDIの平均年収は高く、報酬面に関して魅力的な企業と言えます。
年代別の報酬比較
| 年齢 | 年収 | 月給 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 20～24歳 | 483.1万円 | 30.3万円 | 119.1万円 |
| 25～29歳 | 741.5万円 | 46.6万円 | 182.8万円 |
| 30～34歳 | 871.5万円 | 54.7万円 | 214.9万円 |
| 35～39歳 | 987.7万円 | 62.0万円 | 243.5万円 |
| 40～44歳 | 1,057.5万円 | 66.4万円 | 260.7万円 |
| 45～49歳 | 1,173.2万円 | 73.7万円 | 289.2万円 |
| 50～54歳 | 1,262.6万円 | 79.3万円 | 311.3万円 |
| 55～59歳 | 1,220.9万円 | 76.7万円 | 301.0万円 |
年齢による報酬の推移は、他の企業と同様に年齢や勤続年数に伴った、企業内での実績や役職によって左右されている面が強いと言えます。
一般的な企業では賞与の高さが平均年収の高さに比例する傾向がありますが、この表からもわかるようにKDDIの平均年収が高水準の要因は、月収によるところが大きいと言え、賞与が決して低いと言うわけではありませんが、役職手当やその他手当などによる、月給の高さが、平均年収に比例していると考えられます。
転職後は部署やプロジェクトなど、個人それぞれの役割をこなし、結果と実績を積み重ねてキャリアアップしていくことが、仕事の安定と報酬アップにつながると言えるでしょう。
平均年齢や勤続年数
KDDIに勤められている従業員の平均年齢は、42.2歳と公表されています。ライバル企業であるNTTが40.0歳、ソフトバンクが40.5歳と公表されていて、ライバル2社と比べ2歳ほど高いです。
通信業者ではありませんが、IT大手である日立は41.4歳、富士通やNECは43.1歳と、共に40歳を超えていることから、KDDIの平均年齢は標準であると言えます。
KDDIの2012～2016年5年間の平均年齢と勤続年数
| 年度 | 平均年齢 | 勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2016年 | 42.0歳 | 17.3年 | 10775人 |
| 2015年 | 41.8歳 | 17.0年 | 10671人 |
| 2014年 | 41.4歳 | 16.8年 | 10739人 |
| 2013年 | 41.1歳 | 16.5年 | 11231人 |
| 2012年 | 40.7歳 | 16.1年 | 11194人 |
平均年齢はほぼ横ばい、勤続年数は緩やかに増えている傾向であることがわかります。
平均年収も共に安定していることから、KDDIは高額報酬を得られ、長く働くことができる企業であると言えます。
平均年収や平均年齢は部署や職種によって異なる
上記のように数字上だけを見れば、KDDIの企業としての安定感は魅力的ですが、KDDI大手企業でありさまざまな事業を展開しているため、得られる報酬や勤務環境などは配属先や職種によって異なる部分が多いと言えます。
ですので、KDDIへの転職を希望された場合は、上記の表のような公表されているデータだけではなく、転職希望者が独自で入手した情報と照らし合せて、自身が納得した上で中途採用にエントリーしましょう。
社風や仕事のやりがいなどKDDIの職場環境
ここからは、KDDIの社風や仕事のやりがいといった職場環境を、実際にKDDIで働かれた方の口コミから分析していきます。
口コミ情報は、企業に関する口コミサイトの大手「キャリコネ」に公開されている各項目の口コミを参考にしました。
KDDIの総合評価
| 労働時間の満足度 | 3.6 |
| ホワイト度 | 3.6 |
| 給与の満足度 | 3.6 |
| 休日数の満足度 | 3.8 |
| 仕事のやりがい | 3.0 |
| ストレス度の低さ | 3.0 |
| 総合評価 | 3.4 |
余裕がない企業だと、どこかに負担がかかってしまい、それが元で全体的なバランスが崩れて、職場環境が悪化してしまうこともあるので、KDDIのこの総合評価の高さは、転職先として大きな魅力と言えます。全体の評価が3.4で、項目別評価にも2点台は見当たらず、これは相当に高い評価と言えます。特に労働時間の満足度と休日数の満足が高く、それがホワイト度にも比例しているため、KDDIは全体的に余裕のある企業と言えます。
他の評価が高い分、仕事のやりがいやストレス度の低さは3.0と、少し物足りなさは感じますが、それでも3点台なので標準以上であると言えるでしょう。
給料の満足度も3.6と高評価で、これは上記で紹介したように平均年収の高さが要因としてありますが、やった仕事に対しての評価は正当に行われていると考えることもできます。
報酬に関しての口コミ
- 給与水準は比較的高いように感じる
- 通年評価で左右する
報酬に関しての口コミで圧倒的に多かった意見は「給与の水準が高い」と意見で、他の企業や業界に比べて、同学年の人と比較した際に、かなり高い報酬を得られているという意見が圧倒的に多かったです。
また、評価によってボーナスや給料が左右されるようで、「目標管理制度」「ストックオプション制度」など、評価や制度が充実していることも、高評価につながっているように感じます。
仕事のやりがいに関しての口コミ
- プロジェクト案件に左右される
- 裁量によるところが多いのでやりがいはある
- 事業が多いため配属先によるところが大きい
このような意見が目立ち、手掛けているプロジェクトや配属先によって仕事のやりがいに差があるようです。
KDDIは大手通信業者であると同時に、さまざまな事業を手掛ける一流企業でもあるため、配属先やプロジェクトによって行う仕事ややりがいは異なります。
仕事にやりがいを求めてKDDIに転職を希望した際は、どのプロジェクトや配属先が自分に合って、やりがいがあるのかを、事前に把握してから転職活動を行いましょう。
働く環境に関しての口コミ
- 福利厚生は充実している
- 出産や育児に関する制度や体制は整っている
- 住宅補助がありがたい
- 休暇制度や育休制度が充実している
これらのように福利厚生や休暇に関しての好印象な意見が多く、独身社宅で3万円補助、既婚者は10万円の補助が出るといった意見もあり、これは大きな魅力と言えます。
出産や育児に関しても寛容なようで、制度や体制がしっかりと整っており、育休なども状況に応じて取りやすいようです。
福利厚生に関する意見が大半を占めていましたが、制度や仕組みがしっかりしていることからも、KDDIは従業員が働きやすい環境を積極的に作っている印象を受けました。
女性の働きやすさに関しての口コミ
- 女性が管理職になりやすい
- 女性社員の地位向上に取り組んでいる
- 女性従業員も多いので働きやすい環境だと思う
- 部署にもよると思うが働きやすいと思う
KDDIはダイバーシティーの取り組みの一環として女性社員の地位向上に取り組んでおり、そのため女性の管理職への登用についても積極的なようです。
また、部署にもよるところが大きいと思いますが、女性従業員も多く働いているので、職場自体の環境と、上記でも紹介した女性向けの福利厚生の充実度から、女性がしっかりと実力を発揮し、それが正当に評価される環境と言えるでしょう。
KDDIへの転職を成功させる方法
上記で紹介したように、KDDIは企業としても安定し、平均年収も高水準で、職場環境も良いため、転職先としても非常に魅力的であり、人気のある企業です。しかし魅力的で人気がある分、当然ながら競争率も高く、ハードルも高いため、下手をすると面接以前に書類選考で落とされてしまいます。
ここからは、KDDIへの転職成功率を少しでも上げる方法や、おすすめの転職活動の方法などを紹介していきます。
直接エントリーはなるべく避ける
転職活動を始めるには、希望する転職先へ応募することからはじまり、一般的な応募方法は、「企業のHPからエントリー」「転職サイトや求人サイトからエントリー」これらの方法があります。これらは直接エントリーと呼ばれる応募方法なのですが、結論から言うとおすすめできません。
冒頭でもあったように、KDDIのような転職先として人気の高い企業は、応募人数も多いため、面接の前段階である書類選考によって、多くの転職希望者がふるいにかけられてしまうので、多くの人が書類選考の段階で落ちてしまいます。
KDDIのような人気のある企業への転職を成功させるためには、書類選考を通過することがまずは何よりも大事になり、書類選考を通過するためには、必要となる「履歴書」や「職務経歴書」の完成度が重要になります。
直接エントリーをする場合は、応募から書類作成、面接までを個人1人で最後まで行う必要があり、転職に関するノウハウを持っていなければ、企業受けする書類作成や、面接の準備などが困難になります。
KDDIなどの大手企業への転職には転職エージェントがおすすめ
上記のような理由から、直接エントリーによる転職活動はおすすめできませんが、人材サービス企業が運営する「転職エージェントサービス」を利用しての転職活動は、効果的でおすすめです。
転職エージェントとは、DODAやリクルートといった、人材サービスを展開する企業が運営する、「転職支援サービス」のことで、これを利用することによって、上記にあった直接エントリーで生じる問題を解消することができます。
転職エージェントに登録した際は、転職希望者である登録者に、キャリアアドバイザーと呼ばれる担当者が1人登録者を担当することになります。
キャリアアドバイザーとは、いわば「転職のコンサルタント」のようなものであり、履歴書や職務経歴書の作成アドバイスや、本格的な面接対策などを実施してくれる、転職活動をサポートしてくれる相棒のような存在です。
KDDIに転職を希望されている方は、KDDIの求人の取り扱った転職エージェントに登録すれば、KDDIへ転職するまでの間、これらさまざまなサポートを無料で行ってくれます。
転職エージェントにはKDDIの他にも、中小企業から大手企業まで、幅広く質が高いさまざまな求人を取り扱っているので、転職を希望されている方は、無料で登録できる転職エージェントを、複数登録しておくことをおすすめします。
KDDIへの転職で必ず登録すべきエージェント・サイト3選
ここからは、KDDIへの転職活動におすすめの、サポートや求人情報が充実した転職エージェントをいくつか紹介していきます。
サポート力が高評価のパソナキャリア
パソナキャリアでは、KDDIなどの通信関連の求人を215件扱っています。
KDDIは、誰もが知る電気通信事業者ということもあり、転職難易度は非常に高いです。
オリコン顧客満足度ランキングで1位を獲得するほどのサポート力を有する、パソナキャリアを最大限活用しましょう。
実際に利用した人は、
など、サポートの充実さ、アドバイザーの対応の良さについて評価していました。
KDDIに関する求人例
パソナキャリアでは、KDDIに関する求人を57件扱っています。
まずは登録して、相談してみてください。
パソナキャリアの公式サイトパソナキャリアの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
様々な転職者におすすめのリクルートエージェント
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求人数だけでなく、KDDIに関する非公開情報や、社風、業界の転職市場などの情報も豊富に扱っているため、情報収集として活用できます。
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KDDIに関する求人例
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リクルートエージェントの公式サイトリクルートエージェントの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
外資系やグローバル企業転職に強いランスタッド
ランスタッドでは、KDDIなどの通信関係の求人を1,180件扱っています。
KDDIは、平均年収が950万円を超えるハイクラス企業ですが、ランスタッドは世界中の人材紹介を行っており、ハイクラス転職に強みを持っています。
KDDIへの転職を考えたら、ランスタッドにも登録して、どのように転職活動を進めていったら良いのか、聞いてみましょう。
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ぜひ、パソナキャリアとリクルートエージェントと、併用してみてください。
ランスタッドの公式サイトランスタッドの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
エンジニア系の転職エージェントもKDDIの転職におすすめ
上記で紹介した転職エージェントは、総合型の転職エージェントと呼ばれており、さまざまな職種や業種を対象にした幅広い転職活動を行うことができる転職エージェントです。
KDDIへの転職には、上記の総合型の転職エージェントの他に、特化型転職エージェントと呼ばれる、専門性に特化した転職エージェントの利用もおすすめです。
KDDIはエンジニア系の求人募集も行われているため、エンジニアを専門的に扱った特化型の転職エージェントを利用すれば、効果的に転職活動を進めることができ、転職成功率もその分上がると考えることができます。
以下はKDDIの求人を取り扱った、エンジニア系の転職エージェントになります。
ワークポート
ワークポートは、IT業界、ゲーム業界、Web関連などの求人情報を多く扱う転職エージェントで、それに関連するエンジニア系の求人も多数取り扱っています。
ワークポートは転職エージェントサービスと転職サイトサービスの両方を併用して利用できる少し特殊な転職サービス企業で、マイペースで転職活動を行いたい方は転職サイト機能を、転職活動をコンサルタントしてもらいたい方は転職エージェント機能など、使い分けることができます。
ワークポートを実際に利用された方の意見には
など、サポートや情報量に関する評価が多くありました。
企業の情報は選考書類の作成時や面接時に重要になるので、充実した準備をしながら転職活動を行いたい方にはおすすめです。
WORKPORTの公式サイトWORKPORTの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
Type転職エージェント
Type転職エージェントは、IT・WEB関連にに精通した転職エージェントで、業界に精通したキャリアアドバイザーが、転職希望者が希望する転職先に適したサポートやアドバイスを適確に行ってくれます。
担当するキャリアアドバイザーは業界のスペシャリストなので、専門的な知識はもちろん、業界ならではの情報や、それに伴った転職サポートを提供してくれます。
実際にType転職エージェントを利用された方の意見は
このように、求人が多い事や、サポートに関して評価が多数ありました。充実した転職活動を行いたい方におすすめの転職エージェントと言えます。
type転職エージェントの公式サイトtype転職エージェントの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
複数の転職エージェントに登録して、KDDIの転職成功率を高めよう！
転職エージェントにはここで紹介した他にもさまざまあり、転職エージェントによって特徴やメリット・デメリットが異なります。
さまざまな転職先を選んで、充実した幅広い転職活動を行うためには、転職エージェントそれぞれの特徴やメリット・デメリットを把握して、自分の転職活動のプランに適した転職エージェントを複数登録して、併用して利用することがポイントです。
各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。
