富士ゼロックスの年収が超高い理由は?年代・職種・役職・学歴別年収・仕事内容を徹底調査!

富士ゼロックス

1962年創業の富士ゼロックスは現在、複合機を中心にさまざまな機械やビジネスソリューションを提供しています。

2021年には「富士フイルムビジネスイノベーション」に社名変更を予定しています。

グループ会社は国内外61社で、富士ゼロックスグループの2020年3月期の連結売上高は9,583億円に上り、親会社の富士フィルムホールディングスの中核を担う会社です。(連結売上高 2兆3151億円)

富士ゼロックスの主力事業の複合機は衰退産業と言われる一方、年収は高いと噂されています。

この記事では、富士ゼロックス社員の年収相場、実態、年収について徹底調査します。

富士ゼロックスへ転職を考えている人は参考にしてください。

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富士ゼロックスの年収は?年代・職種・役職・学歴別まとめ

年収アップを目指して転職するなら、「年収が高い」と言われる富士ゼロックスは有力な検討先の一つです。実際の年収事情はどうなのでしょうか。

本章では、富士ゼロックス社員の声を元に、実際の年収相場や、年代・職種・役職・学歴別についてまとめました。

富士ゼロックスの平均年収・平均年齢は?

以下は、2015年度~2019年度の富士ゼロックスの平均年収と平均年齢をまとめた表です。富士ゼロックスは非上場企業のため、富士フィルムHDの有価証券報告書より引用しています。

年度平均年収平均年齢
2019年度(2020年3月)1002万円42.7歳
2018年度(2019年3月)997万円42.7歳
2017年度(2018年3月)971万円42.7歳
2016年度(2017年3月)1046万円42.3歳
2015年度(2016年3月)1070万円43.6歳

過去5年間の平均年収は971万~1070万円で推移し、過去5年は常に900万円代後半の年収を維持しています。

国税庁「民間給与統計調査」によると、2019年度の日本の平均年収は441万円です。

富士ゼロックスが所属する富士フィルムHDの平均年収900万円後半は、日本の平均を大幅に上回る高水準です。

過去5年間の富士フィルムHDの平均年齢は、42.3歳~43.6歳で推移しています。日本の給与所得者の平均年齢46.4歳(2019年度)より、やや若いです。

富士ゼロックスは平均年収が非公開のため、親会社である富士フィルムHDの有価証券報告書の数値を元に検証しました。具体的な富士ゼロックスの年収は、次項で口コミを元に検証します。

富士ゼロックスの年収・年代別

下記は、富士ゼロックス社員の口コミをもとに、年代別年収の事例をまとめた表です。

20代【20代前半】

  • 400万円:男性、事務
  • 480万円:男性、営業

【20代後半】

  • 500万円:男性、営業
  • 700万円:男性、SE
30代【30代前半】

  • 750万円:男性、営業
  • 800万円:男性、開発

【30代後半】

  • 880万円:男性、事務
  • 900万円:男性、営業
40代
  • 1050万円:男性、開発
  • 1200万円:男性、営業
  • 1300万円:男性、総務
  • 1400万円:男性、技術

各年代の年収状況をまとめると次の通りです。

  • 20代:400万円〜700万円
  • 30代:750万円〜900万円
  • 40代:1050万円〜1400万円

富士ゼロックスは、2019年より職能給制度に変更していますが、まだ年功序列の給与体系が色濃く残っています。

部門や職種によって少し差はありますが、30歳で年収700万円に到達する人が多くみられました。

年功序列の給与体系がある富士ゼロックスでは、在籍20年以上(40歳以上)になると非役職者でも年収1,000万円に到達可能といわれています。

富士ゼロックスの年収・職種・仕事内容別

以下は、富士ゼロックスの4つの職種と仕事内容をまとめた表です。

技術系研究
開発

  • 技術開発
  • 商品開発
生産

  • 生産技術
  • 生産
知的財産(理系業務)
営業ソリューション営業
SE/ITコンサルシステムエンジニア
保守・サポート
  • カストマーエンジニア(カスタマーエンジニア)
  • 事務/コールセンター
事務系
  • 企画
  • 法務
  • 経理
  • 知的財産
  • サプライチェーンマネジメント
  • 情報システム
  • テクニカルコミュニケーター
  • 人事・教育
  • 総務
  • 広報宣伝
  • CSR

次に職種別の年収を紹介します。富士ゼロックス社員の口コミを参考に、職種別の推定年収をまとめました(調査対象:新卒・中途の在籍15年未満の一般社員)。

職種推定年収年収事例
技術系年収400〜

755万円

  • 400万円:在籍3年未満、男性、開発
  • 500万円:在籍3〜5年、男性、知的財産
  • 700万円:在籍5〜10年、男性、生産
  • 755万円:在籍5〜10年、男性、開発
営業系年収400〜

850万円

  • 400万円:在籍3年未満、男性
  • 450万円:在籍3〜5年、男性
  • 500万円:在籍3〜5年、男性
  • 700万円:在籍5〜10年、男性
  • 850万円:在籍5〜10年、男性
SE系年収540〜

800万円

  • 540万円:在籍3〜5年、男性
  • 550万円:在籍3〜5年、男性
  • 650万円:在籍5〜10年、男性
  • 800万円:在籍5〜10年、男性
保守サポート系年収400〜

700万円

  • 400万円:在籍3年未満、男性、事務
  • 450万円:在籍5年、男性、カストマーエンジニア
  • 560万円:在籍7年、男性、カストマーエンジニア
  • 700万円:在籍5〜10年、男性、事務
事務系年収750〜

874万円

  • 778万円:在籍5〜10年、男性、マーケティング
  • 750万円:在籍5〜10年、女性、総務
  • 874万円:在籍14年、経理

在籍期間が5~10年と幅があるため、年齢によって年収の違いはあるものの、職種によって年収に大きな差が出ることはありません。

事務系職種は中途採用の下限年収が高いため、他職種と比べ少し年収が高い傾向があります。

富士ゼロックスの年収:役職別

富士ゼロックスの役職別年収を検証します。主任~役員クラスの年収について、有価証券報告書や富士ゼロックス社員の口コミを基にまとめました。

区分役職年収事例
リーダー職係長
  • 年収700万円(男性、営業)
  • 年収950万円(男性、事務系職種)
管理

or専門職

課長職
  • 年収1000万円(男性、営業)
  • 年収1100万円(男性、開発)
部長職
  • 年収1200万円(男性、開発)
  • 年収1300万円(男性、開発)
  • 年収1330万円(男性、営業)
役員取締役9728万円(役員1人当たり平均)

富士ゼロックスの役職別年収は、係長クラス700万〜950万円、課長クラス1000万〜1100万円、部長クラス1200万〜1330万円と推定されます。

なお、各役員の報酬は以下の通りです。いずれも、持ち株会社に加え、富士ゼロックス、富士フイルムなどグループ会社から得た報酬の合計です(ストックオプション含む)。

  • 古森重隆氏:4億6300万円
  • 助野健児氏:2億7000万円
  • 玉井光一氏:1億8800万円
  • 岩嵜孝志氏:9700万円
  • 石井孝利氏:9200万円
  • 岡田淳二氏:7800万円
  • 後藤禎一氏:9100万円

このうち、富士ゼロックスから報酬を得ているのは、古森、助野、玉井の3氏です。

富士ゼロックスの年収:学歴別初任給

2021年新卒採用情報より、学歴別初任給は以下の通りです。

高卒大学卒大学院卒(修士了)大学院卒(博士了)
初任給23万1530円25万7280円30万100円
賞与年2回年2回年2回
昇級年1回年1回年1回
想定年収3,704,4804,116,4804,801,600

※大学院卒(博士了)は、情報工学系、物理系、化学系、材料系の学位(博士)取得(見込不含む)の方のみ募集です。

2021年新卒採用では高卒採用の情報はなく、高卒の初任給は判明しませんでした。ただし、高専卒の採用予定はあるようで、関連会社への配属になるようです。

初任給が最も高い博士了の初任給は、大卒より6万8570円、院卒(修士了)より4万2820円高く設定されています。

富士ゼロックスの中途採用情報によると、賞与は平均4ヶ月分です。初任給ベースで想定年収を算出すると、大卒と博士では、年収で100万円以上の差があります

厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)の概況」によると、院卒(修士了)は23万8900円、大学卒は21万200円です。

富士ゼロックスの初任給は、全ての学歴で全国平均を上回っています。大卒初任給は全国平均より2万円以上高い水準です。

富士ゼロックス年収:販売会社

富士ゼロックスには、国内31社、海外24社の販売会社があります。ここでは、富士ゼロックスの主な販売会社の年収を検証します。

下記の販売会社は有価証券報告書が無いため、社員の口コミや過去の求人票から年収事例をまとめました。

エリア企業名年収事例
北日本エリア富士ゼロックス北海道株式会社
  • 450万円:30代前半、男性
  • 500万円:30代半ば、男性
富士ゼロックス宮城株式会社
  • 500万円:30代後半、男性
  • 430万円〜480万円:30代前半、男性
富士ゼロックス福島株式会社
  • 320万円:20代前半、男性
  • 450万円:30歳、男性
  • 500万円:30代後半、男性
関東

エリア

富士ゼロックス埼玉株式会社
  • 400万円:20代後半、男性
  • 420万円:30代前半、男性
  • 500万円:30代前半、男性
富士ゼロックス千葉株式会社
  • 350万円:20代後半、男性
  • 450万円:30代前半、男性
  • 600万円:30代後半、男性
富士ゼロックス埼玉株式会社
  • 380万円:20代半ば、女性
  • 430万円:20代後半、男性
  • 600万円:30代後半、女性
  • 800万円:40代後半、男性
首都圏

エリア

富士ゼロックス東京株式会社
  • 500万円:20代後半、男性
  • 530万円:30代前半、男性
  • 750万円:40代後半、男性
富士ゼロックス神奈川株式会社
  • 380万円:20代後半、女性
  • 430万円:30代前半、男性
  • 600万円:30代後半、女性
  • 800万円:40代、男性
中部

エリア

富士ゼロックス北陸株式会社
  • 500万円:30代前半、男性
  • 600万円:30代後半、男性
  • 800万円:40代後半、男性
富士ゼロックス静岡株式会社
  • 350万円:20代後半、男性
  • 530万円:40代前半、女性
富士ゼロックス愛知株式会社
  • 388万円:20代後半、男性
  • 430万円:30代前半、男性
西日本エリア富士ゼロックス京都株式会社
  • 412万円:30歳、男性
  • 430万円:30代前半、女性
  • 570万円:50代、男性
富士ゼロックス大阪株式会社
  • 400万円:20代後半、男性
  • 550万円:30代前半、男性
  • 680万円:40代前半、男性
  • 740万円:40代後半、男性
富士ゼロックス四国株式会社
  • 500万円:30代前半、男性
  • 600万円:40代後半、男性
富士ゼロックス福岡株式会社
  • 460万円:30代前半、男性
  • 750万円:40代後半、男性

給与形態や福利厚生は、各販売会社が独自の制度を設けています。

富士ゼロックスと比較すると販売会社の給与水準劣りますが、各地域の平均給与と比較すると高い給与水準です。

なお、2021年4月に国内31社の販売会社が統合し、新会社が設立されます。今後、新会社での新しい人事・給与制度が導入されるでしょう。

応募時や選考時に、改めて給与・人事制度の確認をおすすめします。

富士ゼロックスの福利厚生・退職金は?

以下は、福利厚生の内容をまとめた表です(富士ゼロックス公式HP「採用情報」より)。

福利厚生休暇制度
  • 育児休職制度
  • 家族介護休職制度
  • 教育休職制度
  • ソーシャルサービス制度
  • ボランティア休暇
健康
  • 契約スポーツクラブ
  • グループ保険
住宅制度
  • 住宅融資制度
  • 社宅
年金・

退職金

  • 退職金(定年:65歳)
  • 年金制度
  • 財形貯蓄制度
その他
  • 保養所
  • 共済会

富士ゼロックスには退職金制度があります。口コミによると、ポイント制の退職金制度で、退職時の役職とポイントが連動するため、定年時の役職次第で退職金は変わります。

その他、役職につく前の20代〜30歳は家賃7割補助の社宅制度が利用可能など、福利厚生面からも優良な会社です。

富士ゼロックスの年収は高い!ランキングでは何位?

富士ゼロックスは非上企業のため、富士ゼロックスの親会社富士フィルムHDの年収で他社とランキングで比較します。

ダイヤモンド社が2020年8月に公表した「年収高い会社ランキング2020」で、富士ゼロックスの親会社・富士フィルムHDは61位(全国上場企業3677社中)でした。

このランキングでは、平均年収1000万円以上の企業は全体の1.6%です。富士フィルムHDの平均年収は非常に高水準だとがわかります。

以下の表は、2020年度の平均年収ランキングです。

順位企業名平均年収
1イー・ギャランティ2413.1万円
2キーエンス1839.2万円
3ヒューリック1761.0万円
4三菱商事1631.9万円
5東京放送(TBS)ホールディングス1622.4万円
60商船三井1003.0万円
61富士フィルムHD1002.8万円
62三洋貿易996.3万円
63アドバンテスト994.9万円
64電通国際情報サービス993.9万円

富士フイルムHDの平均年収1002.8万円は、業界別(電気機器)のランキングで比較すると、6位に入ります

富士ゼロックスの平均年収は日本の平均を上回るだけではなく、上場企業や同業界の中でも高い水準です。

富士ゼロックスへ高年収で転職する方法

富士ゼロックスの年収は、日本の平均を大幅に上回る水準です。

中途採用の情報を見ても提示されている年収は水準が高く、年収アップのために転職するには有力な選択肢の一つです。

ただ、高年収な上に福利厚生も充実しているため、転職活動にはライバルが多く、採用のレベルも高いです。

ここからは、より良い年収条件で富士ゼロックスへ転職する転職する方法を解説します。

富士ゼロックスの中途採用情報は?

富士ゼロックスは2020年10月時点で、12職種のキャリア採用を行っています。勤務地は基本的に東京本社がメインです。

以下は、2020年10月時点の求人情報の一覧です(富士ゼロックス公式サイトより)。

職種求人情報
ITエンジニア
  • ソリューション導入エンジニア:営業と同行してシステム面の企画・提案
  • ソリューション導入コンサルタント:ソリューション提供〜実務と運用面・定着に至るまでトータルでお客様の課題解決
  • 全社DX推進:グループ横断で行っている、基幹システム刷新プロジェクトのプロジェクトマネジメント
コーポレートスタッフ
  • 経理(連結決算):決算業務
  • 経理(製造会計・原価計算):製造会計・原価計算業務
  • 経理(税務):製造会計・原価計算業務
  • 経理(管理会計):管理会計業務
  • グローバル会計基盤構築:次世代会計基盤構築プロジェクトにおけるリーディング業務
  • 財務:財務業務
  • 人事:人事戦略、制度設計など
調達・購買
  • 調達:中核事業である複合機・プリンタ領域において、調達業務
デザイナー
  • UI/UXデザイン:弊社デザイン部門でのUI/UXデザイン

このほか、募集再開時に案内が来るキャリア採用の仕組みもあります。下記は、キャリア登録可能な求人一覧です。

  • コンサルティング(製造業向け)
  • SPM・クラウドサービスの企画開発
  • システムエンジニア(コンサルティング・業務ソリューション・運用設計)
  • コンサルタント
  • ソフトウェアエンジニア

その他、過去に富士ゼロックスに所属していた人向けの「カムバック採用」もあり、様々な応募方法があるので、自分の経験に合わせて応募・登録しましょう

富士ゼロックスの転職難易度は?

富士ゼロックスは、キャリコネの調査によると「給与の満足度が高い会社ランキング」3位、「休日の満足度が高い企業ランキング」1位です。

給与、ワークライフバランスの両面から高い評価を受けている富士ゼロックスは、転職人気企業と推定できます。

その上、キャリア採用では全職種で十分な実務経験と深い知識が求められます。

コーポレート職は、富士ゼロックスと同規模の会社やグローバル展開をする会社での経験、英語力が必須など、求められるレベルは非常に高いです。

同業界の経験は問われませんが、富士ゼロックスは業界内でも社員満足度の高い会社です。転職のライバルは多く、転職難易度は高いでしょう。

富士ゼロックスへの転職成功率を高める方法

富士ゼロックスの中途採用は人気が集中し、即戦力人材からの応募が多数予想されます。応募条件を満たしていても、ライバルとの比較で書類選考で落ちる可能性もあります。

富士ゼロックスへの転職成功率を高めるには、業界の情報に詳しく、非公開の選考情報をもつ転職エージェントに登録し、手厚い支援を受けることをおすすめします。

転職エージェントには、企業の公式HPでは見つけることのできない、非公開求人なども多数取り扱っています。

本記事では、おすすめのエージェント3社を紹介します。

パソナキャリア

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求人数の多さと非公開求人比率の高さが特徴で、求人数50,000件以上のうち、80%が非公開求人です。独自の非公開求人も数多く抱えています。

充実したサポートも特徴で、パソナキャリアを通じて転職した人の67.1%が年収アップに成功しています

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業界に精通したキャリアアドバイザーが担当につき、応募企業に合わせた書類添削や面接対策、年収交渉まで丁寧なサポートを受けられます。

充実したサポートにより、年収アップでの転職や富士ゼロックスのような人気企業への転職成功の可能性が高まるでしょう。

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ここまで、富士ゼロックスの年収や転職におすすめのサービスを紹介してきました。では、富士ゼロックスの社員は年収に満足しているのでしょうか。

ここでは、社員の実際の声を集め、年収に対する評判・就業環境に対する評判を検証します。

富士ゼロックスの年収に関する評判

富士ゼロックスに転職をするにあたって、実際に働いている人が年収にどのような印象を持っているかは気になるところです。

下記は、富士ゼロックス社員の給与に関する口コミです。

  • 仕事量に対して給与水準は高い(30代後半/技術職)
  • 日系製造業の中の同年代と比べても高い給与だと感じる(20代後半/エンジニア)

年収に関しては、同業他社や同年代と比べて高い水準だと感じているとの声が多く見受けられました。

2019年に変わった人事制度について、下記のような口コミが多くみられました。

  • 賞与の分配方法が絶対評価から相対評価に変更になり、メリハリの効いた制度になってきている
  • 年功序列から、能力主義の人事制度へ変換しており実力次第では若手の昇級など増えている

年功序列から実力主義の評価制度に変わって来ているとの声が多数見受けられました。

新い評価制度は2019年からの取り組みで、まだ緒に就いたばかりですが、若手の多くはポジティブに受け止めているようです。

富士ゼロックスは変革期にありますが、年収への高い満足度は変わらない優良企業です。

富士ゼロックスの職場環境に関する評判

近年、ワークライフバランスを転職理由に挙げる方も増えています。下記は、富士ゼロックス社員の就業環境に関する口コミをまとめたものです。

  • 残業規制があり、定時に帰ることもある。残業は月平均10〜20時間程度
  • 部署によるが、有給申請を前日までにすれば理由も聞かれることなく取得できる

配属部署によっては残業が多いとの口コミもありましたが、労務管理意識は高く、働きやすい就業環境のようです

プロジェクトの進行次第で土日出勤の可能性もありますが、代休取得は徹底されています。有給は取得やすい環境とわかります。

富士ゼロックスは女性の管理職比率の向上など、女性活躍推進の環境整備に取り組んでいます。

  • 女性の長期就業にはとてもいい環境。育児休暇や復帰後の時短勤務も充実しています。多くの女性が制度を利用して復帰しているので、理解も得やすい職場です。
  • 男性の育児休暇も取得しやすくなっている

女性のライフイベントに合わせた職場環境づくりに取り込んでおり、社員から高く評価されていることがわかります。

女性の育休だけではなく、男性の育休取得者に関する口コミも多く、ワークライフバランスを取りやすい企業です。

富士ゼロックスの年収まとめ

本記事では、富士ゼロックス(一部富士フィルムHD)の年収事情について、様々な角度から解説してきました。

富士ゼロックスの親会社・富士フィルムHDの平均年収は1000万円を超え、年収ランキングでも上位に入る高水準です。

富士ゼロックスは現在、給与を定めた人事制度の移行期間にあります。とはいえ、年功序列は色濃く残っており、40代で年収1000万円に届きます。

就業環境への満足度も高く、長期就業できる環境・制度も整っています。知名度も高く、高年収を得られる富士ゼロックスは、転職においても人気企業です。

富士ゼロックスへの転職を成功するために、事前準備が必要です。事前準備を行うためにぜひプロの力を借りてください。

本記事で紹介した、パソナキャリア、リクルートエージェント、ランスタッド はいずれも国内で有数のノウハウと情報をもっています。

ぜひ転職エージェントの力を借りて、富士ゼロックスへの転職を成功させましょう。