富士電機の年収を年代・職種・役職・学歴別に徹底調査！パワハラの噂は真実？

富士電機は1923年の創業以来、主に産業・社会インフラなどの分野で傑出した製品・サービスを提供している老舗重電メーカーです。

「重電8社」（日立製作所、東芝、三菱電機、ダイヘン、明電舎、日新電機、富士電機、東光高岳）の一角を占め、連結売上高9,006億円、グループ連結従業員数は27,960名を数えます。

大企業だけあって全業種平均などと比較すると、富士電機の社員年収は、かなり高い水準にあると想定されます。

一方、伝統のある企業ゆえに、昔ながらの仕事の進め方が「パワハラ体質」との噂もあります。

この記事では、富士電機社員の年収相場や実態についてお伝えします。富士電機への転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

富士電機の年収は？年代・職種・役職・学歴別まとめ
富士電機へ高年収で転職する方法
富士電機の年収や評判をもっと詳しく！2chやSNSも調査！
富士電機の年収まとめ

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富士電機の年収は？年代・職種・役職・学歴別まとめ

国内自動販売機の出荷台数や地熱発電設備の製造領域で業界ナンバー1の富士電機は、重電系で転職をお考えの方には、外せない候補の1社です。

実際に富士電機に転職すると、年収はどれくらいもらえるのでしょうか？ここでは、年代・職種・役職・学歴別にまとめました。

富士電機の平均年収・平均年齢推移

2015年度〜2019年度の同社有価証券報告書より、富士電機社員の平均年収をまとめました。

富士電機の過去5年間の従業員平均年齢・平均勤続年数・平均年収は下記の通りです。平均年収には、ボーナスや各種手当なども含んでいます。

	平均年齢	平均勤続年数	平均年収
2019年度	44.9歳	20.8年	7,634,106円
2018年度	44.9歳	20.8年	7,652,311円
2017年度	44.3歳	20.4年	7,521,510円
2016年度	44.1歳	20.2年	7,488,296円
2015年度	43.9歳	20.0年	7,461,973円

社員平均年齢はおよそ44〜45歳、平均勤続年数は20年で、過去5年間変わりませんが、全社員平均年収は734万円から763万円に上がっています。

2018年の国税庁「民間給与実態統計調査」によれば、会社員全体の平均年収は440.7万円（平均年齢46.4歳）でした。

富士電機社員の平均年齢は全国平均とほぼ変わらないものの、年収は300万円も高いことが分かります。

富士電機の年収・年代別

年代ごとに見ると、富士電機の年収はどうでしょうか？実際に転職サイトなどで紹介された年収事例を紹介します。

年代	年収事例
20代	・年収450万円：女性、電気・電子・機械系エンジニア・年収450万円：女性、営業系・年収550万円：男性、電気・電子・機械系エンジニア
30代	・年収750万円：男性、営業系・年収800万円：女性、調達・年収850万円：男性、営業系
40代	・年収950万円：男性、企画・事務・管理系

富士電機の昇給制度は「年功主義から実力主義へ」を謳っているだけあり、厳格な昇格試験に基づいているようです。

たとえば、修士了の新卒社員の場合、入社2年目くらいで最初の昇給試験を受けられるそうです。昇給試験の合格率は約50%で、合格すれば20代で年収500万円以上も達成可能です。

その後の昇給試験を受験できるまでに数年かかりますが、30代前半で次の試験に合格できれば、30代で年収700万円に乗るようです。

富士電機の年収・職種別

「年代別年収事例」でご紹介したように、富士電機で大卒総合職社員が昇給するには昇格試験に合格する必要があるため、基本的に職種ごとに大きな年収のバラつきはありません。

たとえば、転職サイトから新卒入社・20代社員の年収に関する投稿を、複数の職種で比較してみましょう。

職種	年収事例
企画・事務・管理系	・年収450万円：男性、在籍5〜10年未満
営業系	・年収450万円：女性、在職年数未回答
電気・電子・機械系エンジニア	・年収450万円：女性、在籍5〜10年未満
営業系	・年収350万円：女性、在籍3年未満

総合職は昇給・昇格試験に合格すれば、営業職／企画職3級→2級→1級の順に職級と基本給が上がります。

職種による差もなければ、「地域格差もない」制度だとの口コミもあります。都会勤務と地方勤務では物価が異なるため、地方勤務者に有利な制度でもあります。

ただし、上記の職種別給与水準は、日本国内勤務の社員の比較です。

富士電機は事業のグローバル化を進めており、海外駐在員を多く抱えています。海外勤務者には、滞在手当が支給されます。

中国に勤務する30代営業職社員は「入社6年目で（滞在手当、残業代込みで）年収1000万円を超えました」とコメントしていました。

富士電機の年収：役職別

次に、富士電機の役職別年収事例を紹介します。

役職	年収事例
課長補佐	・年収700万円：男性、新卒、在籍21年以上
課長	・年収1000万円：男性、新卒、在籍21年以上

各職種の1級の上が管理職相当の課長職で、残業代がつかなくなります。1級時代に残業の多い部署に所属していた社員は、課長職に上がって一時的に年収が下がることもあるようです。

昇格試験（筆記、プレゼン、ディスカッションなど）を受けるのは上司による推薦制で、推薦されるタイミングは所属先の上司や部署の考え方によって異なるようです。

昇格試験の推薦時期について、新卒入社の場合は勤続年数で決まります。

中途採用の場合は入社前に提示された年収が、富士電機社内の職階に合致するか確認しておく必要があります。中途入社以降は入社時点の職階を基準に評価されます。

下位の職階で採用されてしまうと、たとえ即戦力として上位職階の業務を行っていてもすぐには引き上げてもらえません。

富士電機の年収：学歴別初任給

富士電機の新卒入社初年度の年収はどうでしょうか？

以下の情報は、同社公式HPに現在掲載されている、2021年入社・新卒採用の大卒・院卒初任給情報です。

初任給	学士卒：212,500円修士了：236,500円（2019年度実績）
賃金改定	年1回 6月改定
賞与	年2回 6月、12月支給
想定年収	学士卒：3,718,750円修士了：4,138,750円 ※複数の富士電機社員の給与、賞与に関する口コミより、年間賞与支給額を5.5ヶ月分として試算。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査（初任給）」（2019年）によると、全体平均の初任給は大卒210,200円、院卒（修士）238,900円、高卒167,000円でした。

この調査と比較すると、富士電機は大卒、院卒ともに全体平均より2,300〜2,400円程度低い初任給です。

高卒採用に関しては、学校推薦などによる募集はありますが、公式HPで公開求人は出しておらず、高卒初任給は非開示です。

富士電機年収：グループ会社

富士電機には、2019年時点で国内23社（製造系4社、販売系5社、製造＋販売8社、その他6社）と、海外に49社の連結子会社があります。

たとえば信州富士電機や北海道富士電機のような地域子会社は、本社に近い人事・給与体系のようです。

子会社のうち、富士古河E&C（富士電機の議決権保有割合46.5％）は東証2部に上場しており、有価証券報告書によると親会社との平均年収の差は約7万円です。

ただし、富士古河E&Cの方が平均年齢と平均勤続年数が若干若い（短い）ことを考慮すれば、同年代の年収水準はほぼ親会社と同一とみてよいでしょう。

	平均年齢	平均勤続年数	平均年収
富士古河E&C 2019年度	43.9歳	18.7年	7,561,990円
富士電機 2019年度	44.9歳	20.8年	7,634,106円

富士電機の福利厚生・退職金は？

富士電機の福利厚生は、大手だけあって非常に充実しています。

すべての営業・製造拠点で独身寮が用意され、自宅からの通勤が難しい社員は30歳になるまで、自己負担額月2万円程度でワンルームタイプの社宅に独身寮できます。

結婚後は、社宅への入居か、家賃補助制度を選択できます。

その他、財形貯蓄や社員持株会、共済会や退職金、企業年金制度などの福利厚生も充実し、育児による時短勤務を小学生6年生終了時まで取得できます。

退職金制度は、「従業員獲得ポイント＋利息」で計算され、一時金で支給されます。

一方、富士電機の企業年金制度は、2014年度から企業型確定拠出年金制度に移行しています。企業年金の総額は運用成績で変動し、一律ではありません。

富士電機のボーナス金額・支給日は？

富士電機のボーナス支給は毎年2回、6月下旬と12月の10日前後です。

富士電機の2020年夏のボーナス支給額は920,800円で全業種ランキングの76位でした。（日本経済新聞2020年7月4日朝刊）

同じ調査で重電8社を比較すると、富士電機は日立製作所に次ぐ2番目です。

同調査でランク付けされた377社のうち、重電8社では日立製作所、富士電機、三菱電機、ダイヘンの4社が入っています。

順位	社名	金額
69位	日立製作所	949,500円
76位	富士電機	920,800円
128位	三菱電機	823,500円
148位	ダイヘン	795,590円

このランキングから、富士電機のボーナス支給額は、業界内でも高水準にあると分かります。

富士電の年収は高い？低い？ランキングを調査！

ここまでご説明したように、富士電機の年収・賞与は、全業種・同業界いずれとの比較でも高い水準にあることがわかりました。

ここでは、さらに詳しく同業他社と比較します。ダイヤモンド・オンラインの「年収が高い会社ランキング2020【1000社・完全版】」によると、富士電機は383位です。

重電8社で比較した場合は、6位の年収水準です。

社名	平均年齢	平均年収
1位：東芝	45.0歳	915万円
2位：日立製作所	42.1歳	894万円
3位：三菱電機	40.4歳	816万円
4位：ダイヘン	40.6歳	806万円
5位：明電舎	42.0歳	770万円
6位：富士電機	44.9歳	765万円
7位：日新電機	42.5歳	725万円
8位：東光高岳	43.2歳	624万円

富士電機の年収は全業種平均で比較すると高いものの、重電8社で比較するとそこまで高くはありません。ただ、前述のようにボーナス額では業界内で2番目です。

富士電機へ高年収で転職する方法

富士電機に転職できれば、かなりの高待遇と恵まれた職場環境のもとで働けそうです。このため、中途採用には応募者が殺到し、入社試験は激戦必至となりそうです。

富士電機の中途採用情報や難易度、その難関をくぐり抜けるために効果的なステップなどの情報について、以下に紹介します。

富士電機の中途採用情報は？

2020年10月現在、富士電機の公式HPのキャリア採用情報ページでは、中途採用情報を載せていません。

一方、非公開求人を多数抱えるパソナキャリアでは、2020年11月4日現在も下記21のポジションについて、求人を掲載しています。

財務経理部門【東京勤務】
IoT・AI活用に関するデータ解析【東京勤務】
分子レベル計算による材料設計技術開発【東京勤務】
開発技術者【車載用パワー半導体モジュール製品】【松本工場】
パワー半導体チップ・製品の設計【松本工場】
パワー半導体モジュールのパッケージ設計【松本工場】
半導体デバイスのチップ設計【松本工場】
パワー半導体製品の試験技術【松本工場】
パワー半導体製品の品質保証業務【品質保証1課】【松本工場】
オープンポジション【松本工場】
半導体前工程工程設計【松本工場】
半導体製造装置保全グループリーダー（PM）【山梨工場】
半導体製造装置メンテナンス（三勤三休）【山梨工場】
半導体前工程のプロセスもしくは試験技術者【山梨工場】
半導体生産（プロセス又は試験）【山梨工場】
ユーティリティー管理（3勤3休）【山梨工場】
半導体製造オペレータ装（三勤三休）【山梨工場】
半導体外観検査（三勤三休）【山梨工場】
原子力プラントの制御設備に関する技術取り纏め【川崎工場】
火力・地熱発電プラント技術取り纏め【川崎工場】
機械系の研究開発技術者【東京勤務】

このように、専門家の力を借りると、自分ひとりではキャッチできない求人情報、特ダネ情報に出会える可能性があります。

転職活動の際は自分だけで動こうとせず、転職のプロからカウンセリングを受けることが成功の秘訣です。

富士電機の転職難易度は？

富士電機は海外連結子会社を49社も抱えるほどグローバル化が進んでおり、技術系でも高い語学力が必須となるなど、ハイレベルなスキルが要求されます。

求人説明会で掲げられた「求める人材像」は以下の通りです。

多様な人材をチームにまとめ、総合力を発揮できる人
世界で活躍する志を持ち、自分の言葉で考えを発信できる人
自ら高い目標を掲げ、達成に向けて行動できる人

中途採用者は、この3つをすべて満たす必要があります。

しかも、複数の社員の口コミにあるように、高待遇だけにハードワークで、繁忙期には残業や休日出勤などをこなさいといけません。

常に高いモチベーションを維持しながら、目的を完遂できる強い意志を持つことが社員に求められます。

富士電機内定者の出身大学は？

富士電機の2020年度新卒採用の実績は、技術系職種190名、文理不問職種50名でした。ものづくりを進める会社だけあって、技術者の採用を強化しています。

とはいえ、出身大学（採用実績大学）は必ずしも有名校だけではありません。

「幅広い事業領域を有する重電メーカー」を標榜するだけあり、出身大学は電気工学系だけでなく、様々な研究分野から集めているようです。

富士電機は新卒採用者向けに、採用実績校（出身大学）を紹介しています。有名大学が多いものの、富士電機の採用方針は学歴より、実力優先だと分かります。

〔採用実績校〕

東北大学、岩手大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、電気通信大学、首都大学東京、横浜国立大学、東京外国語大学、東京理科大学、早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、東京電機大学、芝浦工業大学、東京都市大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東京農工大学、日本大学、法政大学、明治大学、学習院大学、新潟大学、長岡技術科学大学、金沢大学、山梨大学、信州大学、静岡大学、岐阜大学、三重大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、名古屋工業大学、同志社大学、立命館大学、岡山大学、広島大学、九州工業大学、九州大学、熊本大学、長崎大学、宮崎大学、鹿児島大学他

富士電機への転職を成功に導く方法

富士電機に転職したいと考えても、公式HPでは現在、キャリア採用の募集が行われておりません。そのため、重電業界に詳しい転職エージェントへ登録する必要があります。

転職エージェントはネット上では知りえない、良質な非公開求人を多数持っています。そのうえ、ほとんどの転職エージェントはサービスを無料で利用できます。

登録すれば、希望や経歴にあったキャリア・アドバイザーが付き、まさに二人三脚で転職の成功を全力サポートします。

今回は、数ある転職エージェントの中から、特に実績豊富な「パソナキャリア」「リクルートエージェント」「ランスタッド」の3社を紹介します。

パソナキャリア

「パソナキャリア」はパソナグループが運営する転職エージェントで、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。

パソナグループは、派遣やアウトソーシングなどを含めて40年以上の実績を誇る総合人材サービス企業です。

取引実績社数は16,000社以上、紹介案件の約8割が非公開求人で、登録しなければ見られない優良な求人です。

パソナキャリアHPから「スカウトサービス」に登録すると、専任のキャリアアドバイザーがつきます。

キャリアアドバイザーは、登録者の転職に向けた思いや志望職種などを丁寧に聞き取り、キャリアの棚卸しを手伝ってくれます。

2020年11月4日時点で、パソナキャリアの公式HPには富士電機の公開求人が21件掲載されています。

登録すれば非公開求人も紹介してもらえるので、最新の情報を獲得するためにも、まずは登録を急ぎましょう。

パソナキャリアの公式サイトパソナキャリアの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

パソナキャリアの評判は？629人の口コミ調査の結果

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、新卒就活生向けに「リクナビ」を運営しているリクルートグループの転職支援サービスです。

NTTコムオンラインのNPS（ネット・プロモーターズ・スコア）ベンチマーク調査で、転職エージェント部門の第1位に選ばれたこともあります。

リクルートグループは転職者向けに「リクナビNEXT」も運営していますが、リクナビNEXTは求人情報を集めた転職サイトです。具体的な転職サポートを受けられるリクルートエージェントとは異なります。

国内で最も強力な法人営業網を持つリクルートグループだけあって、150,000件超の求人を保有し、このほとんどが非公開求人です。

案件の豊富さが強みで、自分のキャリアに合致した転職先をしてもらえる可能性が高まります。

2020年11月4日時点で、公式HPには富士電機の公開求人は掲載されていませんが、子会社で東証2部上場の富士古河E&Cに関する求人情報が9件公開されています。

「転職支援サービス」のエントリーをすれば非公開求人を紹介してもらえます。非公開求人に富士電機の優良案件を持っている可能性があるので、ぜひ登録しましょう。

リクルートエージェントの公式サイトリクルートエージェントの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

リクルートエージェントは評判が悪い？500人の口コミ調査の結果

ランスタッド

ランスタッドは、本社をオランダに置く世界最大級の転職エージェントです。

外資系特有のロジカルなマッチング手法で求人企業と求職者を的確につなぎ、年間約20万件のマッチングを成立させいます。

外資系企業ならではのネットワークと世界各国で積み上げてきた実績を活かし、国内企業にはなかなか獲得できないような優良案件を多数抱えています。

特に外資系や富士電機のような日系グローバル企業など、転職難易度の高いハイクラス転職の成功を最大の強みとしています。

転職成功後に年収1,000万円を超えるケースが続出し、中には年収3000万円の案件もあります。サービス利用者の満足度が非常に高い転職エージェントです。

2020年11月4日時点で、ランスタッドのサイトには、富士電機に関する公開求人情報は掲載されていません。

しかし、ランスタッドは非公開求人情報も多く抱えているので、登録すれば富士電機の非公開求人を紹介してもらえるかもしれません。

ランスタッドの公式サイトランスタッドの評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

ランスタッドの評判は？500人の口コミ調査の結果

富士電機の年収や評判をもっと詳しく！2chやSNSも調査！

富士電機への転職をお考えなら、公式HPや各種転職サイトの情報は確認必須です。

一方で、より詳しい、リアルな情報にあたるためには、社員・元社員のSNSへの書き込みもチェックしてみるといいでしょう。

富士電機の将来性に関する評判

社員や元社員は、富士電機の将来性についてどのように見ているのでしょうか？

判断は遅いものの、つねに新しいものに目を向けることは続けています。（現職課長補佐／男性）
FAやエネルギーを主としているので安定性があります。社名の浸透度がまだ低いので、新規分野ではブランド戦略を立てないと苦戦しそうです。（電気・電子・機械系エンジニア／男性）
自動販売機など、安定したシェアがあり、会社としては安定していると思います。（電気・電子・機械系エンジニア／男性）
中国国内のオートメーション業界に採用率が非常に高く、国際貢献できていると思います。（電気・電子・機械系エンジニア／男性）
これからさらにどのような新機能、高付加価値のついた自動販売機、コーヒーマシンなどが世に送り出されるか、すごく期待しています。（電気・電子・機械系エンジニア／男性）
セブンカフェ、自動販売機やスーパーマーケットの冷凍ショーケースなど、市民に身近な製品で高いシェアを誇っています。
これらの製品群も、徹底した省エネと災害時対応機能が付加されており、社会貢献度は高いと思います。（営業系／男性）

このように、社内から見ても富士電機は事業安定性があり、将来性も非常に高いとの評価を得ています。

富士電機の職場環境に関する評判

実際に富士電機に転職するなら、職場環境も大切です。現役社員は職場環境にどのような感想を持っているのでしょうか？

テレワーク・スライド勤務など、割と自由が利く働き方ができるようになりました。休暇も比較的取りやすいと思います。（現職課長補佐／男性）
部署によって、ピーク時に休日出勤というのは、よくある話です。そのことを、すぐにブラックだ、とかパワハラまがいだと言う同僚も居るけれど、もし休日出勤を要請されるなら、そこの仕事には活気があり、前向きな職場だと思えば良いと思います。（営業系／女性）
部署にもよりますが、若手のうちからしっかり仕事を任せられ、主担当として動けるため、とてもやりがいがあると言えます。かなりホワイトな職場環境にあると言えます。（営業系／女性）

富士電機はテレワークなどで勤務の自由度が増し、やりがいもあることからホワイトな職場環境と評価する声がありました。

残業が多いことをブラック、パワハラと評価する人もいるようですが、気持ちの持ちようと述べる社員もいます。