京セラの年収は?年代・職種・役職・学歴別に徹底調査!海外赴任の手当がすごい?

京セラ

京セラ株式会社は、ファインセラミック部品、半導体部品、通信機器、医療品製品など、幅広い分野で高い研究開発力と技術力を誇る電気機器メーカーです。

2020年3月期の売上高1兆5990億5300万円に上る京セラは創業から約60年間、一度も赤字を出さず黒字経営を続けている優良企業としても有名です。

創業者の稲盛和夫氏が生み出した経営哲学「京セラフィロソフィ」や「アメーバ経営」などの経営手法に関心を抱く人も多く、転職先企業として高い人気があります。

この記事では、京セラの口コミや公式資料を参考に、年代・職種・役職・学歴別の年収を徹底調査します。海外赴任時の手当についても説明します。

  1. パソナキャリア ロゴ
  2. リクルートエージェント ロゴ
  3. ランスタッド ロゴ
転職の成功確率を劇的に上げる3つのSTEP
STEP1
ランキングの上位3社に登録する

転職エージェントランキングの上位3社に無料登録する

STEP2
転職意欲をアピールする

各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。

STEP3
最も相性の良かった1社に絞る
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する
転職エージェントのおすすめはどれ?年代・業界別に徹底比較

京セラの年収は?年代・職種・役職・学歴別まとめ

京セラへの転職を考える上で、京セラ社員の年収に関する情報は不可欠です。

ここでは京セラ社員の口コミをもとに、年代・職種・役職・学歴別の年収をまとめました。2019年度のボーナスや福利厚生・退職金についても紹介します。

京セラの平均年収・平均年齢推移(四季報データまとめ)

下記の表は、会社四季報に記載された直近5年分の平均年収と平均年齢の推移です。

決算期平均年収平均年齢
2020年3月期716万円41.4歳
2019年3月期723万円41.7歳
2018年3月期721万円41.6歳
2017年3月期689万円41.4歳
2016年3月期704万円41.1歳

2020年3月期の平均年収は前年度より7万円減少したものの、2018年から3期連続で700万円台を維持しています。

平均年齢は2016年~2019年に上昇傾向にありましたが、2020年は前年度を0.3歳下回りました。

国税庁の「令和元年民間給与実態統計調査(2020年9月)」によると、国内民間企業で働く従業員の平均年収は436万円で、平均年齢は46.7歳です。

民間企業の全体平均と比べると、京セラの平均年齢は5.3歳若く、平均年収は280万円高い水準です。

京セラの年収・年代別

では、実際に京セラ社員の年収はどれくらいでしょうか。下記は、京セラ社員の口コミをもとに、年代別の年収事例をまとめた表です。

年代年収事例
20代
  • 年収300万円(24歳・男性・営業)
  • 年収300~350万円(24歳・男性・技術系職種)
  • 年収400~500万円(25歳・男性・設計)
  • 年収500万円(27歳・男性・技術系職種)
  • 年収550万円(28歳・男性・サービス)
  • 年収550~600万円(29歳・男性・開発)
30代
  • 年収560万円(30歳・男性・営業)
  • 年収600万円(30歳・男性・通信機器)
  • 年収630万円(30歳・女性・技術系職種)
  • 年収650万円(35歳・男性・所属不明)
  • 年収700万円(35歳・男性・設計開発)
  • 年収850万円(35歳・男性・開発)
  • 年収800万円(37歳・男性・販売促進)
  • 年収900~950万円(37歳・男性・技術系職種)
40代

※在籍20年以上

  • 年収900万円(40歳・男性・開発)
  • 年収1000万円(40代以上・男性・半導体)
  • 年収1050万円(40代以上・男性・製造)
  • 年収1200万円(40代以上・男性・所属不明)

上記の情報を総合した、各年代の年収相場は下記の通りです。

  • 20代:年収300万円~600万円
  • 30代:年収560万円~950万円
  • 40代:年収900万円~1,200万円

京セラでは、30歳で年収600万円前後に到達可能です。京セラ社員の口コミには、下記のような内容が多くみられました。

  • 給与は年齢とともにあがります。管理職クラスまで順調にいけば、十分な年収が見込めます。
  • 30代前半までは、ほぼ同じペースで給与があがっていきます。

京セラは、年齢に応じて年収があがる年功序列の特徴があるようです。ただし、下記のような口コミもありました。

  • 仕事ができる人が評価されます。管理職は必ずしも年功序列ではありません。

京セラでは、20代~30代前半は同世代間で年収の差がつきにくく、30代後半から年収にバラツキが出始めると予想されます。

40代以上は課長・部長などの管理職が増え、年収1,000万円以上の事例が多くみられました。

京セラの年収・職種別

京セラでは、営業管理系と技術系の総合職採用を行っています。職種の詳細は、下記の通りです。

  • 営業管理系:営業(国内・海外)、経営管理、法務、人事 ほか
  • 技術系:研究、開発、設計、生産技術、品質評価技術 ほか

職種による年収の違いはあるのでしょうか。ここでは、5~10年勤務する京セラ社員の口コミをもとに、主な職種の年収事例をまとめました。

カテゴリー職種年収事例
営業管理系営業

(国内・海外)

  • 年収550万円(男性・5年目・海外営業)
  • 年収600万円(男性・8年目・国内営業)
  • 年収650万円(男性・8年目・国内営業)
  • 年収600~700万円(男性・10年目・国内営業)
経営管理
  • 年収450万円(男性・6年目)
  • 年収500万円(男性・9年目)
  • 年収550~650万円(男性・10年目)
技術系研究開発
  • 年収500~600万円(男性・6年目)
  • 年収600~650万円(男性・6年目)
  • 年収650~670万円(男性・8年目)
開発設計
  • 年収600万円(男性・6年目)
  • 年収650~700万円(男性・6年目)

上記の年収事例より、全職種が在籍5~10年で年収600万円台に到達していますが、到達スピードは営業管理系よりも技術系が早い傾向にあります。

研究・設計などの開発職の年収について、下記のような口コミがありました。

  • 研究開発は、入社3年目以降から研究開発手当が支給されるため、他の職種よりも年収水準が高くなります。
  • 設計部門は入社3年目より裁量労働制になります。基本給に30~40時間程度の残業代に相当する手当がつくので、他部門より年収があがります。

諸手当は、技術系だけではなく営業管理系にも設けられています。実際に、下記の口コミがありました。

  • 営業には外勤営業手当として30時間程度の残業代が加算されるため、年収が高くなります。
  • 海外営業は残業が多く、海外出張も多いので年収が高くなる傾向があります。
  • 残業がつく部署(外勤)とつかない部署(内勤)によって年収に大きな差があります。
  • 残業できる時間は所属部門の業績によって異なります。

営業管理系では、外勤営業手当がつく営業の年収水準が高く、中でも海外営業の年収水準が最も高いとされています。

実際に年収事例をみると、海外営業5年目の年収は、国内営業8年目、経営管理10年目の年収と比較しても大きな差はありません。

年収が低い傾向にある経営管理の口コミには、「残業をほとんどしていない」といった内容もみられました。

京セラでは、手当の有無や残業時間によって職種間の年収に差が生じることがわかりました。実際に、京セラには下記の手当が設けられています。

  • 家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当、超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、通勤手当

京セラの住宅手当は、本社のある京都をはじめ、東京・神奈川などの勤務者にもでます。

では、海外赴任者の年収水準はどれくらいでしょうか。

全世界に約290社のグループ会社を持つ京セラでは、早くて入社3~4年目で各国の現地法人に赴任する可能性があるといわれています。

ここでは、京セラグループ会社の海外赴任時の年収事例を紹介します。

  • 京セラドキュメントソリューションズ:年収1500~2000万円(男性・中途・4年目・営業)

上記の中途社員は役職不明ではありますが、京セラグループで海外赴任をした場合、国内勤務時に比べて倍以上の年収(諸手当含む)が貰えると予想されます。

京セラの年収:役職別

京セラ社員の口コミをもとに、役職別の年収事例を下記の表にまとめました。

係長クラス
  • 年収670~700万円(男性・30代前半・間接・新卒)
  • 年収700~800万円(男性・年齢不明・営業・新卒)
  • 年収850万円(男性・30代後半・開発・中途)
  • 年収860万円(男性・40代前半・海外営業・中途)
課長クラス
  • 年収920万円(女性・年齢不明・海外営業・中途)
  • 年収1000万円(男性・40代以上・半導体・新卒)
  • 年収1100万円(男性・40代以上・通信・中途)
部長クラス
  • 年収1000~1200万円(男性・年齢不明・企画・中途)
  • 年収1200万円(男性・40代以上・所属不明・新卒)

係長クラスには30代前半で昇格し、30代後半~40代に年収800万円台に到達する事例がみられました。下記は、役職に関する口コミです。

  • 係長に昇格できれば年収700~800万円は稼げます。多くの人が30代前半で係長になりますが、課長になれるかは実力で判断されます。
  • ある一定の役職まではさくさく上がれますが、課長以上になると昇格ペースが落ちます。

上記の口コミにもあるように、京セラでは多くの社員が係長クラスまでは順調に到達できますが、課長以上への昇格は容易ではないようです。

個人差はありますが、課長・部長クラスには40代以降に就くことが多く、年収1000~1200万円の高年収が見込めます。

京セラで年収1000万は可能?

国税庁「令和元年民間給与実態統計調査(2020年9月発表)」によると、年収1000万円以上の給与所得者は全体の5%以下です。日本国内で年収1000万円を得る人は、ほんの一握りのトップクラスです。

高年収を目指す人にとって、転職先企業で年収1000万円に届くかは非常に重要なポイントです。その点、京セラでは年収1000万円以上を得ることが可能です。

役職別の年収でも説明したとおり、京セラでは課長以上の管理職で年収1000万円が見込めます。

管理職には40代で昇格している人が多くみられましたが、海外赴任すれば若年層でも年収1000万円以上の高年収が期待できるでしょう。

京セラは諸手当も非常に充実しています。管理職でなくても、諸手当が加算されて年収1000万円近くに上る事例がありました。

  • 年収900~950万円(37歳・男性・技術系職種 ※中国・韓国・マレーシアなどのアジア圏を中心に頻繁に海外出張あり)

この社員は、研究開発者手当に加え、海外出張手当・家族手当・住宅手当なども支給されており、1000万円近い年収が貰えていると予想されます。

京セラの年収:学歴別初任給

京セラの初任給は、学歴による違いはあるのでしょうか。京セラは高卒採用を行っていないため、ここでは大卒・院卒の初任給を紹介します。下記は、2019年の初任給実績です。

  • 大卒:基本給21万6500円
  • 院卒(修士号):基本給24万500円
  • 院卒(博士号):基本給26万4000円

院卒は、修士了と博士了によって初任給が異なります。最も初任給が高いのは院卒(博士了)で、大卒との差は4万7500円です。

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況」よると、大卒の平均初任給は21万200円、院卒(修士了)は23万8900円です。

京セラの初任給を比較すると、大卒・院卒ともに京セラは全国平均をわずかに上回る水準にあることがわかります。

京セラの2019年度ボーナスは?

日本経済新聞社によるボーナス調査によると、京セラの平均支給額(2019年度)は下記の通りです。

  • 2019年夏:98万2662円(総合83位・業界15位)
  • 2019年冬:101万4030円(総合51位・業界10位)

京セラでは平均で年間200万円のボーナスが支給されているようです。以下は、京セラ社員の口コミによるボーナス事例をまとめた表です。

事例年収基本給(月)賞与(年)
開発・男性・新卒・在籍5~10年年収510万円28万円130万円
研究開発・男性・新卒

在籍5~10年

年収610万円30万円150万円
材料技術・男性・新卒・在籍10~15年年収780万円35万円210万円
技術開発・男性・中途・在籍20年以上年収1100万円60万円350万円

所属部署・役職によって差はありますが、京セラのボーナス相場は4.6ヶ月~6ヵ月分程度です。

京セラの福利厚生・退職金は?

下記は、京セラの福利厚生の一覧です。

福利厚生
  • 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
  • 従業員持株制度(奨励金支給あり)
  • 住宅融資制度(利子補給あり)
  • 貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 産前産後休暇
  • 育児休職制度
  • 介護休職制度
  • 短時間勤務制度
  • 再雇用制度
  • カムバック・エントリー制度
  • 育児休憩
  • ベビーシッター利用補助制度
  • 独身寮
  • 転勤者用社宅契約リゾート施設
  • 各種クラブ活動
  • 退職金制度
  • 社員食堂
  • 慶弔見舞金
  • 出産祝金
  • 休業補償制度
  • 永年勤続表彰制度 ほか

京セラは福利厚生が非常に充実しています。特に、育児休憩やベビーシッター利用補助制度など、共働きの家庭でも働きやすい環境が整っています。

京セラの退職金についても気になるところです。京セラでは、退職金制度と企業型確定拠出年金制度を併用しています。

企業型確定拠出年金制度は、企業が掛金を毎月拠出し、従業員が自ら資産運用先を選択する制度です。積み立てた年金資産は60歳以降に退職一時金か年金形式で受け取ります。

運用結果によって将来受け取れる退職金や年金額は変動し、想定以上の年金や退職金を得ることも可能です。失敗した場合は、退職金が目減りする可能性もあるので注意が必要です。

京セラの年収は高い?低い?ランキングを調査!

以下は、上場企業3677社の平均年収をランキング形式でまとめた表です。

順位企業名平均年収
1位M&Aキャピタルパートナーズ3109万円
2位イー・ギャランティ2413万円
3位GCA2063万円
803位レオン自動機716万円
804位沖電気工業716万円
805位京セラ716万円
806位ロート製薬716万円
807位リーダー電子716万円

805位の京セラの平均年収は、上位22%の高位置に入っています。同水準の企業には、食品製造機械で有名なレオン自動機や、一般用目薬で国内トップシェアを誇るロート製薬などがあります。

では、業界別では京セラの平均年収は何位でしょうか。以下は、電子・電気機器業界の平均年収ランキングです。

順位企業名平均年収
1位ソニー1057万円
2位マクセルホールディングス1043万円
3位富士フイルムホールディングス1003万円
40位ホーチキ716万円
41位京セラ716万円
42位日本信号715万円(※2019年3月期)
186位フジプレアム363万円

業界別のランキングでも、京セラの平均年収は上位4分の1の層に入るほどの高水準であることがわかります。

京セラへ高年収で転職する方法

京セラは、30歳で年収600万円前後に到達可能で、課長や部長などの管理職になれば年収1000万円以上も期待できる企業です。

「募集している職種は?」「中途採用の競争率は高い?」など、採用情報や転職難易度について詳しく知りたい人も多いのではないでしょうか。

ここからは、京セラの中途採用情報や転職難易度を徹底検証します。

京セラの中途採用情報は?

京セラでは、営業管理系・技術系ともに中途採用を行っています。以下は、2020年10月時点の求人情報を抜粋した一覧表です(京セラ公式サイトより)。

職種求人情報
生産技術
  • 車載カメラモジュールの設備設計(リーダー):月給21万9500円以上、横浜事業所勤務
生産技術
  • 積層セラミックコンデンサの新工法開発エンジニア:月給21万3000円以上、鹿児島国分工場勤務
研究開発
  • 5G通信インフラ関連装置の研究開発業務:月給21万9500円以上、横浜みなとみらいリサーチセンター勤務
研究開発
  • クレイ型リチウムイオン蓄電池プロセス開発:月給21万9500円以上、大阪大東事業所勤務
商品開発
  • 積層セラミックコンデンサ新製品開発及び製造技術開発エンジニア:月給21万3000円以上、鹿児島国分工場勤務
商品開発
  • 車載カメラモジュールの機構開発(又は伝送用コネクタ・ハーネス開発エンジニア):月給21万9500円以上、横浜事業所勤務)

京セラの転職難易度は?

圧倒的なネームブランドを持ち、高年収も狙える京セラは、転職先企業として非常に高い人気を誇ります。

大手転職サイトdodaが発表した「転職人気企業ランキング2020」では、京セラは総合96位(全300社)です。

高い人気に加え、中途採用募集は各職種とも若干名のため、採用倍率は非常に高いと予想されます

応募資格(経験・スキル)が備わっていることも重要です。下記は、現在募集中の中途採用情報から応募資格を抜粋した表です。

職種業務内容応募資格
生産技術自動車部品の設備設計【必須経験】下記事業での経験

  • 光学部品事業または自動車部品関連事業

上記経験に加え、下記事業の経験または知識

  • 3DCADによる設備設計
  • サプライヤ折衝
  • 自動機設備設計
  • 設備立上及び量産化
  • 設備構成部品の加工

【スキル】

  • 語学力(英語・中国語)
研究開発通信インフラ関連装置の研究開発【必須経験】下記事業での経験

  • マイクロ波帯以上の無線機または高周波回路の開発・設計

【スキル】

  • TOEIC600点以上

京セラの中途採用では、各職種に応じた業務経験と専門知識が必要です。国内外の事業所への転勤もあるため、高い語学力も求められます。

京セラへの転職成功率を高める方法

京セラの中途採用は、採用倍率が高いだけでなく、豊富な実務経験と高いスキルをもつ候補者がライバルとなるため、自力で転職活動を乗り越えるには限界があります。

京セラへの転職成功の望みを高めるためにも、サポート力に定評があり、転職支援実績を豊富に持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。

転職エージェントを利用するメリットは、一般には公表されていない非公開求人の紹介を受けられることです。

独自に入手した非公開求人を多数保有する転職エージェントであれば、求人募集が無く諦めていた企業や職種の紹介も受けられる可能性があります。

そのほか、転職エージェントを利用するメリットには以下の点があげられます。

  • 企業側への年収や待遇交渉
  • 面談日程の調整
  • 職歴経歴書の添削や面接対策

ここからは、おすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣会社大手のパソナが運営する転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で、2年連続1位に輝いてます(2019年・2020年)。

取引実績のある企業は16,000社以上で、パソナキャリアを利用した人の年収アップ率は67.1%です。2020年10月時点の公開求人数は27,322件で、非公開求人も多数保有しています。

京セラと同業界(電子・電気機器メーカー)の公開求人数は1853件で、グループ会社を含む京セラ関連の求人数は10件です。

以下は、実際にパソナキャリアが保有している京セラグループの求人情報例です(2020年10月2日時点)。

募集内容予定年収・勤務地応募資格(必須要件)
【京セラ】
クレイ型リチウムイオン蓄電池のプロセス開発

(正社員)

  • 年収450~800万円
  • 大阪大東事業所
  • 原料プロセス開発(粉体処理等)の実務経験
通信インフラ関連装置のソフトウェア開発

(正社員)

  • 年収非公開
  • 横浜みなとみらいリサーチセンター
  • インフラシステム関連のソフトウェア開発
  • 無線機の組込みソフト開発
  • 海外とメールでのコミュニケーションスキル
【京セラコミュニケーションシステム】
太陽光発電システムの施工管理業務
  • 年収~800万円
  • 東京都
以下のいずれかの資格保有

  • 一級電気工事施工管理技士
  • ニ級電気工事施工管理技士

パソナキャリアが保有する求人は約80%が非公開のため、上記以外にも多数の求人を紹介してもらえる可能性があります。

パソナキャリアの強みは、非公開求人を含めた求人数の多さに加えて、質の高いキャリアアドバイザーのサポートです。

口コミには、「職歴経歴書の添削などのサポートがとても丁寧で助かりました」「キャリアアドバイザーから的確なアドバイスをもらえました」など、満足する声が多くみられました。

多数の非公開求人を保有し、サポート力に定評のあるパソナキャリアであれば、京セラへの転職成功の可能性は高まるでしょう。

登録する(無料)

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手のリクルートグループが運営する転職エージェントです。転職支援実績No.1を誇り、実績豊富なアドバイザーによるサポートが受けられます。

リクルートエージェントの強みは、他社を圧倒する求人保有数です。非公開求人は、業界最多の10万件以上を保有しています。

2020年10月時点での公開求人は97,834件で、非公開求人は108,598件です。京セラと同じ電気機器メーカで絞ると、公開求人数は13,117件、非公開求人は13,690件です。

京セラの求人情報も多数保有しています(公開求人数8件、掲載終了した公開求人数120件)。

ここでは、現在募集中の求人と、過去1年以内に募集していた求人も参考に紹介します(2020年10月2日時点)。

募集内容予定年収・勤務地応募資格(必須要件)
【募集中】
5G・6G通信インフラ関連装置の研究開発(Web面接可)
  • 年収500~1000万円
  • 横浜みなとみらいリサーチセンター
  • FPGAロジックの仕様検討、設計、シミュレーション等の経験
  • デジタル回路の仕様検討、設計等の経験
【(参考)募集終了】
法務(契約書の作成・検討・紛争対応)
  • 管理職候補
  • 年収1000~1200万円
  • 京都本社
  • 10年以上の企業法務の経験
  • 管理職の経験
通信機器の米国向け海外営業
  • 年収450~900万円
  • (予定)横浜
  • 海外営業の経験
  • ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点目安)

実際に利用した人からは、「紹介される求人の多さに驚きました」「求人紹介数が多いだけではなく、内容も素晴らしかったです」と、求人の質と量に満足する口コミが多くありました。

業界最多求人数のリクルートエージェントを利用すれば、希望する職種の求人にも出会える可能性が高まるでしょう。

登録する(無料)

ランスタッド

ランスタッド

ランスタッドは、外資系企業や日系グローバル企業へのハイクラス転職を得意とする世界最大級の転職エージェントです。オランダに本社を設け、世界38の国と地域で事業展開しています。

2020年10月時点でランスタッドが保有する公開求人数は6989件で、内、年収1000万円以上の公開求人を2228件保有しています。

2020年10月2日時点では、京セラの公開求人は出ていませんが、独自で入手したハイクラス向け非公開求人の紹介を多数受けられる可能性はあります。

以下は、ランスタッドが保有している電子・電気機器メーカーの求人情報例です(2020年10月2日時点)。

  • 大手日系半導体企業(社名非公開):電源回路設計開発エンジニア、年収500~800万円、京都勤務
  • 外資系半導体メーカー(社名非公開):画像処理アルゴリズム開発エンジニア、年収800~1500万円、東京23区勤務
  • 電子・電気機器メーカー(社名非公開):セラミック電子部品の営業マネージャー候補、年収570~850万円、東京23区勤務
  • 大手半導体メーカー(社名非公開):研究開発企画・管理(プロジェクトマネージャー)、年収600~1000万円、神奈川県勤務

実際にランスタッドを利用したからは、「キャリアアドバイザーがとても親身になってアドバイスしてくれました」「ランスタッドは担当者のレベルが高かったです」などの声が多くみられました。

ランスタッドには各業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、質の高い転職支援サポートも期待できます。

登録する(無料)

京セラの年収や評判をもっと詳しく!2chやSNSも調査

京セラへの転職を考える上で、職場の雰囲気や人間関係など、年収以外の評判も気になる人は多いのではないでしょうか。

ここからは、年収だけでなく、職場環境に関する評判も詳しく検証していきます。

京セラの年収に関する評判は?給料明細を公開している人はいる?

2chやSNS上に給与明細を公開している人はいませんでしたが、年収に関して下記のような好意的な口コミが多くみられました。

  • 好不況に左右されない安定した給与体系です。
  • 年齢に応じて年収が上がるので、生涯働く企業として安心感があります。
  • 業績に関係なく、安定して5ヶ月分以上の賞与がもえらるので満足しています。
  • 部門の業績が悪くても、賞与はしっかり貰えます。

景気や業績に左右されない安定した年収水準に、多くの京セラ社員が満足していることがわかります。

一方で、年功序列のため、若年層の中には「モチベーションを保ち続けることが困難」「実力が評価されない」といった声もあります。

とはいえ、勤務し続けることで民間企業の平均を超える年収が貰えることを京セラの魅力とする口コミが多くみられました。

京セラでは課長・部長などの一定の役職以上になると、年功序列ではなく実力で評価されるといわれてます。

管理職ポストに就くと年収1000万円以上が見込めるため、実力に見合った高給を貰えることにも満足する声も多くみられました。

京セラの職場環境に関する評判は?きついって本当?

京セラで働くなら、職場環境の評判も非常に気になります。Twitterに、下記のツイートがありました。

上記ツイートのように、京セラには京セラ特有の風習やルーティンが存在し、「京セラフィロソフィ」を社員に意識づけることを目的としています。

上記ツイートの他にも、京セラ社員より下記の口コミがありました。

  • 定期的にフィロソフィを学ぶ研修があり、朝礼でフィロソフィの輪読がされています。
  • フィロソフィの実践が何よりも重要で、労務問題や交通違反の有無などで年収が減額されることもあります。

京セラの企業理念は、創業者の稲盛和夫氏が生み出した「京セラフィロソフィ」の経営哲学がベースとなっています。

フィロソフィとは「人間として何が正しいのか」 「人間は何のために生きるのか」を追求する上で生まれた経営哲学で、下記の4要素から成り立っています。

  • 会社の規範となるべき規則、約束事
  • 企業が目指すべき目的、目標を達成するために必要な考え方
  • 企業にすばらしい社格を与える
  • 人間としての正しい生き方、あるべき姿

他社には無い風習やルーティンに煩わしさを感じる人もいますが、下記のような口コミもありました。

  • 良くも悪くも京セラフィロソフィが絶対ですが、行動指針になって働きやすくなります。
  • 中途入社前は企業哲学を押し付けられることが不安でしたが、むしろもっと浸透させるべきと思いました。

「職場環境が合わない」「細かいルールが多くてきつい」などの声があることは事実ですが、それ以上に「京セラフィロソフィ」をベースとした企業理念に共感する口コミが多くみられました。

京セラの年収まとめ

本記事では京セラの年収について、平均年収をはじめ、年代別・役職別などの年収事例を多数紹介しました。

安定した経営を続ける京セラは700万円以上の平均年収を維持しており、課長以上の管理職に就けば年収1000万円の高年収も期待できます。

各種手当も非常に充実し、海外赴任時には管理職ではない若年層でも1000万円以上の年収が得られる可能性があります。

京セラは、転職先企業として人気があるだけでなく、各職種に応じた豊富な経験と高いスキルが求められるため、転職難易度は高いことが予想されます。

希望する年収で京セラへの転職を成功させるためには、業界に精通したプロのサポートを受けることが重要です。

本記事で紹介した転職エージェント3社は、豊富な転職支援実績と利用者からの高い満足度を誇るエージェントです。

一般には出回らない非公開求人の紹介を受けられるメリットもあるので、複数の転職エージェントを利用しながら京セラへの転職を成功させましょう。