関西電力の年収が意外と低い？年代・学歴・役職別に徹底調査！ボーナスカットの噂は？

関西電力株式会社は大阪市北区に本店を置く電力会社です。年間売上高約3兆円に上り、電力業界では東京電力に次いで2位の企業です。

週刊ダイヤモンドの「2021年卒京大生が選ぶ、就職注目企業ランキング」では1位を獲得するなど、学生の就職先として人気も高いです。

ところが、最近では原発利権に絡む利益供与問題など不正問題に揺れ、経営の透明化が急務の課題と指摘されています。

この記事では、そんな注目度の高い関西電力の年収を、年代・学歴・役職別で徹底的に調査しました。類似企業の年収とも比較します。関西電力を転職先に検討している人はぜひ参考にしてください。

関西電力の年収は？年代・学歴・役職・職種別まとめ
関西電力など優良企業に高年収で転職する方法
- 関西電力の採用情報
- 関西電力への転職成功確率を高める方法
関西電力の年収まとめ

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関西電力の年収は？年代・学歴・役職・職種別まとめ

関西電力株式会社は1951年の設立以来、今日まで電気の安定供給を通じて関西地域住民の生活を支えてきました。

社会の重要なインフラである電力網を維持している企業の年収は、一体いくらなのか気になるでしょう。

ここでは関西電力の社員の年収を、年代・学歴・役職・職種別に紹介します。

関西電力の平均年収推移・平均年齢

以下の表は、過去5年の関西電力の平均年収・平均年齢の推移です。（各年度の有価証券報告書を参考）

関西電力は直近5年間で平均年収が200万近く伸びているようです。

年度	平均年収	平均年齢
2019年度	799万円	43.3歳
2018年度	791万円	43.2歳
2017年度	757万円	43.0歳
2016年度	681万円	42.7歳
2015年度	604万円	42.3歳

平均年収の大幅増加の要因には、4年連続で赤字決算だった業績が2015年以降徐々に改善したことが挙げられます。

東京電力福島第一原発事故による原発再稼働の規制強化により、関西電力では原発再稼働が送れ、業績が大きく悪化しました。

関西電力は原発比率が55％と他の電力会社に比べて高く、原発停止は業績悪化に直結します。2013年～2016年はボーナスカットを余儀なくされ、年収が落ち込んでいたのです。

原発再稼働により、夏の賞与は2017年に支給を再開し、平均年収が大きくアップしました。

関西電力の年収・年代別

関西電力の年代別平均年収は以下の通りです（推計値）。

関西電力では20代で日本の平均年収441万円を大きく超え、その後も順調に昇給する年功序列型賃金のようです。

年代	平均年収
20代	570万円
30代	692万円
40代	808万円
50代	863万円
60代	593万円

関西電力では50代で年収のピークを迎え、それ以降は下降していきます。これは、関西電力では50代後半に役職から退く制度があるためだとみられます。

全体的には各年代とも年収は高水準です。例えば40代では、日本の全業種平均の年収は670万円なのに対し、関西電力では808万円と約140万円の開きがあります。

2020年度以降は、電力会社では初となる業績連動型の賞与を導入しており、今後は業績次第で年収の増減幅が広がっていくとみられます。

関西電力の年収・学歴別

関西電力の平均年収を学歴別にまとめました。

最終学歴	平均年収
高卒	576万円
高専・短大卒	612万円
大学卒	799万円

高卒と高専・短大卒の平均年収が600万円前後なのに対し、大学卒では約800万と、200万もの差があります。

関西電力の新卒社員の初任給は高専卒190,000円、大学卒216,000円、修士了243,000円です。（2019年4月実績）

年収の違いから、関西電力は大卒、大学院卒の社員を優遇していることが見て取れます。

なお、関西電力は通勤手当や住居手当などの諸手当のほか、カフェテリアポイント制など福利厚生が充実していることも有名です。

「提携住宅融資制度」や「住宅相談」など、マイホーム取得をバックアップする制度などもあり、口コミでは「福利厚生は国内トップクラス」との声も見られます。

関西電力の年収・役職（ステージ）別

関西電力は「ステージ」呼ばれるランクごとに役職を当てる制度を取っており、S1〜S7のステージがあり、各ステージの中でさらに1〜15に細分化されています。

S4は係長に相当し、役職への登用には上司の評価と試験（筆記/面接/論文）をクリアしなければなりません。

以下の表はステージ別の想定年収です。なお、S4までは残業代が支給されるので、残業時間により年収は変わります。S4の想定年収の幅が広いのはこのためです。

係長（S4クラス相当）	700万〜1000万円
課長（S5クラス相当）	900万〜1100万円
部長（S6クラス相当）	1100万円以上

S5以降は管理職で、残業代の支給対象外です。係長の方が年収が高いケースがあるのはこのためです。

ちなみに、幹部による金銭授受問題を受けて開示された2019年度実績の役員報酬によると、常務4600万円、副社長4900万円～5800万円、社長5900万円でした。

関西電力は平均年収が高いものの、年収1億円を超える幹部はいないようです。

関西電力の出世コースは？高卒でも出世できる？

関西電力の出世コースについて、基本的に学歴と年功序列で決まるとの口コミでも数多く見られました。

「高卒・高専卒はステージ1～3だいたい止まりで、ステージ4以上行く人はまれ」「ステージ4以上は大卒以上が優先される」などの口コミがありました。

ステージ4より上の管理職になるには、上記の通り、上司の評価と筆記・面接試験で総合評価されます。表向きは「実力主義」です。

ただし、関西電力で出世するためには高学歴が条件です。現在の各部署のトップはいずれも有名大学出身者で、特に京都大学出身者が出世コースに乗る傾向にあるようです。

関西電力で1000万円近い高年収を得るにはS4以上に出世しなければなりませんが、高卒では狭き門なので、高卒から年収1000万円を実現するのは困難でしょう。

関西電力の年収・職種別

関西電力の職種別年収は以下の通りです。（口コミサイトopenworkを基に独自に試算）

職種	平均年収
事務系	500万円～700万円
技術コンサルティング	700万円～1000万円
技術系	500万円～1200万円

関西電力の総合職は「事務系」「技術コンサルティング」「技術系」の3つに大別されます。

事務系の年収は同規模の他社と比較すると低めで、技術コンサルティング・技術系は昇給額の伸びが良く、1000万円に届く可能性もあります。

役職に応じた全7段階のステージごとに昇給するほか、各ステージ内で1～15の号級が定められています。各号級は毎年上がっていき、1号上がるごとに5000円～8000円給与が増えます。

口コミサイトによると、1度ステージが上がるとよほどのことがない限り人事査定が下がることはなく、30代頃から同期社員間で年収に明確な差が出始めます。

関西電力の年収・転勤あり／なしで差は？

関西電力は転勤の有無で年収に差がつきます。

関西電力には転勤はありの「総合職」と関西一円で転勤なしの「エリア総合職」があり、いずれも初任給は同じです。

ただし、エリア総合職よりも総合職の方が出世しやすく、役職への就きやすさを考えると総合職の方が年収が高くなります。

ちなみに、エリア総合職は2020年8月時点で事務職しか募集していません。

総合職の転勤先は関西電力供給エリアが中心で、東京や愛知などの関西以外の事業所、海外拠点にも配属される場合があります。海外転勤は自ら希望しない限りほとんどありません。

転勤の可能性やその頻度も配属部署によって大きく変わります。現場に出向く必要がある技術コンサルティングや技術系は比較的多く、反対に事務系は少ないです。

なお、入社後の配属部門によっては、電気事業法の改正によって分社化された「関西電力送配電株式会社」への転籍の可能性もあります。

関西電力の年収は低い？ランキングは何位？類似企業の年収とも比較！

関西電力は、2020年「電気・ガス企業」での平均年収ランキングは5位（772万円）です。

同じ電気事業では、東京電力が3位（806万円）、九州電力が6位（777万円）、中国電力が8位（773万円）、9位四国電力（772万円）、10位中部電力（770万円）でした。

電気業界は電気小売り自由化に伴い、今後ますます再編されると見込まれます。電力事業に進出している大阪ガスはランキング15位（672万円）でした。

企業名	平均年収	順位
東京電力ホールディングス	806万円	3位
関西電力	792万円	5位
九州電力	777万円	6位
中国電力	773万円	8位
四国電力	772万円	9位
中部電力	770万円	10位
大阪ガス	667万円	15位

なお、東洋経済新報社が上場3242社を対象に集計した年収ランキングでは、関西電力は291位でした。象印マホービンや旭化成などと肩を並べる年収です。

関西電力の2019年～2020年ボーナス額・支給日は？ボーナスカットされた？

関西電力では2013～2016年にボーナスカットをしていましたが、現在は復活しています。

関西電力の2019年度のボーナスは6月と12月に支給されました。プレスリリースによると、ボーナス額は夏季84.3万円、冬季84.9万円の年間総額169.2万円でした。

前年と比較すると夏季3万円、冬季3.4万円それぞれ増額しています。

関西電力は業績向上に伴いボーナスを増額してきましたが、今後は業績連動型賞与にすることが決まっており、電力需要が低下すればボーナス減額の可能性もあります。

以下は、直近3年のボーナス額の一覧表です。

年度	夏季	冬季	総額
2019年	84.3万円	84.9万円	169.2万円
2018年	81.3万円	81.5万円	162.8万円
2017年	70.7万円	71.1万円	141.8万円

関西電力で年収1000万円超えるケースって？

関西電力では役職別にステージ（S1～S7）が導入され、ステージが上がると大きく昇給してます。ステージ4（係長）以上の役職に就けば年収1000万円超は難しくありません。

ただし、係長で年収1000万円を目指すには相当な残業をしなければならず、現実的にはステージ5の課長以上です。

ステージ4までの道のりは年功序列で、目安として入社3年目でS1からS2への昇格試験、7年目でS3への昇格試験を受けられます。

S3以上は査定が非常にシビアになり、S4に昇格できるのは5～10％程度と言われています。このため、関西電力で年収が1000万円に届く社員はそう多くはありません。

関西電力など優良企業に高年収で転職する方法

関西電力を含めた優良企業に高年収で転職するためには、採用試験で好印象を残し内定と有利な雇用条件へと繋げないといけません。

しかし、関西電力のような人気企業への転職は容易ではありません。ここからは、優良企業へ高年収で転職を成功させるためのコツや方法を紹介します。

関西電力の採用情報

関西電力は随時キャリア採用を募集中です。募集要項の概要は以下の通りです。

雇用形態	正社員（総合職）
応募資格	・20～30代の4年制大学卒業者・実務経験を有りで4年制大学卒業者
給与	実務経験に応じて、社内規定に基づき決定
勤務時間	フレックスタイム勤務制
各種保険など	各種社会保険、福利厚生完備
その他	配属部門によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍の可能性あり

採用試験は書類選考後、面接が複数回あります。

採用面接では「関西電力の在り方」「利益を上げる具体策」など、社風への理解や中期経営計画に基づいた質問をされるので事前に研究が必要です。