東京海上日動火災保険株式会社は、2004年10月に東京海上火災保険と日動火災海上保険が合併し発足しました。
前身の東京海上火災保険は1879年8月に日本初の保険会社として設立され、現在は東京海上ホールディングスの中核であり、日本4大損害保険会社の一つです。
この記事では、東京海上日動の年収を年代・職種・役職・学歴別などで調査し、東京海上日動社員の口コミなどから、勤務実態の噂についても検証します。
東京海上日動へ転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
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東京海上日動の年収は？年代・職種・役職・学歴別まとめ
国内4大損害保険会社の一つである東京海上日動は、損害保険会社の年収ランキングで上位に位置し、転職先として人気の高い企業です。
ここでは、東京海上日動へ転職を検討する際、もっとも気になる年収について平均年収と年代別・職種・役職別・学歴別年収を検証します。
東京海上日動の平均年収・平均年齢推移
東京海上日動の有価証券報告書をもとに、過去5年間の年度ごと平均年収と平均年齢の推移を表にまとめました。
| 年度 | 平均年齢 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 42.0歳 | 7,578,953円 |
| 2018年度 | 41.8歳 | 8,169,613円 |
| 2017年度 | 41.5歳 | 8,518,092円 |
| 2016年度 | 41.5歳 | 8,291,370円 |
| 2015年度 | 41.7歳 | 8,913,347円 |
東京海上日動社員の口コミによると、年収における賞与の割合が大きく、賞与は自然災害による保険金支払いなどの業績に影響を受けます。
2018年度・2019年度と落ち込んだ原因は、近年多発している大規模災害の影響と推測されます。
国税庁「民間給与実態統計調査」によると、2019年の民間給与取得者の平均年収は436万円で、東京海上日動の平均年収は高水準です。
東京海上日動の年収・年代別
東京海上日動の平均年収が高いことはわかりましたが、年代別の年収はどうでしょうか？ここでは東京海上日動社員の口コミをもとに年代別に年収事例をまとめました。
| 年代 | 年収事例（新卒採用者のみ） |
|---|---|
| 20代 |
|
| 30代 |
|
| 40代以上 |
|
口コミによる年収事例を年代別に集計すると以下の通りです。
- 20代：400万円～730万円
- 30代：700万円～1500万円
- 40代以上：1200万円～1800万円
口コミによると、課長代理（概ね入社7年目）に昇格するまでは、基本的に年功序列で年収は上がります。
その後は業績評価などにより昇格・昇給時期が異なるため、同年代で年収に格差が出るようです。
東京海上日動の年収・職種別
東京海上日動では、営業・損害サービス・コーポレートの3部門に分かれており、各部門の中でさまざまな職種があります。
ここでは東京海上日動の社員口コミをもとに、在籍年数10年目までの職種別年収事例を比較しました。
| 職種（部門） | 在籍年数 | 年収事例（新卒採用のみ） |
|---|---|---|
| 営業部門 | 3年未満 | 年収 300万円 ～ 年収 650万円 |
| 3～5年 | 年収 400万円 ～ 年収 750万円 | |
| 5～10年 | 年収 450万円 ～ 年収 1000万円 | |
| 損害サービス部門 | 3年未満 | 年収 350万円 ～ 年収 650万円 |
| 3～5年 | 年収 450万円 ～ 年収 750万円 | |
| 5～10年 | 年収 500万円 ～ 年収 1000万円 | |
| コーポレート部門 | 3年未満 | 年収 450万円 ～ 年収 630万円 |
| 3～5年 | 年収 480万円 ～ 年収 950万円 | |
| 5～10年 | 年収 480万円 ～ 年収 1100万円 |
東京海上日動では、働き方の選択により下記コースに分かれます。
- グローバルコース：国内外を問わない勤務
- エリアコース：自宅から通勤可能もしくは一定エリア内での勤務
どちらも総合職であるものの、グローバルコースとエリアコースでは年収に大きく差があります。同じ職種・在籍年数でも年収に幅があるのは、コースの違いによるものと推測できます。
東京海上日動の年収：役職別
ここでは、東京海上日動の役職別年収事例を社員の口コミをもとにまとめました。
| 役職 | 年収事例 |
|---|---|
| 主任 | 年収 650万円～年収 730万円： 在籍 3～10年 |
| 課長代理 | 年収1000万円～年収1500万円：在籍 5～ 20年 |
| 課長職 | 年収1400万円～年収1500万円：在籍15～ 20年 |
| 部長職 | 年収2000万円以上：在籍 20年以上 |
東京海上日動は「ステージ制度」と呼ばれる人事制度を導入しており、能力に応じて各自のステージが定まります。
東京海上日動の社員は、グローバルコースとエリアにコースに分かれていますが、ステージが同じであればコースが違っても同じ業務を担えます。
ただし、年収や役職の昇格スピードは、同じステージで同じ役割の業務を担っていても、コースにより格差があります。
課長代理になると年収1000万円に到達できます。
東京海上日動の出世コースは？
ここでは、東京海上日動のグローバルコース・エリアコースの違いと、出世コースについて検証します。
東京海上日動では、入社後の働き方や目指すキャリアなどを踏まえ、応募時にコースを選択します。東京海上日動のコースについてまとめました。
| コース | 特徴 | |
|---|---|---|
| グローバルコース | グローバルコース | 国内に限らず海外へ赴任の可能性があり、入社から10年間に2・3つの職場を経験する。 |
| SPECグローバルコース | 一部職種の専門性を生かすコースかつ国内外問わない赴任の可能性がある。 | |
| エリアコース | エリアコース | 自宅から通勤可能な地域での勤務となり住居の移転を伴う転勤はない。 |
| ワイドエリアコース | 勤務地を一定のエリアに広げエリア内の住居を伴う転勤がある。 | |
| SPECエリアコース | コーポレート部門のみのコースで住居の移転を伴う転勤はない。 | |
国際的な活躍を目指すグローバルコースは、高学歴の社員も多く、エリアコースに比べ昇格・昇給のスピードが早いのが特徴です。
入社7年目にはグローバル社員のほとんどが課長代理に昇格し、年収は1000万円を超えます。
その後も30代後半で課長職、早ければ40代半ばで部長職に昇格し、年収は2000万円を超えます。
入社後コース転換の制度もありますが、エリアコースに比べ、グローバルコースの出世が早いことがわかります。
東京海上日動の年収：学歴別新卒初任給
ここでは東京海上日動の2021年度の新卒採用募集要項から、学歴別初任給をまとめました。想定年収は近年の賞与支給実績8ヵ月分として計算しています。
| コース | 学歴 | 初任給 | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| グローバルコース | 4年生大学卒 | 228,670円 | 4,573,400円 |
| 大学院修士了 | 247,140円 | 4,942,800円 | |
| エリアコース | 短期大学卒 | 178,730円 | 3,574,600円 |
| 4年生大学卒 | 189,350円 | 3,787,000円 | |
| 大学院修士了 | 200,470円 | 4,009,400円 | |
| ワイドエリアコース （転居を伴う配属） | 短期大学卒 | 196,610円 | 3,932,200円 |
| 4年生大学卒 | 208,290円 | 4,165,800円 | |
| 大学院修士了 | 220,520円 | 4,410,400円 | |
| （ワイド）エリアコース （転居を伴わない配属） | 短期大学卒 | 182,310円 | 3,646,200円 |
| 4年生大学卒 | 193,140円 | 3,862,800円 | |
| 大学院修士了 | 204,480円 | 4,089,600円 |
上記のほか、4つの専門職のSPECグローバルコースと2021年度新設のコーポレート部門のSPECエリアコースがあります。
SPECの2つのコースの応募資格は大卒・院卒で、初任給は通常のグローバルコース、エリアコースと同じです。
グローバスコースは国内外の勤務地への転勤も伴うため、エリアコースと比較し初任給は4万円ほど高くなります。
なお、高卒は採用しておらず、初任給の情報はありませんでした。
東京海上日動の年収：男性／女性
東京海上日動社員の口コミでは、女性の声も多く見られます。
- 女性が多い職場で、福利厚生も整っているので働きやすい。
- 産休育休が取りやすく、育休復帰後の短時間勤務も希望すれば取得できる。
- 女性の活躍を会社全体で推進しているため、男性と変わらず営業している人が多い。
女性社員が働きやすい職場との声が多くあり、給与制度も男性・女性で違いはありません。
一方、東京海上日動は、全国異動があるグローバルコースと、勤務地を限定したエリアコースがあり、女性社員はエリアコースを選択する傾向があります。
男性社員が多いグローバルコースの方が年収は高いので、平均年収は男性の方が高いようです。
東京海上日動の福利厚生・退職金はいくら？
東京海上日動の年収について紹介してきましたが、ここでは福利厚生の概要をまとめました。
| 福利厚生 | 厚生施設：保養所、テニスコート、グラウンド他、各種運動施設 その他：財形貯蓄制度、従業員持ち株会制度、企業年金基金 |
|---|---|
| 休日休暇 | 完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、育児休暇制度、介護休業制度、その他リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり |
| 社会保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
福利厚生は充実しており、特に休暇制度は口コミでも高評価です。5日間特別連続休暇が年2回取得できるのは、ほかの企業では見られない制度です。
上記のほか、全国転勤のあるグローバルコースでは、全国各地にある寮や社宅を利用でき、住宅手当も支給されます。
エリアコースの場合、一人暮らしでも社宅利用や住宅手当はなく、グローバルコースとの待遇差があります。
退職金の詳細な口コミはありませんが、退職時の月収をもとに計算されるため、責任あるポジションの場合、高額になるようです。
東京海上日動の年収は高い？低い？ランキングを調査！
東京海上日動は東京海上ホールディングスの傘下で、ダイヤモンド編集部がまとめた「年収が高い会社ランキング2020年」では、東京海上ホールディングスは19位に位置しています。
東京海上日動の年収は、他社と比較して高いのでしょうか？低いのでしょうか？ここでは、損害保険会社の売上（収入保険料）上位5社の平均年収をランキングにまとめました。
| 会社名 | 平均年齢 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 東京海上日動火災保険株式会社 | 42.0歳 | 7,578,953円 |
| 三井住友海上火災保険株式会社 | 40.9歳 | 7,415,580円 |
| あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 | 42.0歳 | 6,432,557円 |
| 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 | 42.9歳 | 6,069,361円 |
| 共栄火災海上保険株式会社 | 45.5歳 | 5,980,664円 |
（2019年度3月期の有価証券報告書より）
東京海上日動は、損害保険会社売上（収入保険料）・平均年収ランキングともに1位です。
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、2019年の民間企業の平均年収は439万円で、東京海上日動の平均年収は同業種・民間企業の中でも高水準なことがわかります。
東京海上日動へ高年収で転職する方法
東京海上日動は高年収が得られ、福利厚生も充実していることから、転職先として人気の企業であると推測できます。
ここからは、東京海上日動に高収入で転職する方法を紹介します。採用情報の紹介や転職難易度、転職を成功させるために必要な転職エージェントも紹介します。
東京海上日動の中途採用情報は？
東京海上日動では、キャリア採用として中途採用をしています。総合職グローバルコース・総合職エリアコースを随時募集しています。
各コースの募集要項をまとめました。
| 総合職グローバルコース | 総合職エリアコース |
|---|---|
| 応募資格：大卒 尚可：営業経験 | 応募資格：短期大学卒・大学卒 尚可：営業経験 |
|
|
（2020年10月現在）
エリアコースの勤務地は、東京・千葉・神奈川・埼玉のいずれかの事業所となり、各事業所への通勤時間が自宅から90分以内です。
東京海上日動の転職難易度は？
東京海上日動は、東洋経済新報社の「就活生に人気の企業ランキング」の金融部門で12位に位置しています。
日本4大損害保険会社の一つである東京海上日動は、年収が高く休暇制度などの福利厚生も充実していることから、転職先としても人気の高い企業です。
キャリア採用の募集要項には、必要な業務経験やスキルの記載はありませんが、応募には業務経験やスキルは重要な条件です。
募集要項には詳細な記載がない部分も多くあり、業務や配属先は候補者との面談・前職の経験から決定され、給与は年収500万円～1300万円の幅で前職の水準を踏まえ決定されます。
東京海上日動をはじめ、人気企業への転職活動では職務経歴書や面接でいかに自分をアピールできるかが鍵を握ります。
効果的なアピールにはコツがあり、自力の転職活動だけで乗り越えるのは困難です。
東京海上日動はエリートばかり？社員の学歴は？
東洋経済新報社による大学出身者別「就職後満足企業ランキング」によると、東京大学のランキングで9位、慶応大学のランキングで6位です。
東京海上日動には高学歴の社員が勤務していることがわかりますが、高学歴のエリート社員が多いのでしょうか？
ここでは、東京海上日動が直近で新卒採用した社員の出身大学の一部を紹介します。
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 同志社大学
- 東京大学
- 京都大学
- 関西学院大学
- 上智大学
- 立命館大学
- 一橋大学
- 明治大学
- 大阪大学
- 西南学院大学
東京海上日動の社員口コミでも、高学歴の優秀な人材が多いとの声がみられ、ここでも転職先として難易度が高いことが推測できます。
東京海上日動への転職成功率を高める方法
東京海上日動は損害保険業界トップクラスの企業で年収は高く、転職先難易度も高いと推測されます。
難易度の高い転職を自力だけで成功させるのは困難です。成功率を高めるためには、転職エージェントに登録し、プロのコンサルタントから適切なアドバイスを受けることが必要です。
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転職エージェントを利用するメリットは下記の通りです。
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- 必要な応募書類の添削や面接対策の情報収集
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ここまで、東京海上日動の年収や採用情報、転職を成功させる方法などを紹介してきましたが、実際の現場の声はどうでしょうか？
ここでは東京海上日動社員の口コミから、年収・職場環境の評判を紹介します。
東京海上日動の年収に関する評判
賞与が高く、そのため年収が高水準であるとの口コミが多くみられました。
- 賞与は年2回、7〜8ヶ月分支給される。
- 基本給を抑えられている分、賞与が多く1回あたり4ヶ月分支給される。
- 自然災害が多いと賞与が削減されるが1回あたり3ヶ月は守られている。
コースによる年収の違いについて、口コミが多くみられました。
- 同期と比較すると、エリアコースに比べグローバルコースの年収は倍近くなる。
- グローバルコースとエリアコースでは、業務内容が全く同じでも年収に差がある。
- コースの違いで昇給や昇格のスピードが異なる。
コースによる年収の違いに不満の声がある反面、年収には満足との口コミも多くありました。
- 年収は高く30前後で1000万円に届くので満足している。
- 業界の中でも年収が高く不満はありません。
- 年収は日本企業の中でもトップ水準と考えられる。
エリアコースの社員からは年収差についての不満が多く、満足の声はグローバルコースの社員からと推測できます。
東京海上日動の職場環境に関する評判は？激務の噂は本当？
東京海上日動が激務との噂は本当でしょうか。まず、企業文化に関する口コミを紹介します。
- 上司との関係を含め社内の風通しは良い。
- 女性活躍推進の文化はすべての部署において浸透している。
- 人間関係も良好で役職に関わらずここの意見を尊重してもらえる。
休暇取得には、高評価の口コミが多くみられました。
- 有休取得・時短勤務・産休制度など福利厚生は充実している。
- 休日が多くプライベートと両立させやすい。
- 有休は取りやすく年に2回5連休を取れるので年間休日は多い。
残業ついては、激務を感じさせる指摘がある一方、近年は改善されているとの口コミがありました。
- 働き方改革が進み残業時間管理に力を入れるようになっている。
- 部署にもよるが工夫次第で定時で帰宅することも可能。
- 業務量が多く残業もあるので平日終業後に遊びに行くのは難しい。
休暇が取得しやすい、特に女性は産休をとりやすいとの声も多く、プライベートと両立させやすいことがわかります。
東京海上日動の年収まとめ
この記事では、東京海上日動の年収や、採用情報・転職難易度、おすすめの転職方法などを紹介してきました。
民間企業との比較や損害保険業界のランキングからも、東京海上日動の年収が高水準であることがわかりました。
福利厚生や休暇制度は充実しており、残業時間は削減されています。女性の活躍も進めており、働きやすい企業とわかります。
働きやすい職場で高収入を得られる東京海上日動への転職は、応募が集中し難易度は高くなります。転職難易度が高い企業への転職には、転職エージェントの活用が必須です。
本記事で紹介した転職エージェントは、優良なエージェントで3社とも登録は無料です。
転職のプロである転職エージェントから適切なアドバイスや手厚いサポートを受け、東京海上日動への転職を成功させてください。
各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。
担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。
