任天堂の年収が意外と低い?年代・職種・役職・学歴別に徹底調査!

任天堂

任天堂の2020年度第1四半期報告書(2020年4月~6月)によると、売上高3,581億円(前年同期比108.1%増)、当期純利益1,064億円(同541.4%増)と大幅な増収増益を達成しました。

この好調を支えたのは、累計売上台数6,000万台以上のNintenndo Switchと、2020年3月の発売から6月末までに2,000万本以上の大ヒットを記録した「あつまれどうぶつの森」です。

新型コロナウィルスの影響で景気が失速する中、「コロナ需要」で好業績を上げる任天堂に興味を持った人は多いのではないでしょうか。

この記事では、任天堂社員の口コミや公式資料を参考に、任天堂の年収を徹底調査します。任天堂の平均年収に加え、年代・職種・役職・学歴別の年収相場も紹介します。

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任天堂の年収は?年代・職種・役職・学歴別まとめ

1889年に花札製造から始まり、世界的ゲーム会社に成長した任天堂について「年収は高い?低い?」など、他企業と比較した年収などが気になるところです。

ここでは、任天堂の年収を年代・役職・職種・学歴別にまとめました。任天堂の退職金制度や賞与額についても説明します。

任天堂の平均年収・平均年齢

以下は、2015年度~2019年度の任天堂の平均年収と平均年齢をまとめた表です。(有価証券報告書より)

年度平均年収平均年齢
2019年度(2020年3月期)935万円39.2歳
2018年度(2019年3月期)913万円39.3歳
2017年度(2018年3月期)903万円38.6歳
2016年度(2017年3月期)928万円38.3歳
2015年度(2016年3月期)891万円37.8歳

過去5年間の平均年収は891万~935万円で推移し、2019年度は最も高い平均年収を記録しました。

国税庁「民間給与統計調査」によると、2019年度の日本の平均年収は441万円です。900万円前後を維持する任天堂の平均年収は、日本の平均を大幅に上回る高水準です。

過去5年間の平均年齢は、37.8歳~39.3歳で推移しています。日本の給与所得者の平均年齢46.4歳(2019年度)と比較し、任天堂は若い年齢層の社員で構成されています。

任天堂の新卒年収は?

厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況」によると、大卒の平均初任給は21万200円です。

任天堂の大卒初任給は23万3千円(2021年度新卒採用情報より)のため、平均初任給よりも2万円ほど高い水準です。

以下は、口コミなどからまとめた任天堂の新卒で入社した社員の年収例です。入社10年以下の年収事例をまとめました。

  • 年収300~400万円:新卒入社1~3年目、営業、男性
  • 年収600万円:新卒入社4年目、管理、男性
  • 年収650万円:新卒入社6年目、営業、男性
  • 年収800万円:新卒入社10年目、総務、男性

任天堂の新卒社員(入社10年以下)の年収相場は、300万~800万円とキャリアを重ねるごとに大幅にアップするようです。

任天堂の年収・年代別

下記は、任天堂社員の口コミをもとに、年代別年収の事例をまとめた表です。

20代
  • 年収300~400万円:営業、20代前半、男性
  • 年収520万円:営業、27歳、女性
  • 年収600万円:管理、27歳、男性
  • 年収650万~700万円:開発、28歳、男性
  • 年収650万円:営業、29歳、男性
30代
  • 年収700万円:開発、30歳、男性
  • 年収800万円:総務、32歳、男性
  • 年収900万円:マーケティング、35歳、男性
  • 年収1,000万円:管理、35歳、男性(役職あり)
40代
  • 年収800万円:管理、40歳、男性(役職なし)
  • 年収1,000万円:事務、40代、男性(役職不明)

この事例をまとめると、各年代の年収相場は以下のように推測されます。

  • 20代:年収300万~650万円
  • 30代:年収700万~1,000万円
  • 40代:年収800万円以上

任天堂には、年齢に応じて年収が上がる「年功序列」の企業文化が色濃く残っています。部門や職種によって差はありますが、30歳で年収700万円に到達する人が多くみられました。

主任・係長などの役職には30歳~35歳で昇格可能で、係長クラスは年収1,000万円もあり得ます。30代後半からは年齢よりも、個々の昇格スピードによって年収の差が開くと予想されます。

ただし、年功序列の給与体系がある任天堂では、在籍20年以上(40歳以上)になると年収1,000万円に到達可能といわれています。

任天堂の年収・職種別|仕事内容も解説!

以下は、任天堂の5つの職種と仕事内容をまとめた表です。

職種仕事内容
理工系ソフトウェア開発

  • ゲーム開発
  • システム開発
  • ネットワークサービス開発
  • 社内ITシステム開発
ハードウェア開発

  • 電気回路設計
  • 機構設計
  • 生産技術
知的財産業務(理系業務)
デザイン系ソフトウェア制作

  • ゲームCGデザイン
  • UI/UXデザイン
  • エフェクトデザイン
ハードウェア制作

  • プロダクトデザイン
アートワーク制作

  • グラフィックデザイン
  • イラストレーション
  • 3DCGモデリング
サウンド系ゲームのサウンド制作
制作企画系ゲームの制作・企画

  • ゲームプロデューサー
  • ディレクター
  • プランナー
  • コーディネーター
事務系事務系の代表的な10種類の業務

  • 経理
  • 法務
  • 知的財産
  • 人事
  • パブリッシャー支援
  • 購買・生産管理
  • 通訳コーディネート
  • 販売戦略・プロモーション
  • 海外販売管理
  • サービス運営

次に職種別の年収を紹介します。任天堂社員の口コミを参考に、職種別推定年収をまとめました(調査対象:新卒・中途の在籍15年未満の一般社員)。

職種推定年収年収事例
理工系年収500万円~900万円
  • 年収500万円:在籍3年未満、女性、エンジニア
  • 年収650万円:在籍5年、男性、開発
  • 年収700万円:在籍5~10年、男性、開発
  • 年収900万円:在籍5~10年、男性、プログラマー
デザイン系年収600万円~900万円
  • 年収700万円:在籍3年未満、女性、デザイナー
  • 年収900万円:在籍5~10年、男性、デザイナー
  • 年収800万円:在籍10~15年、男性、デザイナー
  • 年収600万~800万円:在籍10~15年、女性、3Dデザイナー
サウンド系不明詳細不明
制作企画系年収500万円~750万円
  • 年収500万円:在籍3~5年、男性、企画
  • 年収600万円:在籍5年、男性、ディレクター
  • 年収750万円:在籍10~15年、男性、プランナー
事務系年収300万円~800万円
  • 年収300万~400万円:在籍3年未満、男性、営業
  • 年収500万円:在籍3~5年、男性、営業
  • 年収600万円:在籍4年目、男性、管理
  • 年収600万円:在籍4年目、男性、マーケティング
  • 年収700万円:在籍5~10年、男性、営業
  • 年収800万円:在籍10年、男性、総務

ゲームプログラマーなどの理工系職種や、キャラクターデザインなどを手掛けるデザイン系職種は、年収が高い傾向にあります。

一方、デザイン系職種は担当分野や繁忙期(残業の多さ)によって年収が大きく変わるとの口コミが多くみられ、年収のバラツキが最もある職種といえます。

任天堂の年収・役職別

役職別年収を紹介します。以下は、口コミにあった主任・係長の年収事例です。

  • 係長:年収1,000万円、管理部門、男性、30代後半
  • 主任:年収900万円:開発部門、男性、30代前半~後半

主任・係長クラスの年収相場は900万~1,000万円です。

以下は、任天堂の役職別年収を推定した表です。厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」の役職別平均年収を参考に、任天堂の推定年収を算出しました。

任天堂役職別推定年収一覧

推定年収【参考】平均年収

(企業規模1,000人以上)

役職・非役職間賃金格差(主任=1)
部長1,350万~1,710万円1250万円1.9
課長1,000万~1,350万円990万円1.5
係長1,000万円711万円1.1
主任900万663万円1.0

任天堂の役職別年収の相場は、課長クラスで1,000万~1,350万円、部長クラスで1,350万~1,710万円と推定されます。

任天堂の年収・学歴別

2021年新卒採用情報より、学歴別初任給は以下の通りです。

  • 大学院博士了:25万8000円
  • 大学院修士了:24万3000円
  • 大学卒:23万3000円
  • 高専・専門卒:21万1500

任天堂は院卒の初任給を博士・修士の最終学歴別に設定しています。初任給が最も高い博士了は、高専・専門卒より4万6500円、大学卒より2万5000円高く設定されています。

厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)の概況」によると、修士了の平均初任給は23万8900円、大学卒は21万200円、高専・専門卒は18万3900円です。

任天堂の初任給は、全ての学歴で全国平均を超えています。中でも、高専・専門卒は全国平均よりも2万7600円も上回っています。

任天堂の採用大学は?

「任天堂には東大卒しか入社できない?」「任天堂は学歴社会?」と不安な人も多いのではないでしょうか。

実際に、以下のようなツイートがありました。

このツイートのように、任天堂は東大卒の集まりといった噂があることは事実ですが、実際には東大卒でなくても入社できます。

2020年度版の会社四季報より、採用実績のある大学は以下の通りです。

  • 京都大学
  • 東京大学
  • 慶応義塾大学
  • 立命館大学
  • 一橋大学
  • 東京工業大学
  • 神戸大学
  • 早稲田大学
  • 法政大学
  • 東京理科大学 ほか

上記の通り、任天堂に就職・転職している人は東大卒だけではありません。ただし、採用実績のある大学はどこも名門ばかりで、任天堂には高学歴人材が揃っています。

任天堂には退職金制度はある?

任天堂には退職金制度があります。以下は、福利厚生の内容をまとめた表です(任天堂公式サイト「就業情報」より)。

福利厚生
  • 各種社会保険
  • 住宅支援
  • 退職金
  • 選択型福利厚生制度
  • 財形貯蓄
  • 厚生貸付金
  • 社内住宅資金融資
  • 慶弔見舞金
  • 育児・介護休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 有給休暇保存制度 など

厚生労働省「退職給付(一時金・年金)の支給実態(平成30年度)」によると、勤続20年以上の大卒定年退職者に支払われた退職金平均額は1,983万円です。

任天堂の年収水準は日本の平均よりも高いため、退職金も平均以上が期待できます。

以下は、実際に任天堂を退職した元社員の口コミです。

  • 家庭の都合で会社を自己都合退職しました。自己都合なので退職金はもう少し多いといいなと思いましたが、他の企業に比べれば十分な金額でした。

任天堂では自己都合退職者にも、平均水準以上の退職金が支払われる可能性が高いようです。

任天堂の2020年賞与額・ボーナス支給日は?

任天堂はNintenndo Switchや「あつまれどうぶつの森」が大ヒットするなど好業績に沸いており、任天堂の賞与・ボーナスが気になる人も多いのではないでしょうか。

実際に、任天堂社員の口コミには「任天堂はボーナスが良い」「年収が高いのはボーナスが多いから」といった内容が多くみられました。

任天堂のボーナス支給は、年2回(6月・12月)です。直近の2020年6月の賞与額は公式発表されておらず不明ですが、以下の計算式で任天堂の平均賞与額を試算しました。

  • 平均賞与額(推定)=賞与引当金 ÷ 従業員数

2020年3月期の賞与引当金は43億9400万円、従業員は2395人のため、任天堂の平均賞与額は184万円とみられます。

ボーナス支給日は年2回のため、任天堂では1回で100万円前後の賞与が期待できるようです。

任天堂の年収は低い?年収ランキングをチェック

全国の上場企業3677社の中で、任天堂の平均年収ランキングは144位です。平均年収900万円以上の企業は全体の5%程度で、任天堂の平均年収が非常に高水準だとがわかります。

以下の表は、2020年度の平均年収ランキングです。

順位企業名平均年収
1位M&Aキャピタルパートナーズ3109万円
2位イー・ギャランティ2413万円
3位GCA2063万円
143位コメダホールディングス936万円
144位任天堂935万円
145位ヤマハ934万円

業界別(ゲーム)の平均年収ランキングでは、任天堂はトップ3にランクインしています。

順位企業名平均年収
1位スクウェア・エニックス・ホールディングス1487万円
2位バンダイナムコホールディングス1053万円
3位任天堂935万円

任天堂の平均年収は日本の平均を上回るだけではなく、上場企業や同業界の中でも高位置にランクインしています。

任天堂に高年収で転職を成功させる方法

「募集している職種は?」「任天堂に転職するのは難しい?」など、求人情報や転職難易度について詳しく知りたい人は多いのではないでしょうか。

ここからは、任天堂のキャリア採用の情報や転職難易度について説明します。

任天堂の求人情報

任天堂では、全7職種のキャリア採用を行っています。勤務地は京都と東京の2カ所で、本社のある京都勤務の求人情報が多い傾向にあります。

以下は、2020年8月時点の求人情報を抜粋した一覧表です(任天堂公式サイトより)。

職種求人情報
デザイナー
  • 3DCGデザイナー(地形):ゲームソフトの地形やコースの政策
  • 3DCGデザイナー(キャラクター):ゲームソフトに登場するキャラクターのデザイン・モデルの制作
ソフトウェアエンジニア
  • ゲーム開発エンジニア:ゲームプログラム・ネットワークゲームの開発
  • 本体機能開発エンジニア:任天堂プラットフォーム本体機能の開発
ハードウェアエンジニア
  • 技術・開発コーディネーター:世界中のゲーム開発者へ最良の開発環境を提供するための業務全般等
プランナー/ディレクター
  • プランナー(家庭用ゲーム機のソフト開発):ゲームソフトのプランニングおよび補佐
サウンドクリエイター
  • サウンドクリエイター:ゲームソフトのサウンド制作
マーケティング/プロモーション
  • スマートデバイスプロモーションディレクター:スマートデバイス向けゲームのプロモーションにおける業務
コーポレートスタッフ
  • 知的財産関連業務担当者:国内外の特許出願、中間処理、他者特許調査、係争対応

任天堂の転職難易度

大手転職サイトdodaの「転職人気企業ランキング2020」によると、任天堂は総合15位(全300社)、業界別(旅行・レジャー・エンターテイメント)では堂々の1位を獲得しています。

任天堂を転職先に選ぶ理由には、「世界に誇れるエンターテイメント企業だから」「お客さまに対する姿勢に共感がもてるから」といった声がありました。

圧倒的なネームブランドを持ち、高年収も狙える任天堂は、転職先企業として非常に高い人気を誇ります。そのため、任天堂の転職難易度は高いことが予想されます。

その上、任天堂のキャリア採用では、各分野における豊富な実務経験と高度なスキルが求められます。

ゲーム業界の経験有無は問われませんが、輝かしい経歴や功績を持つビジネスパーソンがライバルとなる可能性があり、転職成功は容易ではないでしょう。

任天堂への転職成功確率を上げる方法

任天堂の中途採用は、人気が集中するうえに、高学歴と豊富な実績をもつ候補者がライバルとなるため、自力で転職活動を乗り越えるには限界があります。

任天堂への転職成功の望みを高めるには、転職エージェントに登録し、豊富な業界知識をもったプロのサポートを受けることをおすすめします。

転職活動を進める中で、自己PRのコツや職歴経歴書の記入の仕方に悩む人も多いのではないでしょうか。

転職エージェントに登録すれば、専任の担当者から的確なアドバイスを受けられ、転職に有益な情報を得られます。

ここからは、任天堂のような人気企業への転職に強い転職エージェントを紹介します。IT系に特化したエージェントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。オリコン顧客満足調査の転職エージェント部門で、2年連続総合1位を獲得しています。(2019年・2020年)

パソナキャリアの取引実績は16,000件以上で、任天堂をはじめとする人気・大手企業への転職成功実績も豊富に持ちます。

パソナキャリアは充実したサポートに定評があり、各企業に最適な職務経歴書の書き方や面接のコツのアドバイスを受けられます。

以下の口コミのように、質の高いキャリアアドバイザーのサポートに満足する声が多くみられました。

  • 各企業の文化や戦略まで詳しく教えてくれました。希望条件をじっくりヒアリングしてくれて、自分のアピールポイントをどう整理すればよいのかについても的確にアドバイスをしてくれました。

パソナキャリアでは、業界に精通したキャリアアドバイザーによる質の高いサポートが受けられるため、難しい任天堂への転職でも成功する可能性が高まるでしょう。

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リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材紹介最大手のリクルートグループが運営する転職エージェントです。

最大の特徴は、業界最大級の求人保有件数です。2020年8月時点の保有求人数は、公開求人95,437件、非公開求人108,218件です。

リクルートエージェントは少しでも多くの求人情報を集めたい人に適した転職エージェントですが、任天堂のような競争率の高い企業への転職を狙う人にもおすすめです。

転職成功実績No.1をうたうリクルートエージェントの強みは、企業に対する高い交渉力です。実際に以下の口コミがありました。

  • 採用条件を満たしていなかったため、自力では面接すら受けさせてもらえませんでした。諦めきれなかったのでキャリアアドバイザーに相談したところ、企業の採用担当者を説得してもらい、面接をしてもらえることになりました。

このほかにも、年収交渉や書類選考通過のためのプッシュなど、リクルートエージェントの高い交渉力によって希望どおりの転職が実現できたとの声が多くみられました。

任天堂の中途採用には全国各地から優秀な転職希望者が集まり、ハイレベルな選考になることが予想されます。

選考を少しでも有利に進めるためにも、高い交渉力をもったリクルートエージェントの利用をおすすめします。

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GeekOutは、パソナキャリアで有名な株式会社パソナが運営する転職サイトで、IT・Web業界への転職支援を得意としています。

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実際に以下の口コミがありました。

  • 職場環境や企業の考え方などを詳しく教えてもらえました。キャリアアドバイザーからの企業情報はとても有益なものばかりでした。

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任天堂は働きやすい?実際に働く人の口コミをチェック

「残業は多い?休みは取りやすい?」「職場の雰囲気は?」など、任天堂の職場環境が気になる人は多いのではないでしょうか。

ここからは、任天堂社員の口コミを参考に、良い評判と悪い評判を紹介します。

任天堂の良い評判

任天堂で実際に働く社員の口コミには、ワーク・ライフ・バランスに対する良い評判が多くみられました。

  • 有給を申請して拒否されたり、渋られたことは一度もありません。もちろん忙しくて残業が続くこともありますが、総合的にプライベートを充実させることができます。
  • 任天堂にはノー残業デーがあり、無駄な残業は禁止されています。有給がかなり自由にとれて取得率も高いです。

繁忙期や所属する部署によっては残業が多いといった口コミもありましたが、任天堂ではメリハリのある働き方と積極的な有給取得が徹底されています。

実績や成果を評価する仕組みに満足する声も多くみられました。

  • 個人の成果をきちんとフィードバックする制度があるため、やればやっただけやりがいを感じることができます。
  • 社員一人ひとりを大切にし、どんな社員の意見も尊重する会社です。年に何度か評価面談があるため自己評価やPRする機会があります。今後の業務や会社に対して提案や交渉ができます。

任天堂は社員一人ひとりの意識が高く、社内の風通しも非常に良いといえるでしょう。

任天堂の悪い評判

任天堂の悪い評判には、以下のようなものがありました。

  • 年功序列で出世していく昔ながらの日本企業です。
  • 安定・高年収に甘えている人材が多いです。それによって、モチベーションが低下する社員がおり、退職事由にも多々なっています。
  • 典型的な大企業で基本的に保守的です。何か新しいことをはじめるときはリスクから考える傾向があります。

上記のように、任天堂の企業文化や組織体制に不満を抱く口コミが多くみられました。

特に、安定感があり保守的な企業文化は、一部の社員のモチベーションを奪う結果になってしまっているようです。

ほかにも、「人事システムや社内の規則や慣習は古いものが残っている」「一昔前の日本企業のようにトップダウンの文化がある」などの不満がみられました。

任天堂の年収まとめ

任天堂は、Nintenndo Switchをはじめとするゲーム機器やソフトの大ヒットを連発し、コロナ禍でも大幅な増収増益を達成しています。

任天堂の平均年収は、上場企業ランキングで上位5%以内、業界別ランキングでトップ3にランクインするほどの高水準です。

年功序列の企業文化が根強く残っており、特に若年層はモチベーション維持が難しい時期もありますが、働き続けることで年収1,000万円の高年収が期待できます。

圧倒的なネームブランドと事業内容に魅力を感じる人は多く、任天堂は転職先企業ランキングでも上位に位置しています。

そのため、任天堂のキャリア採用には全国各地から優秀な人材が集まり、転職は容易でないと予想されます。

任天堂への転職を成功させる秘訣は、業界に精通したプロの力を借りることです。転職エージェントに登録することで、転職成功の望みを高めることが可能です。

パソナキャリアやリクルートエージェントなど、豊富な実績と利用者からの満足度が高い転職エージェントに登録をして、難易度の高い任天堂への転職を成功させましょう。